一、超級工程局的發展到今天的超級，有以下主要幾個方面。
1.時代給了你機遇，國家賦予了你無可替代的市場地位。
2.今天超級工程大多完善了自身體系，從投融資、勘設、施工、裝備、專業分包、以及智能智慧指揮管控。雖很大，但卻說不上強！因為你表面上的強大，實際上是市場份額培養的結果！本身全球市場的分工很大程度取決於市場，特別是科技領域！
3.當前基建，大多釆用聯合體，且施工方逐漸成為建設方，投資方，運營方！民營怎麼競爭？
4.在人才領域的重視上，超級工程對七零後做的最好，八零次之，九零基本不明顯。舉例來說，七零後畢業，一是傳幫帶，是真傳幫帶，徒弟出錯，師傅挨罰！二是委以重任，讓你擔當重任，只要實戰你能勝任！基本上都是管段全負責，技術、質量、施工、進度、安全、上下關係協調等！所以七零後綜合素質較強。
二、新基建領域
它主要包含“5G基建、特高壓、城際高速鐵路和城市軌道交通、新能源汽車充電樁、大數據中心、人工智能、工業互聯網”等領域。
從工程技術上，單項規模變小，總體題材變大變複雜！
三、新基建也在逐漸走向投融資、設計、施工、運營一體化超勢！只講幹活年代已經過去！
以上三條，說了半天，和九零後有什麼關係。
1、全球格局的變化，意味著競爭更加激烈殘酷！
2.團隊素養和能力，基本上決定了企業未來。
3.人才與文化，是團隊不二法則。
4.九零後已成主力軍，很快將成中高層。
哪家超級，抓住九零後，抓住九零後待遇、發展、文化，哪家將真正成為超級。
現在的超級，說明不了什麼……
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