近年來，湘潭高新區大力實施人才強區戰略，通過“三個聚焦”，為推動高質量發展提供強有力的智力支持和人才支撐。目前，共集聚海內外高層次人才和行業領軍人才77名，其中兩院院士5人，國家“千人計劃”人選11人，國家“萬人計劃”人選1人，省“百人計劃”人選 4 人。
湘潭高新區大力實施人才強區戰略。
聚焦政策保障，招賢引才
緊緊圍繞人才資源是第一資源的戰略定位，立足實際，加強人才頂層設計。
出臺了《湘潭高新區“十三五”人才發展規劃綱要》《湘潭高新區“人才強區”實施方案》頂層設計方案，每年安排不少於1000萬元的人才工作經費，為全區人才建設工作確定了藍圖和發展路徑。
同時，充分發揮省“芙蓉人才”、市“蓮城人才”的疊加效應，出臺了區“1+N”人才政策體系，並於2019年重新修訂《湘潭高新區“551”人才計劃》《湘潭高新區人才獎勵辦法》，出臺了高層次人才引進“8條政策”，涉及人才引進、培養、激勵和保障，其中對帶項目來的高層次人才最高支持100萬元。
湘潭高新區獲評“全國模範勞動關係和諧工業園區”。
聚焦平臺搭建，聚才育才
緊緊圍繞主導產業、特色產業和重大項目發展需要，積極搭建英才匯聚平臺。
重點打造中南地區首個由院士主導的院士創新產業園，產業園目前已經聚集了歐陽曉平、鄧中翰、王怡芳、羅安、盧秉恆等院士5人，建成院士工作站5個，行業頂級實驗室3個，聚集了11位國家“千人計劃”學者、30多位科技領軍人才來園發展。
著力建設力合科技領航城。與深圳清華大學研究院合作，在科技創新服務、高科技企業孵化、上市企業培育、公共服務平臺建設、校院技術合作等方面開展深度交流，開啟“名校+名城”的新型合作模式，打通高等院校與園區協同創新通道，探索創新要素區域協同創新的新機制。
到園區企業開展“才聚蓮城”集中引才系列活動宣傳。
聚焦優質服務，重才愛才
不斷健全人才服務工作機制，出臺了《湘潭高新區領導聯繫服務專家制度》，由工管委領導一對一聯繫服務符合高新區產業發展方向和前景的各類高層次人才19人，每年安排5萬元的工作經費用於專家團隊建設和科技研發；出臺了《湘潭高新區精準服務人才工作方案》，明確由科級及以上幹部每月到現場聯繫服務68名高層次人才，並由各相關部門為人才開展培訓研討、評先評優等六大服務，2019年高新區共走訪聯繫人才700餘次，積極主動幫助人才解決子女就學、技能培訓、政策培訓、產學研合作等相關問題。
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