三哥3921
像你這樣的情況有很多，辛辛苦苦在單位上班好多年，沒有享受到該有的待遇，當年你去這個單位時就應該讓給你上社保，可能當時為了找個工作沒有要求太多，給你的建議就是和單位好好談談，如果不給你上社保，可以去勞動仲裁維護你的權益，仲裁不成可以去法院起訴，按勞動法規定用人單位必須交社保，僅供參考。
醉客老樂
按照你的說法，你工作的單位太混蛋了。
這是嚴重的違法行為。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應訂立勞動合同。”
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
你可以到勞動監察大隊舉報、申請仲裁，100%勝訴，而且無費用，當然你要把你這麼多年上班的證據搞清楚：什麼時候上的班、入職證明、工資憑條、工資單、工卡、工作中證明自己的所有文件如單位發文中有你名字的文件等等。
你也可通過法院起訴。
雲高原
要求賠償一年一個月的工資，補交社保繳費
