阿南是我从小一起长大的朋友，一起认识了20多年了。
去年国庆节后，阿南因为工作合同的结束，所以就一直处于失业待业的状态，迷迷糊糊中就这样来到了年底，还是没有找到工作。本想过了年回来找工作，却没想到碰上了这场让人措手不及的疫情，估计很多人的经历也会或多或少地相同吧？
01 因为一个面试问题与工作机会失之交臂
当疫情的现状在慢慢好转，阿南出来找工作了，却因为面试的一个问题，本来即将到手的工作机会，也这样失之交臂了。
原本面试很顺利的过程，到最后时，面试官突然来了一句：你觉得你的缺点是什么？你最不能忍受自己的地方是什么？
这一问，阿南就慌了，甚至还有些很气愤。
她想，自己的缺点是有，但是总不能乱说吧，但是什么都不说也不是，毕竟自己也不是完美的，但是后半句就有问题了，居然问自己最不能忍受自己的什么地方？自己一直都是好端端的，对自己很满意，接受自己的一切，原本每个人就应该知足常乐接纳自己的不完美，现在问自己最不能接受自己的地方？
阿南一下子情绪突然就来了，她直接回：对不起，我的小缺点是有点讨厌别人不真诚，我最不能忍受自己的地方，我想应该就是没钱了，因为我对自己很满意，我接受现在的自己，我爱我自己。
说完，面试官也愣了，如此耿直的阿南就这样被PASS了。
面试中，很多人是不是也会遇到如同阿南这样的经历，明明面试已经快结束了，或者马上就要成功了，结果却被面试官的一两个送分题或者送命题一样的问题直接被刷下来了。
其实，有时候有些刁钻的面试官确实水平也一般，甚至问题问的有些过分或者不专业，但是，一般来说，面试官会这样问，也只是有自己的考虑的。
不同的公司企业面试时的情况不同，所问的内容也会不尽相同，甚至可以说是脑洞大开奇葩，特别是当面试官问"你认为自己的缺点是什么"时，我想，自然也是有自己的考虑的原因的。
02 面试官之所以问奇葩问题的可能性分析和原因考虑
面试时，特别是当面试最后，面试基本结束或者求职者基本会顺利胜出时，面试官冷不丁地来一个问题，让求职者措手不及，很可能就是这样懂得一个猝不及防的问题，决定了求职者最后能不能顺利拿到Offer .
之所以这样，其实面试官的考虑更多是以下几个方面：
第一， 观察求职者的临场反应能力。
一般来说，面试到最后，求职者会觉得自己已经胜利在握了，觉得自己很大可能会拿到这个工作机会，所以这个时候的求职者，是处于心理放松状态的。这个时候的突然提问，更多的是对于求职者一个临场反应能力的考验。
只有在求职者处于放松舒适状态的提问，才可以让面试官切实观察到到求职者的临场反应能力，而这个能力也是在日后工作中要求必备的，也会需要用到或者碰到的。
第二， 看求职者的情绪状态及压力管理能力。
一般来说，面试中很顺利，求职者心理状态都是比较平和稳定愉快的，但是面试官突然提问一些意想不到的问题，或者某些让人咬牙切齿甚至引人发难的问题，这就等于突然刁难或者一个突然给一个坑自己去跳。
这个时候，求职者的情绪变化波动，面试官是可以真切感受到的，可以知道一个求职者在面对突发状况的最真实的第一反应，这也是面试官的一个目的所在。
这也是看求职者的压力管理能力，看看求职者会不会交流烦躁，会不会引起某些身体不适等等，也可以看得到求职者的身体和心理素质如何。
根据《智联招聘2019职场人健康力问卷调查》显示：81.8%的职场人认为压力是导致不健康的主要因素。
因此，求职者有效管理自己的压力和情绪，也是一个给自己加分的表现。
2020年疫情的爆发，不管是工作还是生活，都让职场人的生活雪上加霜，面如突如其来的状况，求职者具备良好的压力管理能力就显得尤为重要。
第三， 看求职者的自我认知和评价。
面试官问求职者的缺点是什么，其实无非是想知道求职者怎么回答，而且回答的和所面试的岗位有没有相关关联，也许知道求职者对自己的认知和评价情况，对自己有多少的认知，对自己如何评价，其实也是面试官想知道的一个方面。
知道了面试官突然提问的几种可能性，这就比较好好理解面试官的初心和用意了。
03 回到这类问题有什么技巧？
首先，冷静理智，不撒谎不逃避，实事求是坦诚而慎重。
相信面试官都不会接受那个说"我的缺点是没有缺点"的人，职场中忌讳过分浮夸、避重就轻，注重实事求是。
遇到不想或者不好回答的问题，也不要逃避不要撒谎，诚信是基本的要求。
实事求是就是认清自己、认清别人、认清事实，知道自己的优势与短板，不夸大事实，也不畏惧事实，客观的看待自己，这是做出正确决策的基础，也是职场人必备的职业素养。
其次，结合岗位的性质具体情况，做出中肯的回答。
比如，如果是面试文案策划的岗位，自己的缺点可以说在某个产品的细节上还不是很熟悉，或者说做文案时旁边有人在喧哗有时候会受影响，后面补一句"但是没关系，浙西都不影响到我的工作"这样，既诚恳说出了自己的缺点，也实事求是，但是也表明工作不会受影响。
这样的回答是高情商符合逻辑和事实的 ，通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，能够让面试官相信"对，他是有这个缺点，但是不会影响到工作"。对你还是比较放心自信。
最后，注意语言逻辑，尽量不要拖泥带水囫囵吞枣。
面试时，很多企业都喜欢用小组的形式面试，也是想看到小组面试讨论中，谁更具有参与感，综合把控和整理成文的能力。
因此，在面试官临场提问时，注意回答的语言逻辑顺序，切勿瞻前顾后回答乱套甚至语无伦次，这样的表现显然是不可取的。
一个人经历或者履历不够耀眼，或者能力稍有不足，都是可以通过以后日常工作的培养来加强的。
当一个人能够正视自己的缺点，并承认它，这也是一个成熟职场人的标志！ 不断进行自我梳理，提高自我认知能力，学会管理压力的能力，不管是在面试还是日常工作中，都能游刃有余，得心应手！
职场不易，加油，共勉。
作者：【职场琉璃】专注写职场，分享职场知识和成长干货，一起实现加速成长。
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