2020年延迟退休来了并不是空穴来风，根据《人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。
从当前的实际情况考虑，延迟退休真的会落地实施吗？答案是肯定能落地实施，但并不一定是2020年，所以有关2020是否实施延迟退休还得看具体通知。
有关2020年退休新规定国家人社部暂时还未发布通知。因此按照以往的退休年龄规定如下：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
（一）干部退休年龄
1.男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
2.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（二）工人退休年龄
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（三）破产国有企业职工退休年龄
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
（四）其他
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
另外，根据相关法律规定，2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
选择哪一个？
现在网上流传着关于延迟退休的三种方案，不知道大家会如何选择呢?
延迟退休
这也最为“直接”的方式，将现在法定的退休年龄(男性60周岁、女干部55周岁、女工任50周岁)，往后延迟5年左右。
从国家的角度来说，这种延迟退休的方法是最为“省事”的，而且起到的“效果”也是最好的。这样就能缓解养老金支付的压力，和人口老龄化所带来的问题(减少劳动力流失)。
但对于居民来说，这种延迟退休的方法是最不愿意看见的，尤其是底层的职工来说。本来工作就不轻松，好不容易撑到了60岁退休了，结果又要推迟5年时间。
到时候就算你自己愿意在干了几年，但你的身体可能不会“允许”了。而且多干几年，你还要多缴几年养老金，少领几年养老金（退休时间延长），这也是很多人反对延迟退休的主要原因。
“灵活”延迟退休
这种延迟退休方式，可以根据你的身体情况，和经济情况来选择什么时候退休。到时候身体机能实在跟不上了，可以稍微早一点退休，没必要等到5年。
如果觉得自己身体和精力都能跟的上的话，可以再多干个几年。这种延迟退休的方案，也受到了很多人的支持。
按工龄退休
这也是很多人都“力挺”的方案，不少人表示可以实行：工龄满足30年，年龄满60岁(男性)，方可退休的方案。
但这种方案的弊端就是，有些人因为伤病或者其它原因导致，自己中间有几年没有工作;而工龄的计算也比较麻烦，那些不是在企业上班的职工该如何算?
如果给你们选择，你们会选择何种延迟退休的方案?
2020养老金还涨吗？
不少网友担心未来养老金会降而不增，甚至有人说，相关部门再也负担不起养老金了。不过，小编个人认为，这不太可能，因为国内养老基金的预支比许多发达国家都要高，所以“没钱养老”完全是空穴来风。
因此，如果2020年的退休养老金不出意外，还会继续上涨，但这一涨幅是否会低于2019年的5%还很难说。不过，有业内人士解释说，养老金的增幅永远不会低于通胀率。换言之，我们的养老金一直在与通胀赛跑，并将“永远跑赢大盘”
但话说回来，仅仅依靠退休福利绝对没有问题。但如果我们想在退休后享受更好的生活，那么我们就必须“超重”我们的未来。无论是投资房地产，还是所谓的“养儿防老”，都值得推广。因此，大家有什么看法呢？
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