2019年，在陽泉市委、市政府和省委老幹部局的領導下，陽泉市委老幹部局始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關於老幹部工作的重要論述作為根本遵循，從老幹部實際出發，落實精準化理念、推進信息化建設、提高規範化標準，切實推動老幹部工作高質量發展。
一、落實精準化理念，豐富服務內容
一是離休幹部家庭醫生簽約工作全覆蓋。積極謀劃、主動作為，會同衛健委、醫療保障局等部門多次召開聯席碰頭會議，做了大量紮實細緻的工作，及時下發了符合我市實際的《關於進一步做好離休幹部醫療服務工作的通知》，並與家庭醫生服務團隊親自上門入戶，為部分離休幹部進行體檢、健康諮詢，並宣傳服務內容，簽訂服務協議，完成全市415名離休幹部家庭醫生簽約工作，實現了簽約工作全覆蓋，為離休幹部日常看病就醫創造了良好條件。二是幫扶救助方式及時改進。為提高市直單位離退休幹部幫扶救助的實效性，做到精準幫扶。下發了《關於申報2019年特殊困難離退休幹部幫扶救助的函》，將救助形式分為：及時救助和年終救助2種。年中，根據困難情況，對3人啟動及時救助。年底，針對救助申請人員申報和入戶摸底實際，局務會專題研究救助金分配方案，分3級對76名特殊困難離退休幹部及遺孀，發放幫困救助金13.85萬元，涉及23個單位。在“落細”和“落小”上做功，使服務工作更加精準化。
二、推進信息化建設，更新服務理念
一是信息數據庫完善更近。精準採集到市直機關單位離退休幹部信息名單、離退休幹部黨支部110個、黨員2606人等服務數據，同時還採集完善離休幹部家庭信息、身體狀況等信息，分門別類統計生活不能自理、癌症患者、孤寡獨居老人等離退休人員，利用電話或上門形式，針對不同人群，摸清真實需求，及時掌握動態，實行離退休幹部基本信息動態化管理。二是宣傳手段不斷創新。機構改革後，新成立宣傳調研科，主動聚焦信息化要求，建立由5個縣區、60多個市直相關單位共計70人組成的全市老幹部宣傳通訊員隊伍，為進一步做好老幹部宣傳報道、經驗總結及先進典型選樹創造了條件。其中，向上推選的崔福田獲得全國離退休幹部先進個人榮譽；局官方網站開闢了“縣區動態”、“市直動態”專欄；微信公眾號形成了工作動態、陣地建設、黨建在線等專題系列報道；《老幹之家》特別編排了建黨98週年、新中國成立70週年、“不忘初心、牢記使命”主題教育三個專刊。通過網絡手段快速實時發佈老同志關心的新聞、政策和文件，引導老同志始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。
三、提高規範化標準，夯實服務基礎
一是大興調研之風。為進一步瞭解機構改革後全市離退休幹部工作的基本情況，由局機關4個縣級幹部帶隊，抽調工作人員，組成4個調研組，深入到5個縣區和73個市直部門，採取座談會、實地查看、聽取彙報等方式，對新形勢下離退休幹部管理服務、離退休幹部黨支部建設、老幹部需求期盼、存在問題等進行了探討，並就貫徹落實陽辦發[2018]64號文件情況進行全覆蓋調研督查，掌握了大量第一手材料。在此基礎上，召開調研成果交流會，共同研究解決問題、改進工作的辦法措施，共形成《陽泉市老幹部工作情況調研報告》《關於老幹部工作規範化建設的調研報告》等4篇調研報告，充分利用調研成果，進一步指導規範老幹部工作。二是提升專業能力。認真落實“三基建設”的要求，構建系統完備、科學規範、運轉高效的老幹部工作職能體系，組織專人對一些常用文件進行分類整理，整理編印出《老幹部政策文件彙編》,共收納包含離退休幹部待遇落實、老幹部工作服務管理和陣地建設等21項近50個文件。主題教育期間，編輯印製了《習近平總書記關於老幹部工作的重要論述（摘編）》，作為內部學習資料，幫助全市老幹部工作者認真學習、深刻領會習近平總書記關於老幹部工作的重要論述精神；積極建立完善各項制度，制度建設不斷向前，繼續完善了包括黨建、日常運行、規範管理、考核檢查等31個制度，並制定27個重點工作流程圖和廉政風險防控圖，用制度有效保障老幹部工作更好發展。（來源：陽泉市委老幹部局）
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