跟公司签了劳动合同,HR不给员工一份,该怎么办?好方法来了!


跟公司签了劳动合同,HR不给员工一份,该怎么办?好方法来了!

在悟空问答上,看到这样一个很热门的问题:跟公司签了两份劳动合同,签完都被收走了,不给劳动者一份,该怎么办?

其实,公司的做法已经违背了《劳动合同法》的规定!但是,如果你去要另一份劳动合同,公司也不一定马上给,你唯一能做的就是收集对自己有利的证据

一、相关法律规定

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

由上面这条规定中"劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份"这句话可以看出,员工签完劳动合同之后,企业必须给员工一份。所以,公司的做法已经违背了《劳动合同法》!

不过,事情没这么简单!请听我慢慢道来——


跟公司签了劳动合同,HR不给员工一份,该怎么办?好方法来了!


二、个人实操经验

我在公司当HRD的时候,一般都是这么操作的:

员工第一天入职后,我马上拿着空白的劳动合同给员工签名。当然,上面已经把员工的相关待遇都写清楚了,所谓的空白,就是公司还没盖章而已。员工签名完毕,我会给员工解释:所有新入职员工签完了劳动合同,还要集中在一起去找老板统一盖章,签章完之后,再一一发给新员工,希望你们放心。

一般来讲,员工都是很放心的,同时也很理解,毕竟天天都有新员工入职,不可能每天都拿着新劳动合同去找老板盖章,这样做既很浪费时间,也比较麻烦,因为老板不可能天天都在办公室。

员工签名之后,要等多久,我才把另一份合同还给员工呢?

个人的心得是:大概在员工入职二十多天的时候,才把另一份合同给员工。同时,还准备了一张已领劳动合同签收表,让员工在上面签字,以免员工抵赖,说一直没有给他劳动合同。当然,不能超过一个月再给员工劳动合同,更不能永远不给员工劳动合同。

三、企业就是不给另一份劳动合同,怎么办?

个人发现:有些企业非常奇怪,就是喜欢把员工的另一份劳动合同也压在公司的人力资源部。公司的目的不过是:一旦员工与企业发生劳动纠纷后,无法证明自己是这家企业的员工。

其实,在笔者看来这种做法是非常可笑的,是愚昧的,会将自己陷入很被动的境地。因为员工还有很多证据来证明自己曾经在这家公司工作过。

不过,话说回来。当自己隔三差五去人事部要另一份劳动合同时,人事部的同事就是不肯给,怎么办?

请记住:这个时候,你不能去告公司。因为告公司你没得到什么好处,没有得到任何补偿,只是要到一份劳动合同而已,还给公司留下非常不好的印象。当然,你这么一告,公司会被劳动局批评的。

所以,你唯一能做的就是收集有利于自己的证据。以免发生劳动纠纷的时候,企业否认你是该公司的员工。


跟公司签了劳动合同,HR不给员工一份,该怎么办?好方法来了!


应该收集什么资料呢?只要有如下几大类:

1、个人工牌的原件、复印件。

2、个人名片。

3、考勤记录。(注意:有时候,公司前台不愿意给你打印)

4、工资条。(注意:有些公司没有)

5、工资信息。(注意:公司通过私人账号发放)

6、其他员工的证言。(这一条比较难弄)

7、自己签名的劳动合同的手机拍摄件


分享到:


相關文章: