在MBA考试过程中要想成功上岸，努力是必不可少的，除了学习技巧外，我们还要建立起一定的思维构架，帮助我们应对MBA考试，今天小雅分别从宏观和微观角度去帮助大家介绍一下，需要掌握什么思维方式会使我们MBA考试更顺利。
·宏观角度·
一、模型思维
模型思维即把我们知识点以及处理工作中的思维提炼为模型的能力。
模型思维的建立可以帮助我们更有效率的复习和认清自我能力，从而有针对性的进行应对。
二、批判性思维
从决策管理学上判定，对的和错的都有可能是对的。对和错，有时只是立场不同。我们看待一件事物，往往不是先看见再去定义，而是先定义后再去看见。
由于我们思维上的漏洞，导致我们受媒体、外界的干扰产生了太多的偏见。所以，如果要客观认识事物，我们要有批判性的思维去分析问题。
三、价值思维
看待事物时，永远不要对事件发火，而是思考事件本身的价值。正所谓：小孩看对错，大人看利益。不要盲目地做价值判断。例如了解新闻媒体的朋友，就知道很多媒体的初衷，就是吸引眼球，刺激精神。所以你完全没必要要为一些博人眼球的新闻事件，义愤填膺。
又比如以知乎的牛人，提到的对于事情的评价方法论举例：
用二维的思维来考虑
一是收益值，该事件将给我带来的收益大小(认知、情感、物质、身体方面的收益皆可计入)；
二是收益半衰期，该收益随时间衰减的速度，半衰期长的事件，对我们的影响会持续地较久较长。
我们更多的应该集中于做高收益值、长半衰期和低收益值、长半衰期的事。而对于收益值和半衰期的判断就源于我们内心对自己的价值认同判断。
·微观角度·
一、语言表达以及逻辑思维
口语表达和逻辑一直贯穿于这个面试过程中，考官通过判断语言的流利、音量、感染力等判断我们的言语能力，同时深层次的考察考生是否可以将自己的思想、观点、意见或建议有逻辑的，有层次的、顺畅的用语言表达出来。
二、临场反应、应变能力
面对考官的随机问题，是否可以回答的清晰，理解的是否到位，在压力面试过程中考官经常会以临场反应能力和应变能力作为重点考察内容。
三、团队思维
团队意识一般体现在小组面试中，这是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
修养主要考察考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象，毕竟一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断，商务修养非常重要。
以上就是小雅为大家整理的内容，如果掌握以上思维，就可以使我们更加从容的面对MBA考试。
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