3月28日上午8点，广东格兰仕集团黄圃厂区，71名来自湖北宜昌的新入职工人走进微波炉制造车间，正式上岗。格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤表示，格兰仕今年计划提供1．2万个就业岗位，包括1万个一线技工岗位，1000个应届高校毕业生岗位，1000个专家和工程师岗位，优先录用湖北的人才。“将尽最大努力对湖北务工者、就业者给予爱护、帮助和支持。”（3月29日《人民日报》）
据报道，抵达格兰仕厂区后，企业审核两省互认有效的健康证明、采取必要的健康管理措施后，即对这批务工人员进行系统的岗位技能培训。下车后忙着校验健康二维码、进行各项身体检查的罗凯和周鑫夫妻俩对记者说，春节后一直待在家里，能同时被格兰仕录用，很是高兴。“真的想不到，从得到消息到成为格兰仕员工，只用了8个小时。” 等待核酸检测结果出来前，有一个为期4天的健康管理期，其间公司除了提供食宿等免费服务外，还给他们每人每天发170元“保底工资”，“没想到健康管理期间就有钱拿”。
湖北是我国劳务输出大省。疫情期间，该省正常的生产生活秩序受到冲击，一些工厂和项目停产。外出务工本来是许多农村家庭的主要收入来源，由于长时间没有收入，使他们的经济负担不断加大。随着全国疫情防控形势持续向好，湖北多个低风险地区宣布解封，各级政府也组织了“点对点，一站式”包车帮助湖北籍员工返回原工作城市。
我国劳动法明确禁止任何形式的就业歧视。病毒必须隔离，人心必须向善。善待湖北人，就是善待自己；善待湖北人，就不能对其进行排斥和歧视。其实，做好员工防疫工作，企业完全可以通过要求劳动者提供医学证明或者14天的隔离记录，并做好企业各项防疫保障工作就可以了，目的就一个，保障职工或者求职者的不被感染，身体健康无恙。
“1．2万个岗位湖北务工者优先”。破除就业歧视，企业当学“格兰仕”。就业歧视不能有，必须尊重法治、依法防控，这是打赢疫情防控阻击战的根本保障。保护被疫情严重伤害的湖北人，法治不能、也不会缺席。眼下，必须要把法治精神和要求贯穿到当前最为紧迫复工复产工作中去，以更加完善的法制，增强对就业歧视的规则压力，捍卫劳动者的平等就业权，尽快消除针对湖北人的种种就业歧视或不当措施，给予他们悉心善待、稳妥安置，用实际行动保障其平等就业权利。
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