杭州萧山法院在2017年审理了一起案件，被告人利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是北京户口、清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，被猎头公司推荐。
在HR和企业高管层层面试后，入职萧山某知名企业高管，税后月薪高达7万。
因业务能力与其身份履历不符，被萧山某知名企业怀疑，委托猎头公司进行背景调查，结果发现其身份学历造假，随即报警。
网友爆炸了：
➤能通过面试也是厉害！面试怎么过的！
➤这个人力资源部负责人恐怕要被开了
➤还说学历不是敲门砖？
➤等从监狱出来了开个面试培训班吧，肯定月入不止70000
➤emmm...公司高管，月薪70000，面试没面出来问题，估计人事部的也是冒牌
➤打算默默的对我司高管的学历，也查上一查
其实，会出现这样的情况，有多个环节的原因。
老板太着急，逼得HR部门慌不择食；HR太着急，导致猎头工作过于粗糙；猎头太着急，才让别有用心的人有了可趁之机。
事件中的主人公，应该是个很能说的人，会投HR、猎头所好，把HR、甚至是公司高管都带跑了。
作为HR，在面试筛选人才的过程中，应该喜欢听一些硬性的东西：专业知识、项目流程、工作中处理问题的方法，而不是和对方侃大山。
这样下来，对方做没做过，什么学历，哪里人，性格，表达沟通能力都能有个大概的了解。
当下，只需要有身份证就能查出学历及个人信息，甚至有没有违法记录都能知道。
企业招聘高管，这些都没有核实，只能说公司的管理并不严谨，HR没有仔细甚至根本没有去做相关的调查，才会出现这么低级的错误。
HR能随随便便的被候选人带跑，说明HR的能力或是经验也是不足的。
所以，HR是失察的。
另一方面，作为猎头，职责就是为企业提供最合适的候选人，可以说是企业人才入口的第一道关卡。
本应该先调查好候选人的背景才对，但事件中的猎头，明显省去中间步骤，直接将候选人推给了企业。
这在无形中给企业用人增加了很大的风险，长此以往，猎头必将失去企业用人部门的信任。
所以，猎头是失信的。
现在的一些中小企业招聘时，并没那么看重学历。
一种是看眼缘，喜欢就用不喜欢就不用；另一种看谁要的工资低就用谁。
但在一些传统大企业中，学历仍然是敲门砖，但是，他们难道不明白学历不等于能力这个道理吗？
其实，学历高的人，知识体系和知识结构和学历低的人是不一样的。
很多大企业看重的，可能并不是候选人刚进入公司时的能力，而是看重之后的成长，吸收和消化知识的能力。
除此之外，还有一个很重要的原因：面试的各种门槛是为了在众多面试者中淘汰大多数，只留下少数精英，从而减小面试的难度，提高面试的效率。
看文凭、看履历就成了面对巨大招聘压力的HR们，屡试不爽的手段。
诚然，名校毕业、高等学历的经历能使一个人获得更加开阔的眼界，更好的思维方式。
但是，能让一个人立足社会有一口饭吃的是实际的能力，是能够谋生的能力，这些是再高级的学校都无法交给你的。
所谓的学历不应该单单指那一纸证书，更多的应该是那证书背后蕴含着的知识与素养。
学历究竟重不重要，各人有各人的看法，但知识无疑是非常重要的。
即便有的人可能很早就离开的校园，但不管他在哪一行，都必须不断的学习，补充新的知识，才能在自己的行业做出成就。
因此，不要把学历和能力对立起来，这两个东西是一脉相承的。
学生步入社会之后，最大的区别在于角色的转换。进企业了需要为企业盈利，进体制了需要给体制服务。
你的价值就是你能给别人带来多少价值。
你来或不来，小聚都在这儿。
閱讀更多 聚創學歷教育 的文章
