張澤導演
馬老師說過一句話。員工離職無非是兩個原因：錢沒給到位，受委屈了。其實很好理解。
第一，錢沒給到位。無非就是工資低了滿足不了現在的要求，最常見的就是和自己同行業的認進行對比，我感覺他不如我為什麼工資比我高？不行我要漲工資。但是很多情況是及時漲工資了你會發現還是比別人低，心裡越來越不平衡。自然就覺得公司怎麼這樣，憑什麼？然後你就去了下一家公司。
第二，受委屈了。在職場上自己付出了很多沒有被領導和別人認可。覺得再這裡沒有前途，不能實現自己的價值。在者就是領導給自己穿小鞋，故意刁難自己。其次是和同事的關係不友好，可能是觀點價值觀存在問題。導致自己在這裡太憋屈。還不如換個地方從新開始。這個是最痛苦的錢少了可以想辦法，但是人心這個東西是很難改變的。職場上的明爭暗鬥還少麼，正所謂“搶不過，我躲還不行麼，躲不過我跑還不行麼”。
第三，地域。因為自己為了愛情，親情，家庭想要更好的陪伴家人，陪伴愛人，陪伴孩子。想選擇一個地方可以兼顧孩子同時也可以不影響自己的工作。
其實大多數原因跳槽百分之70都是工資低。我有個朋友就是在這家公司覺得工資低不行換，這家公司領導不行換。換來換去發現自己工資還是沒有提高。所以呀，在你的能力不足以你能跳槽的時候請靜下心好好學習。
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