绩点高低，会不会影响到我们参加校招呢？一般来说成绩排名靠前的同学，机会会更大一些。
特别是在校招时期，我们会跟HR询问关于绩点的问题，80%的HR表示不招大学期间挂科的同学；10%HR要求我们内推的同学，成绩排名必须是班级前10；剩下10%的HR表示没有那么关注绩点。
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01
绩点不高的同学，怎么找工作？
@聃龟龟
我是广东某一本大学电子信息类专业的。我们专业的情况就是，绩点倒数10%的人基本都不找本专业的工作，专业不对口的工作基本上不看绩点。而如果这些绩点低的人要找专业对口的工作，但他们又没有什么项目经验，那么基本没戏。
@重湖叠巘
一个找工作大四狗实习经历惨的一批
大学里的遗憾不是其他，而是实习和绩点，
听过那么多好道理，你怎么还过不好这一生？
@就是一场瞎扯淡
当年大四面试的时候，笔试过一家大外企。完成线上申请之后，班级里一群人轰轰烈烈的去笔试，考了半天的性格测试，最后出来结果是选择几个学习绩点最高的进入下一轮。知道结果了其实去笔试的人都不爽：如果是挑绩点，考半天性格测试干啥，逗着玩么？
@阿颖
面试第一个工作，会计专业的不用自我介绍，直截了当的就要看绩点，必须年级前三，认识两三个学习第二三名的同学都被刷下来了，HR说本来就没想招财务岗，最后终面却要了一个三本的男会计。
终面的时候还说财务岗可能不包食宿，可能没有五险一金只有五险，一直在贬低会计专业，说会计主管在他们那必须有注会证，工资才六千多，会计晋升空间很小，我心想会计一个技术岗，经验多了自然涨工资，注会在会计师事务所工资很高还去你们那公司，就当一次经验吧！
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02
用人单位看不看重成绩？
在校期间，部分专业的课程安排非常紧凑，基本上没有太多时间去实习，因此也没有什么工作经验，在这种情况下，HR通常会更加看中你的专业成绩。成绩体现出你的学习能力、自控能力以及对对待学习的态度。
大学生的性质是学生，本职工作是学习，如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中会有很好的表现呢？
当然。除了看绩点，HR还会关注你在校期间获得的奖励。例如：国家级奖学金、优秀毕业生、专业赛事奖项等等。
下面来看看用人单位HR原话
通常我们会根据一个学生大学时期的成绩单初步判断他的学习能力和自控力。大学的学习环境是以自主学习为主的，一份还不错的成绩单通常意味着他具备基本的快速学习能力，良好的自控力和优秀的学习态度。
也就意味着他有极大可能性可以快速适应工作内容，并且在工作中有一个较好的自我驱动力。优先招募成绩好的同学，是我们降低招募风险的一个有效保障。
很简单，大学生太多了，我们要做的就是优中选优。成绩，英语四六级，获奖证书等等就像一个大筛子，前期是一定会用这些条件去筛一筛候选人的。
哦，确实有一些偏科的同学，成绩分数不高但是工作能力很强。我也难保这些同学一定可以得到他们口中所谓的公平对待，毕竟以我们企业的价值观来看，能够把各个方面都做好，包括自己不喜欢的那方面，才是最优秀的人才。
这几年的招募工作中，其实我们也发现，有时候 成绩很好的同学在工作中的表现并不如成绩差点但是各方面发展全面的同学要好。
但是，好与不好毕竟都是个例。总体来说，成绩更好的同学确实没有让人失望。
不过，我们不是一味的追求好成绩，只是希望通过成绩单看到同学们一些良好的品质。那种成绩也不错，实习经历也不错的，均衡发展的人才是我们最喜欢的。
说了这么多，HR 内心的想法就是就是：
我们不是唯成绩论，但是同等条件下，成绩好的人优先！
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03
成绩一般怎么补救呢？
如果同学们现在已经大四，补救成绩的机会几乎没有了。那该怎么办呢？只能坐以待毙了吗？
别急，还有下面几2个办法：
1.成绩不够实习凑
现在还有机会去参加实习、跟老师做几个专业项目。到时候可以把这些成果拿给面试官看，虽然我没有全心去搞好成绩，但是我把课余的时间放到其他事情上了，这让我的阅历得到了提升，技能方面也得到了很大的进步。
通过这些项目经历，把话题引导到你的优势上，一样可以获得面试官的侧目。
2.及时补充专业技能
成绩一般，但岗位要求的技能达标甚至是过硬，会变成你的优势。特别是技术岗，更加看中的是专业技能，而不是综合的成绩。
如今，春招已经大规模开启，还没有网申的同学及时去投递吧，春招大部分岗位都是招满即止，机会先到先得！
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