績點高低，會不會影響到我們參加校招呢？一般來說成績排名靠前的同學，機會會更大一些。
特別是在校招時期，我們會跟HR詢問關於績點的問題，80%的HR表示不招大學期間掛科的同學；10%HR要求我們內推的同學，成績排名必須是班級前10；剩下10%的HR表示沒有那麼關注績點。
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01
績點不高的同學，怎麼找工作？
@聃龜龜
我是廣東某一本大學電子信息類專業的。我們專業的情況就是，績點倒數10%的人基本都不找本專業的工作，專業不對口的工作基本上不看績點。而如果這些績點低的人要找專業對口的工作，但他們又沒有什麼項目經驗，那麼基本沒戲。
@重湖疊巘
一個找工作大四狗實習經歷慘的一批
大學裡的遺憾不是其他，而是實習和績點，
聽過那麼多好道理，你怎麼還過不好這一生？
@就是一場瞎扯淡
當年大四面試的時候，筆試過一家大外企。完成線上申請之後，班級裡一群人轟轟烈烈的去筆試，考了半天的性格測試，最後出來結果是選擇幾個學習績點最高的進入下一輪。知道結果了其實去筆試的人都不爽：如果是挑績點，考半天性格測試幹啥，逗著玩麼？
@阿穎
面試第一個工作，會計專業的不用自我介紹，直截了當的就要看績點，必須年級前三，認識兩三個學習第二三名的同學都被刷下來了，HR說本來就沒想招財務崗，最後終面卻要了一個三本的男會計。
終面的時候還說財務崗可能不包食宿，可能沒有五險一金只有五險，一直在貶低會計專業，說會計主管在他們那必須有注會證，工資才六千多，會計晉升空間很小，我心想會計一個技術崗，經驗多了自然漲工資，注會在會計師事務所工資很高還去你們那公司，就當一次經驗吧！
PART
02
用人單位看不看重成績？
在校期間，部分專業的課程安排非常緊湊，基本上沒有太多時間去實習，因此也沒有什麼工作經驗，在這種情況下，HR通常會更加看中你的專業成績。成績體現出你的學習能力、自控能力以及對對待學習的態度。
大學生的性質是學生，本職工作是學習，如果一個在學生時期連本職工作都做不好的人，HR要怎麼相信在工作中會有很好的表現呢？
當然。除了看績點，HR還會關注你在校期間獲得的獎勵。例如：國家級獎學金、優秀畢業生、專業賽事獎項等等。
下面來看看用人單位HR原話
通常我們會根據一個學生大學時期的成績單初步判斷他的學習能力和自控力。大學的學習環境是以自主學習為主的，一份還不錯的成績單通常意味著他具備基本的快速學習能力，良好的自控力和優秀的學習態度。
也就意味著他有極大可能性可以快速適應工作內容，並且在工作中有一個較好的自我驅動力。優先招募成績好的同學，是我們降低招募風險的一個有效保障。
很簡單，大學生太多了，我們要做的就是優中選優。成績，英語四六級，獲獎證書等等就像一個大篩子，前期是一定會用這些條件去篩一篩候選人的。
哦，確實有一些偏科的同學，成績分數不高但是工作能力很強。我也難保這些同學一定可以得到他們口中所謂的公平對待，畢竟以我們企業的價值觀來看，能夠把各個方面都做好，包括自己不喜歡的那方面，才是最優秀的人才。
這幾年的招募工作中，其實我們也發現，有時候 成績很好的同學在工作中的表現並不如成績差點但是各方面發展全面的同學要好。
但是，好與不好畢竟都是個例。總體來說，成績更好的同學確實沒有讓人失望。
不過，我們不是一味的追求好成績，只是希望通過成績單看到同學們一些良好的品質。那種成績也不錯，實習經歷也不錯的，均衡發展的人才是我們最喜歡的。
說了這麼多，HR 內心的想法就是就是：
我們不是唯成績論，但是同等條件下，成績好的人優先！
PART
03
成績一般怎麼補救呢？
如果同學們現在已經大四，補救成績的機會幾乎沒有了。那該怎麼辦呢？只能坐以待斃了嗎？
別急，還有下面幾2個辦法：
1.成績不夠實習湊
現在還有機會去參加實習、跟老師做幾個專業項目。到時候可以把這些成果拿給面試官看，雖然我沒有全心去搞好成績，但是我把課餘的時間放到其他事情上了，這讓我的閱歷得到了提升，技能方面也得到了很大的進步。
通過這些項目經歷，把話題引導到你的優勢上，一樣可以獲得面試官的側目。
2.及時補充專業技能
成績一般，但崗位要求的技能達標甚至是過硬，會變成你的優勢。特別是技術崗，更加看中的是專業技能，而不是綜合的成績。
如今，春招已經大規模開啟，還沒有網申的同學及時去投遞吧，春招大部分崗位都是招滿即止，機會先到先得！
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