勤酬道天機械設備及零件
你好！
做人不能沒原則，沒底線。
現在都是人人平等，說白了就是老闆出錢買你的能力和時間，就像做生意一樣的互利共贏，首先你自己要看的起自己，給老闆做事又不是低人一等，每個人都是一樣的、平等對待，互相尊重！
工作上的事尊重老闆聽老闆的話。只要不是違法行為的道德敗壞的都可以按老闆的意思去做。
如果你不和老闆講原則，老闆會認為你沒底線，隨意的安排你各種事情！到時你就會覺得特別累，壓力大，可能還會覺得出力不討好，看不到勞動成果！
打工者、做老闆，還是和別人合夥做生意都要有原則，有底線，別人才會尊重你！
祝你工作順利！
䊐稽璨
打工者和老闆在法律層面上說，是平等的。而作為寄人籬下的打工者來說，由於內心的不自信，就會覺得老闆會高人一籌。其實不然，法制社會沒有什麼高低貴賤之分。所以，打工仔也要講尊嚴，講原則。根據勞動法，用人單位不能強迫勞動者幹他們不請願乾的活；不能制定危害勞動者利益的廠規廠紀；也不能剋扣勞動者的工資等等等。所以，原則是有底線的，打工者在入職時就要講原則，公平公正地籤勞動合同。原則性的問題要擺在書面上，如果誰不遵守勞動合同條款，就用法律手段來解決。
用戶蕣天瀛人
打工仔跟老闆講什麼原則？老闆給錢，打工者出力，但是我們打工者也要講職業道德，至於原則嘛，也要堅守，堅守道德底線就是堅守原則，但是老闆們也要講原則，兩者之間必須都有共同點。
打工者只要付出應該對得起那一份薪水。老闆同樣要給打工者在工作能力範圍內的薪水，薪水和能力匹配，老闆和打工者都要互相尊重。
俊傑雜談
個人認為，要不要和老闆講原則，要講究時機、地點、環境。
第一，老闆已拍板決定的事，不要和老闆講原則。私營企業，老闆說話，一言九鼎。已決定的事，你和老闆再爭論，也改變不了結果，只能增加老闆對你的反感。
第二，當著員工的面，不能和老闆講原則，私下裡可以和老闆討論。員工面前，要維護老闆權威。
第三，在職時遇事儘量不要和老闆講原則，離職時，涉及自己切身利益的事，要講，但要注意方式，不要鬧僵了無法收場。
渤海新人
原則。什麼是原則？是堅持自己的主見。還是固執一意孤行。這完全取決於你自己的所處的環境。如果你只是簡單的為了工作，自己的生活。其實沒有必要和別人爭執一些東西。但是你失去了一個和諧的環境。失去了一些工作的同伴。失去了一個發展的平臺。那麼你自己就要去衡量一下。這樣到底值不值？首先我們要知道自己想要什麼。再去做出一些事情。或許自己瘦了一點點。不公平。是贏得了很多東西，為自己的將來做了好的鋪墊。犧牲一點也是可以的。這是我對大家在職場上的一點點。觀點。
全職媽媽小紅
我認為只要不觸碰自己的底線的話可以不用跟老闆講原則，比如說一些雞毛蒜皮的事就可以不用，但如果涉及自己的資金以及尊嚴問題就應該講原則，因為任何一個人做人做事都要有原則！
愛分享的小東66
老闆有管理你的生殺大權，沒事就老實幹活，別老想跟他講太多原則，有意見可以說，你跟他認真他給你開了，只要老闆沒有違法你就將就吧！寬以待老闆，包容才可以生存。
夏日之冰1
不想幹了！講完就走人！
小偉51713
錢不錢不重要，主要是這個人很有原則!你在教我做事啊!
一位路過的社會青年
這個該講的原則還是要講，但是要講究方式方法，在和領導討論對公司發展的看法的時候把自己的原則真誠的說出來，會給領導不少好感，加油！
