新冠肺炎疫情發生以來，江西文旅行業損失嚴重。隨著疫情防控形勢逐漸向好，江西省旅遊景區已分類、分區、分步恢復開放。江西出臺硬核舉措提振旅遊消費，二季度試行週末2.5天休假，週五下午進景區門票半價。
一時間，“2.5天休假”再次重回受眾視野。早在2016年，陝西省政府辦公廳公佈23條實施意見，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，依法優化夏季作息安排。有條件的行政、事業、企業單位可按照“先行先試”的原則，實行2.5天的週末休假方案。
如今，重慶、甘肅、遼寧、安徽、貴州、福建、浙江和廣東等多個省份也先後出臺鼓勵2.5天休假的意見。那麼，“2.5天休假”帶來怎樣的影響，又將如何保障落實?對此，本報記者採訪上班族、網友和社科專家，共同探討“2.5天休假”政策如何落地。
陝西四年前提出2.5天小長假政策
實際上，江西推出的“2.5天小長假”方案並非新政策，其“歷史”可以追溯至2015年。
2015年8月，國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，首次直接談及優化調整休假安排，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件”。這也是“2.5天小長假”第一次出現在國內公眾的視野中。
2016年4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式。隨後，重慶、甘肅、遼寧、安徽、福建、浙江、廣東等多個省份正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行新的休假模式。
2019年全國兩會期間，全國人大代表、蘇州大學校長熊思東提交《關於實施2.5天小長假的建議》，呼籲加快推進“2.5天小長假”由“全國性試點”轉變為“全國性政策”，認為我國公民每年的法定休假天數（不含雙休日）遠遠低於發達國家水平，而2018年人均工作時長遠高於其他國家的工作時長。
記者梳理發現，各地“2.5天小長假”規定細節各有不同。在執行時間上，吉安市、晉中市兩地規定，每年從4月1日至10月31日實行週五下午彈性作息制度，原則上每位工作人員一個月可享有兩次週五下午調休安排。
緊隨其後，落實“2.5天小長假”的貴州省黔南州，規定每年5月1日至10月31日每週五的下午，由各單位自行安排輪流休假。江西省上饒市則提出，在每年的6月1日至8月31日實行。
2016年1月20日，《陝西省人民政府辦公廳關於促進旅遊投資和消費的實施意見》中說，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，依法優化夏季作息安排。有條件的行政、事業、企業單位可按照“先行先試”的原則，實行2.5天的週末休假方案。
2016年6月17日，《西安市人民政府辦公廳關於促進旅遊投資與消費的實施意見》中提到，鼓勵有條件的單位依法優化調整作息安排，為職工將星期五下午與週末結合外出休閒度假創造條件。
2016年5月6日起，靖邊縣部分單位開始實施週末2.5天休假，從5月1日到10月31日實施半年時間。除學校、醫院、公安等一線的窗口單位外，黨政機關、社會團體、企事業單位實行AB崗的辦法，保證每個單位、機關在週五下午有不少於一半的人員在崗。
“2.5天休假”福利“變現”並不容易
在西安從事銀行信貸審核業務的羅薇坦言，2.5天週末休假制度“可望而不可及”。
“我們平時下班的時間基本上都晚上九點以後了。” 羅薇說，因受疫情影響，她們現在開啟“週六不休息，周天不保證休息”的工作模式。如果是月末或者年底，加班到凌晨都是常有的事。“如果遇到春節、五一、十一這樣的國家法定節假日還要安排輪班，所以正常的休息都難以保證，更別提多休那0.5天的假了。”
“沒用，我們私企看績效，沒完成任務你下得了班嗎？”在西安一傢俬企工作的張彤表示，她現在不要假期，只想多掙錢，因為每個月要還房貸。“公司雖然沒有加班費補貼制度但是允許調休，可屁股後面追著一堆事情，我壓根沒有時間調休。”
“2.5天休假落實起來，肯定會有點困難。”在西安從事建築行業的宋作偉表示，畢竟現在很多單位的人連星期六、星期天都加班，特別是一些企業單位的老闆肯定是不樂意的。
如果說民營企業執行難，那機關事業單位呢？“平時工作節奏快、壓力大，連年假也經常是拆開了休，或者真的在家裡有急事的時候才休。”在西安某開發區機關單位工作的劉瑞表示，他剛成了家，當然是希望有更多的時間來陪伴家人。但是現在要想實施這個政策，很困難。
劉瑞分析說，一方面，受疫情影響很多單位正常工作需要加班補回來，而各單位每個人的工作量又不一樣，不可能都按2.5天來休。另外，如果集中休，是否還會造成交通擁堵等其他問題。“所以，還是先把年假、雙休日等原有的福利保障到位再談其他。”
隨著“2.5天休假”重回大眾視野，網絡上也是議論紛紛。諸多網友對“2.5天小長假”表示歡迎，但也有不少網友擔心。如果執行“2.5天休假”政策的話，像醫院、學校、公安等服務部門怎麼辦？是否給普通人辦事帶來不便？
還有一部分網友認為，“2.5天休假”模式看上去很美，但難以實現，至少短期內落實不到自己頭上，還不如增加個長假；集中的長假造成“扎堆”出行，還是錯峰休假，能自己安排時間最好。
政策落地還需細則跟進
“2.5天休假”呼之欲出，其實上班族最關心的則是好政策如何落地。國家行政學院教授汪玉凱在接受媒體採訪時表示，某些行業“假少、工長”與我國現階段的發展水平相關。當前，我國還處在一個不斷完善休假制度的過程中。隨著對中秋、清明、端午等傳統節日重視程度的不斷提高，法定節假日天數在不斷調整，休假福利制度也在不斷完善。
在陝西省社會科學院社會研究所研究員方海韻看來，這個政策不僅凸顯了社會管理的意義，更是人文關懷的直接體現。“當前我們處於信息化社會，科學技術的進步和生產力水平的提高為彈性工作制提供了社會條件，政策的實施又可以減輕勞動者的負擔，舒緩工作壓力，因此從政策環境上講可以說既有必要性也有實施的條件。”
“從實施的具體情況來看，似乎處於‘雷聲大，雨點小’的尷尬境地。”方海韻表示，2.5天休假模式作為一項政策，如何規範內容，如何落地實施，如何監測評估，一直沒有後續跟進，也沒有發揮出來應有的效果。“究其原因，這項工作與其說是政策，不如說是倡議。所以，只要上級不具體要求，不監督檢查，各行業部門尤其是基層，可能就敷衍一下，不會提到議事日程。”
“目前，多個省市已下發了相關文件，積極推進彈性工作制。此舉對於激發社會經濟活力，激發廣大幹部職工勞動積極性有促進作用。”方海韻建議，陝西各行業部門也需要積極應對，細化工作方案，制定和出臺實施細則，使這項利國利民的政策儘快發揮出來好的社會效果。
“應當注意的是，該項工作並不是各行業部門各自獨立就完成了，還需要政府的宏觀協調，統籌安排。”方海韻表示，特別是涉及窗口行業，服務部門，要合規合理地安排工作，不能影響其承擔的管理服務工作職能，更不能影響工作效率的社會效果。“這就需要我們充分重視，科學評估。”
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