關於近期在被熱議的“延遲退休”問題！人社部在回覆稱：推遲退休年齡是必然趨勢，由於延遲退休是一項重大社會政策，不同行業、不同群體還有一些不同看法，人社部將進行深入研究論證，適時提出方案建議。
其實隨著人均壽命的延長以及人口老齡化，延遲退休是大勢所趨，有專家推測，延遲退休的具體方案將於今年公佈。
延遲退休真的要來了嗎？
據人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業形勢依然嚴峻複雜，就業壓力非常大，特別是近幾年化解過剩產能職工、分流安置的壓力較大，因此，制定這樣的方案需要更加穩慎。
同時，這幾個因素也是“延遲退休”的重要考慮因素：
1、我國目前是全球退休年齡最早的國家
我國現在平均退休年齡不到55歲，全球除了部分非洲國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。
隨著經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡是必然趨勢。
2、近年來已有多國延遲退休
去年，日本政府表示正在考慮將退休年齡從65歲提高到70歲。
新加坡也宣佈政府將在未來10年內，將國民退休年齡和重新僱傭年齡分別延長3年，從62歲的退休年齡延長到65歲；重新僱傭年齡從現在的67歲延長到70歲。
3、我國目前的退休年齡政策
我國現行企業職工退休年齡為男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。
1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執行。
如果延遲退休執行，以下四類人將受直接影響
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，才會漸進式實施。
由於今年沒有出臺相關方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體或將受影響——
到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）。
到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）。
到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）。
90後年輕人
如果延遲退休方案，照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的，對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了。
另外一方面，我也要再次提醒各位同學：
既然延遲退休被我們趕上了，那不如多賺點錢，所以學會計的你，還不努力去考證？
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