关于近期在被热议的“延迟退休”问题！人社部在回复称：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
其实随着人均寿命的延长以及人口老龄化，延迟退休是大势所趋，有专家推测，延迟退休的具体方案将于今年公布。
延迟退休真的要来了吗？
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。
同时，这几个因素也是“延迟退休”的重要考虑因素：
1、我国目前是全球退休年龄最早的国家
我国现在平均退休年龄不到55岁，全球除了部分非洲国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是必然趋势。
2、近年来已有多国延迟退休
去年，日本政府表示正在考虑将退休年龄从65岁提高到70岁。
新加坡也宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年，从62岁的退休年龄延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。
3、我国目前的退休年龄政策
我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。
1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
如果延迟退休执行，以下四类人将受直接影响
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体或将受影响——
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
90后年轻人
如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。
另外一方面，我也要再次提醒各位同学：
既然延迟退休被我们赶上了，那不如多赚点钱，所以学会计的你，还不努力去考证？
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