如果领导重视一个新人，往往会给他做小事情的机会，肯在小事情上用你，就是看重你，想培养你，作为职场新人，千万别认为要承担大职责才是重用。
我有个小伙伴读书的时候文笔挺好，比较喜欢写文章，后来去一家事业单位实习，每天就是被领导安排写文章，写发言稿，整理档案，写完了还经常不满意反复改。她找我抱怨，每天都是被安排做这些工作，天天这样做下去，能学到什么？而且就这样写下去，即便成绩能考过去，但能有机会被留下来得到正式编制吗？
我说你什么都不要想，我先问一个问题，你来之前，这些材料有没有写？她说：那肯定有人写。我接着问：那你来之后，每次写的有问题，领导提出意见后有没有换人去写？她说：那还没有。我说：这就对了，如果领导真的对你不满意，就不会再安排你写了，毕竟你是一个实习的，犯不着这样让你写了改，他也累，除非他有心培养你。所以你现在不要去抱怨，第一，坚持读过去领导公开的发言稿或讲话稿；第二，坚持看行业内报纸；第三，想想领导每次让你改的背后的原因，争取先成为能领会领导意图的好文秘。
最后这个小伙伴听进去了我的话，老老实实写材料，琢磨怎样写材料，现在不但正式进了单位工作，而且很快就成为业务骨干。
作为一个职场新人，领导似乎不重视我怎么办？
1、自己有能力但不被重视，要先反思
我们要进行反思，为何领导不重视我，是我们自以为自己很厉害，还是真的很厉害呢？曾经的我也以为自己很厉害，当年刚入职不久跟领导一起去出差谈业务，后来谈到一半领导有急事要去另一个城市，剩下我一个人跟客户去聊天吃饭，后来竟然也谈成了生意。那段时间我觉得自己挺牛逼，一个人第一次去谈业务就成交了，但是，后来同事告诉我，领导跟这个客户沟通了半年时间，我司优化方案改进了5个版本，领导亲自跟客户面谈次数不少于10次，在我们去出差之前，领导已经把合同细节全部敲定，所以我能够顺利成交。
2、先从小事做起
领导很少会凭第一印象简单认可或者否定你，他会用一些小事情悄悄考验你、观察你、等他对你的能力和工作态度有了概念，才会给你更多的机会去承担责任。以前单位有个同事学历不错，研究生毕业，聪明能干，在集团核心部门工作，跟领导和同事关系都很好。唯一不好就是晚上经常打网游，而且打到凌晨2-3点，搞得上班经常迟到，领导多次提醒他要注意纪律，本来很想提携他，后来好了一阵又犯老毛病，领导没办法，只能把他转到非核心部门工作。
3、加强自身水平，心思放在工作上
需要加强自己的业务水平，提升自己的职业技能，不要把心思用在猜度领导的心思上，领导的态度固然重要，但自己的实力更重要，与其每天忐忑不安地想这些，也很难专注工作上。对很多职场新人来说，他们还是希望得到领导的重视，领导如果关心不够，就是不重视自己，觉得有能力也不能发挥，遇到这种情况需要先纠正自己的心态才好。
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