職場如同戰場，細微的事件也會引發軒然大波，老闆表揚你，誇獎你，並不意味著對你工作的肯定，也有可能是對你不滿，不知道這個信號將來會吃大虧。
為什麼這樣說？中國有句老話：福之所倚，禍之所伏。當你覺得形勢一切大好時，恐怕災難也會接踵而來。當你職場上遇到領導的表揚時，要格外警惕，因為這可能是老闆要開除你的信號。
舉個例子，小張進入公司不久，工作態度好，團結同事，工作成績還算可以，但是突然就收到老闆的勸退通知，因為2020爆發疫情，公司經營出現問題，成為了最先被裁員的那批。
發生這樣的事情不足為奇，因為崗位的問題，並不是核心職位，所以經濟蕭條的情況下，被裁也情有可原，可是前不久老闆還表揚他呢？對其工作肯定，也對態度滿意，怎麼就突然被裁了？
原因也簡單，總結二點，崗位沒競爭優勢；沒有突出才能。除去相同崗位的因素，那就剩下個人才能了，能者自然在這場優勝劣汰中勝出，劣者輕易丟掉了飯碗。
老闆“表揚”員工，一般有兩種方式，一種是隱晦含蓄，一種公開號召。
含蓄的表揚出於對工作日常細節的態度，比如主動詢問你的工作某個方面問題，你覺得OK，告訴了老闆，老闆覺得這個做的不錯啊，對你持認可態度。
你如果沾沾自喜，那就完了！因為老闆主動問你工作某個細節的事，這個時候已經晚了！因為多數老闆都喜歡別人跟他回報工作，而不是主動問你做的怎麼樣？！
這個時候做的好與不好，已經在老闆心中落下了“把柄”和“陰影”，開掉你遲早的事！
中國有句古話：先禮後兵，先贊同你，認可你，說你句好話，後面再跟你理論。
另一種公開的表揚更要注意！因為這有可能是老闆再給你施加壓力，在眾員工面前公開表揚你，同事會嫉妒你，上級會打壓你，將來的工作挑戰更多，危險也更多，做的好，功勞歸公司，做不好，騎虎難下！
回顧之前的工作，有一次年假歸來，老闆在巡視員工工作中，突然問道我文章數據的情況，我一臉懵逼，幸好當時有一篇7.9萬的文章，我趕緊拿給老闆看數據，老闆好像很不情願的“表揚”了我，我還有點沾沾自喜。
可到現在才明白，這是工作的失職，因為數據情況應該第一時間做好統計，做到自己心裡有數。要不然面對老闆的質問，你如何作答？
什麼工作都一樣，要知道自己處於公司哪個位置？發揮什麼價值？及時做好與老闆上級的彙報。
疫情期間尤其如此，做不好彙報，工作保不住不說，還會讓自己信心受挫，情緒低落，影響職業生涯的健康發展。
總結來說，收到老闆和上級的表揚。並不見得是好事。也有可能會給自己的職業生涯帶來危機。職場人要引以為戒。
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