婉若驚鴻
我看題主是赤裸裸的嫉妒！
真的很漂亮的話，關鍵時刻說不定還能起到作用，開除她幹什麼？還求之不得呢！
我的一朋友在金融公司做招聘，他常跟我說：他們招人，就需找長的漂亮和性感的，那樣做客戶容易成功，也比較好維護，根本不需要什麼專業，因為涉及到專業層面，他們有專門人員配備，海歸都一大把。美女只要負責接待、維護好客戶就行了，老闆和高層有很多資源，根本不需要做什麼開拓！
所以每次他們公司搞活動，總是能看到各種各樣的美女，簡直就是美女集中營。
不過這也可能是他們的風格，再加上行業加持，公司美女如雲也就能夠理解了。
回到題主所說的情況，不知道你們屬於什麼行業，是什麼性質的公司，如果在金融、時尚等相關行業，你的女同事這些都是優勢，應該利用起來，否則就太可惜了。
常言道，一個公司的管理水平如何，就看用人水平怎麼樣。所謂人盡其才、才盡其用！
既然你的女同事很漂亮，會打扮還性感，這本身就是競爭力，哪怕其他什麼都不用做，也不愁找不到一份工作，所以你根本不用把目光盯在對方工作差勁、總出錯上面。
要用人所長，就必須容人所短。你既要美麗動人的，又要工作能力強悍的，這種人你去哪裡找呢？
我認為，你的漂亮女同事，她只要負責好看就行了！完全是你們沒有用好。
遠的不說，就是耳熟能詳那些漂亮網紅，啥都不用幹，就陪大家聊聊天、唱唱歌、搞搞直播、扭扭屁股，就有大把的人打賞，甚至有人連主播人影都沒見到，只聽到聲音好聽就打賞十萬塊，喬碧蘿事件就是個典型——有男網友打賞10萬，結果不小心忘了開濾鏡，碧蘿女士露了真容，好一個大型事故現場！
沒辦法，在一個看臉和看顏值的時代，誰要是具備了這些那就相當於具有了天然優勢，你再嫉妒也沒用。
所以如果我是領導，不斷不會開除她，還會考慮給她安排更合適的崗位，發揮更大的作用，創造更大的價值。這樣高情商的性感美女，不用好真的很浪費！簡直是犯罪！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。分享到:
