辣麻燙
【冠群職說】觀點:正常。因為中小企業佔比達到了80%—90%,就業機會很多都是這些企業提供的。而這些企業普遍的特點就是:抗風險能力低。就像這次疫情,頭部企業基本不受影響,因為有足夠的現金流,足以支撐到疫情結束。而這些中小企業,平時的現金流,可能都是按月回款來算,疫情期間,款回不來,現金流斷鏈,自然就得先降人工成本,所以看到的都是失業和降薪。
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現在不僅是私企裁員,事業單位也在鼓勵創收,國家這次疫情投入了很多人力物力,但是經濟是不是大規模受影響,不一定。裁員和降薪,也是企業無奈而為之,但是我覺得,疫情過後,會出現大規模的招聘潮。
對於個人來說,現在沒辦法後悔從前為什麼不存錢,為什麼花錢大手大腳。個人這時候只有兩條路可走,一條是:持續找工作,如果確實沒有存款,生存受到威脅,被辭退之後,肯定要趕快找工作,要相信一定,只要找,肯定可以找到,為了生存,可以先降低崗位要求,解決生存問題;另外一條路是:趁這段時間,努力使自己增值,怎麼增值就因人而異了,可以學習和自己行業相關的技能,也可以找找自己未來的職業方向。
這時候,全國都一樣,所以不用焦慮,更不要被過度的媒體渲染所嚇到,聽到的信息不一定是真實的,也不是所有人都失業,找不到工作啊。多看看那些逆勢漲工資的案例,給自己一點信心。相信疫情過後,自己會迎來更好的生活。
我是@冠群職說 ,國家二級人力資源管理師,11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長!歡迎評論區留言,期待你獨特的觀點和見解!
冠群職說
前幾天小王怒氣衝衝的走出了辦公室,臨走之前還重重地摔了一下門。
整個辦公室的人全都蒙圈了,根本不知道發生了什麼,在下班的時候我拉著小王問:你為什麼離開辦公室的時候脾氣那麼大,有誰惹到你了嗎?
小王這個時候怒氣還沒消,只是一而再的強調,之前的時候,我每個月工資是3700,為什麼現在每個月的工資是3650?
周邊的同事聽到這個話之後,全都噓了一口氣,還以為小王發生了什麼事情,便紛紛安慰小王:哎呀,放寬心了,咱們每一個人的薪水都減了50,誰讓公司現在的發展運行有困難呢?
小王聽了之後覺得是這麼個道理,只不過憋了口氣繼續說道:公司的發展有困難就需要扣我們員工的薪水嗎?
一、部分企業的確扛不過去了。
其實想想也可以理解,現階段的確有一部分企業他們根本扛不下去,甭管是因為外在的原因還是內存的原因,總之企業遇到了大危機。
既然企業遇到了大危機,就需要企業和員工齊心協力一起往前走,這個時候誰拖後腿都不管用。
企業員工也沒有必要一直想著把自己往後摘,因為你會發現,甭管怎麼摘都摘不出去。
與其這樣躲來躲去,倒不如直接告訴自己的老闆,說話的時候硬氣一點:自己願意和企業一起共患難。
二、抓緊時間去學一些專業知識。
技多不壓身,在一些時候我們會發現自己擁有一項獨門絕技,其實能夠幫自己大忙。
至於這個專業技能究竟是什麼或者專業技能對於自己的職場發展有什麼幫助,則因人而異。
比如對於一線工人來說,提高對機械的運營維護等多方面立體知識,對於自己的職場發展而言起到的作用會非常的大。
同樣的道理,對於it人士掌握一門新的計算機語言或者掌握一門新的算法,這一個算法在行業當中屬於最優先或者相對靠前的技術,那麼自己的職場發展也不會有較大危機。
三、嘗試擁有一份兼職。
在此之前其實我也比較牴觸兼職,大家也都知道兼職嘛,在一定程度上一定會影響主職的工作效率。
但是,只要我們拿捏好這個度,在擁有兼職的同時不忘自己的主職,把較大的精力放在自己的主職上,在進行自己的主職持工作時不分心,其實問題不大。
小夥伴們,你們認為呢?
作者:職場全能王,優質職場領域創作者,職場速成師,企業管理諮詢顧問,擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評,期待大家的關注~~~職場全能王
我老婆他們公司前一段時間公佈了高管減薪的通知,CEO本人直接0薪,其他人薪資減半,直到疫情過後,業務完全恢復之後再調整回來。
普通員工大部分人的薪資不變,部分部門因為業務量減少,員工安排在家待崗,每週只需要上3天班,那麼薪水自然也減了不少。我老婆因為部門工作量沒有變化,所以仍然正常上班拿薪水,算是運氣比較好了。
不少行業在這次疫情過程中損失慘重,有的甚至直接倒閉了,不少員工都受到了非常大的影響,一旦失業,短期內很難找到相應的工作,我給大家以下幾點建議。
一、只要你還在崗,無論薪資有無變化,都要學會珍惜,穩定大於一切
很多人會說自己被公司減薪了,是否應該辭職,其實不僅僅是你們公司,而是很多公司都存在這樣的情況,這個時候只要公司沒有大批量裁員,我的建議是老老實實待著。
即便是薪資有縮水的情況,也不要想著辭職,外面的行情真的不好,即使是找到了一家新公司,也很難保證你能夠穩定的待下去。
二、多理解一下公司,配合公司的一些政策,一起渡過難關再說
在這個階段,公司也許會出臺一些政策,這些政策可能會讓你難以接受,但這是沒有辦法的,你要做的就是要維護公司的一些決策,因為除此之外你也沒有更好的辦法。
在你們的共同努力下,公司也許能夠順利渡過這段困難時期,當業務恢復正常之後,鼎力支持公司的人,我相信會得到很好的職場發展機會。
三、如果已經0薪水了,那麼趁著這階段找些兼職做做
兼職掙不了多少錢,但多少能補貼一些家用,時間空著也是空著,現在網絡上的兼職還是比較多的,即使是賺一頓飯錢,也比在家待著沒事要好。
而且,兼職本身的意義並不僅僅是當下,你可以利用這段時間為自己選擇一個兼職,堅持做下去,即便是疫情結束之後,也要堅持做下去,改變一下自己的收入結構,這樣一來你的抗風險能力就要強很多。
四、如果已經被裁員了,又沒有做兼職的技能,那麼請不要存在行業歧視
這樣的情況也存在,自己被裁員了,又沒有能力做兼職,家中已沒有餘糧,那麼這個時候千萬不要存在行業歧視,如果能夠找到合適的工作最好,找不到的話先養活自己。
比如快遞員、外賣速遞員、保姆、月嫂、超市管理員,等等。雖然掙得不多,但至少能夠先養活你自己,這比什麼都重要。
八魚先森
【如風觀點】今天我妹妹發信息給我,說她公司實行輪番上班,期間的工資按照出勤天數來結算,本來以為自己公司很穩定,沒想到意外還是來了。
其實,這不是意外,在今年的這種大環境之下,失業和降薪都見怪不怪了,進化論說“適者生存”,我們都要想法適應環境,度過難關。
1、調整心態,積極面對
這是一個萬民焦慮的年代,你到大街上,隨便問一個人:焦慮嗎?我想回答都是肯定的,焦慮是這個時代的產物。這個背景之下,又碰到疫情,這可謂是雪上加霜,心理素質不夠硬的人,各種小問題都成了大問題。
失業和降薪對每一個人都有著重大的影響,不僅僅是經濟上的,更重要的是心理上的。要,保持心態平和、心理健康才可以坦然迎接一個有一個坎兒。那麼如何做?建議少看看手機,多運動,多讀書,多思考、多聚焦自己的能力成長,把能量鎖定在積極正向的事情上。
2、開源節流,縮減開支
降薪和失業直接的結果就是收入的減少,進而會導致生活質量的下降。現在企業不景氣,但是車貸房貸還需要月月還,孩子的教育費不能省,信用卡賬單到期一樣少不了。
對於一個本來沒多少存款的家庭來說,日子變得很難。
最直接的方法就是縮減能縮減的開支,減少購物的慾望,可買可不買的東西一律不買,可外食的儘量家中就餐,可以步行或者公交的不打車,等等。
想想是否可以做些兼職,比如淘寶、微商、視頻、寫作等等,現在掙錢的門路還是非常多的,越來越多的人早就不再單純的依靠工資收入了。利用這個機會,可以評估下自己是否可以做點什麼,增加收入才是王道。
3、精進自我,逆向而行
說句不太中聽的話,這個世界不會一刀切,雖然大環境不景氣,但有一部分人還是逆向而行的,成功跳槽、升職加薪。
建議題主向內看,一切從自身出發,提高自己的能力,打造自己的核心競爭力,才會穩中求勝,不受環境的牽制。
具體提升什麼能力,還要題主多評估自己的可能性,爭取在自己優勢的基礎上,揚長避短。
綜上所述:面對大環境,我們常常會感到無力,因為每個人是環境的動物,即便如此,還是要積極主動的調節自己的心態,做到開源節流,努力提升自己的能力,方能從根本上不懼失業和降薪這種大環境帶來的焦慮感。
職場教練如風
最近無論是後臺還是現實生活中,總是會看到這類似現象,有很多人正面臨著失業或被降薪的情況,同樣也有很多人已經被用人單位辭退或者已經被降薪。
就拿朋友小麗來說,她之前在某家公司工作非常不錯,每個月業績在公司內數一數二,即便這樣的能力,依舊失業了。他們公司,失業的並不僅僅只有她一個人,而是全部。
也就是說,他所在的公司已經倒閉了,公司裡面所有員工集體失業。這並非個人原因,而是行業的波動所致,近來,不僅僅是個人,很多用人單位也在邊緣掙扎徘徊,用人單位想要保障自身的利益,一定會盡量做到成本支出最小的舉措,而人力資源成本的控制就是其中必不可少的一項工作舉措。
人力資源成本的節約實際上除了降薪,最直接的方式就是裁員。對於被裁的員工來說,想要重新找一份合適的工作並不是容易,現在各行各業都面臨著衝擊,找工作的人數遠遠大於用人單位的需求人數,自然而然擇業的競爭也就非常之大。
即便如此,如果你已經失業或者已經被降薪,可以做以下幾點:
一、調整好自己的心態
遇到這種情況,無論是被迫離職降薪還是其它原因所致,一定要調整好自己的心態,不要因為失業或被降薪的這件事情影響自身的情緒。
此刻,應該以積極向上的態度去應對,既然已經失業了大不了重新找工作;既然已經被迫降薪,做好自己的工作,爭取在大家共同的努力下做出更好的成績,用人單位一旦業績恢復,自然薪資待遇也就會恢復。
二、從新審視自己,從新找工作
如果你已經失業,那麼接下來面臨的就是找工作。找什麼樣的工作?
結合自身的優勢,找你擅長的工作,同樣也可以結合自身的興趣愛好,找能夠給你帶來直接效益的工作。
此時找工作,一定要為自己以後的職業道路做鋪墊。而不是一時的好感,不然有一天你失去優勢之後同樣會面臨著失業,然後從新找工作。
三、便找工作之時便做副業
可能在之前,很多朋友擁有正職工作之時覺得有穩定的收入來源皆可,但在這段時間,可能會刷新很多朋友的三觀,讓他們重新認識到擁有多重收入的重要性。
如何才能擁有多重收入?最直接的就是做一個副業,副業已經成為了很多人的剛需,也是能夠給很多人增收的方式之一。
副業完全可以依照自己的興趣愛好,這樣做起來才會更有意思,才會更有動力。
肖軍說職場
一、一個類似案例的分享
表妹跟了老闆三年多,她還是非常能理解公司的做法,最後在近期通過投簡歷和麵試,找到了一家做設備的企業,薪資不及電商的高,但為了度過這個難關也沒考慮那麼多了。
二、面對失業和降薪,個人應該怎麼辦呢?
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莊子說職場
【金菲觀點】失業?說明你沒有應對突發事件的能力,也就是說,你沒有B計劃;降薪?說明你所在的公司在行業內並不是頂尖水平。
那麼出現這兩種情況你該如何應對呢?
我們經常會看到讓你如何提高自身能力,如何跳槽跳出高薪的說法,但是這些說法在你目前的情況下是無法解決問題的,不是嗎?
那麼,失業和降薪的現場你該如何度過呢?
一、“讀書”確定B計劃
或許你會說了,我天天都在讀書,都沒有確定好B計劃,現在我就能確定好B計劃了嗎?
我給你講一個例子:我的一個大學同學,大學是市場營銷,但是悔恨當初報錯專業的他,完全不喜歡這個行業,畢業後找工作不理想,於是大膽做了一個決定:辭職在家學習,進軍大數據時代。6個月,初見成效,去面試一家公司,順利入選,在公司學習加實踐,6個月後繼續跳槽,目前月薪3萬多,我都看著羨慕。你為什麼不可以呢?失業了就要選擇自己喜歡的行業,並將它學到精通,那麼現在的你,就要確定好自己到底喜歡什麼?在失業的日子裡,給自己增加點難度,反正不學也是過一天,學也是過一天,那為什麼不學習呢?
人往往都有惰性,也就是我們說的不自律,確定好目標,要實踐,合理分配時間去學習。
比如我現在的計劃:5點起床,寫作讀書到7點30分,洗漱刷牙上班,晚上八點之後看書寫作,輸出倒逼輸入,不努力你什麼也得不到。這就是社會啊!
二、健身是一個好方法
失業了怎麼辦,工作丟了身體不能丟啊!投資自己最終會收穫很大的回報,所以說失業了,健身是一件非常好的投資手段,帶你度過迷茫期!
現在的我,從去年開始,看到了同事健身的減肥的勵志事蹟後,我下定決心健身,因為他去體檢的時候,查出來重度脂肪肝,所以醫生建議他減肥。
自此之後,他酒也不喝了,煙也不抽了,熬夜的次數也減少了,天天跑步兩小時,一年下來,習慣已經養成了,人也瘦下來了,脂肪肝也沒有了,身體健康,再也沒有壞習慣了。
從去年開始到現在,我的六塊腹肌也出來了,身體好,才能辦事效率高。
所以,失業或者降薪,健身是最好的減壓方式,我不建議在這個時候讀什麼勵志雞湯,我只給你最實用的建議!
相信自己,通過改變自身才能對未來有所期盼!
作者:金菲昔比,優質職場領域創作者,中國“500強”企業電氣工程師,持續行動者,寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議,歡迎關注我們!金菲昔比
【雷哥觀點】習慣了經濟快速增長和過度透支的日子,2020年還是需要開源節流,深挖洞、廣積糧,要做好過苦日子的持久準備。全國經濟放緩的情況下勢必影響個人收入水平,並且就業壓力也很大,失業降薪頻頻出現。面對困境需要堅定信心,積極學習,鍛鍊自身本領,還可以積極開拓副業,度過難關。
一、經濟形勢較差,就業壓力較大,降薪失業增多
由於2019年以來的中美貿易摩擦,以及近幾年我國經濟結構性調整導致的發展增速放緩,今年更是因為疫情對全球貿易和經濟的嚴重打擊。此外今年疫情肆虐導致的停工停產更是給我國放緩的經濟帶來沉重打擊,2020年將是極為困難的一年,對就業的影響也非常深遠。
全國復工復產穩步推進,但是仍然很多地區和行業仍然復工率較低,特別是疫情打擊最大的旅遊、餐飲等服務業。其他製造業原本指望復工復產後追趕失去的時光,但是又碰到海外疫情的大擴散和爆發式增長,導致國際需求銳減和進出口業務嚴重受影響。
因此,受疫情和經濟的雙重影響,很多企業的招聘計劃變得保守,新員工招聘名額相應減少,一些企業甚至直接取消了招聘計劃,就業壓力驟然上升。此外很多企業也提出了降薪計劃,號召員工共度時艱。
受疫情影響最大的汽車行業已經吹響了降薪的號角。據媒體報道,長城、江鈴、上汽集團、北現、威馬等車企都被曝出降薪方案。長城下調了銷售預期和淨利潤預期,此外還調整了員工的績效考核方式,將係數計算公式中銷量權重由此前的65%下調至40%;淨利潤由35%增長至60%。增加淨利權重在當前情況下,其實已是降薪了。上汽集團公關人士已經確認了上汽方面調整薪酬的措施。
二、做好現有工作,同時積極學習,增強核心競爭力
疫情影響下降薪失業如果已經影響到你所在行業的單位,這種情況下還是要堅持做好本職工作。經濟下行壓力情況下,員工有義務和企業共克時艱,一定的降薪來換取企業長久的發展。此外,如果不做好這份工作,或許市場上已經很難找到更好的工作,所以堅守崗位,與企業共退進才是最佳選擇。
另外,做好本職工作的同時努力學習,增強職業技能和水平,將來也可以尋求更好的工作機會來獲得更高收入。這樣就需要首先全面認清自己,通過積極學習彌補自身不足,向更好工作機會的標準靠攏,提高自身競爭力,從而早日實現擇業自由。
三、樹立Plan B,尋找副業,渡過眼前難關
對於降薪較大影響生活或者對失業人群來說,可以通過開拓副業來彌補損失,暫且度過難關。全民副業的今天,很多人在正式工作之外都有很多副業,比如團購、代銷、文創等各種兼職,雖然收入不高,但是仍然可以彌補收入的減少,保障一定的生活質量。當然做好了收入也會很多。
雷哥的副業主要是自媒體這塊,寫職場相關的文章,以及office應用類文章、問答等,疫情期間宅家裡有更多的時間寫文。當然自己平臺力量不夠大時,也可以向大平臺投文。另外,可以利用平時的人脈資源,做一些微商,比如零售或者拼團賺差價,上網課等。
四、千錘百煉,自主創業
此外,失業後也可以選擇自主創業,開拓一片屬於自己的領域,自食其力。自主創業,從小事做起,不怕苦不怕累,可選範圍很多,餐飲、買賣、服務行業等,疫情解封后將是需求量大的行業。此外,藉助網絡和電子商務等互聯網經濟,可以開展線上買賣、微商甚至直播等新興經濟方式,開拓更寬廣的創業渠道和方式。
綜上,面對經濟下行及疫情的雙重影響,降薪、失業給很多人沉重打擊,艱難時期更應該鍛鍊好自己核心競爭力,通過開拓副業彌補收入損失。失業後再就業難時,可以通過培訓及學習,選擇適合自身的行業自主創業,共度時艱!
雷哥office
因為這次疫情
很多企業都會遇到經營困難
失業和降薪不可避免
在這個艱難時刻
要做好財務歸化
避免鋪張浪費
縮緊銀根
減少不必要的消費
與此同時,根據個人的實際情況
適當的開展一些副業
增加自己的收入
從而幫助自己更好的應對經濟危機
楊教授說球
現在是疫情期間,很多公司企業都受到了很大的影響,餐飲業和服務業受到的影響最嚴重。因為疫情期間不允許人們聚集,很多的工廠也都沒辦法開工。但是公司和工廠的運營成本還一直在,設備的成本,房租的成本,有很多公司撐不過去就倒閉了,這就導致一部分人失業。有的公司能夠勉強撐下去,但是也到了給員工減薪的地步。
感覺外面好多公司都是這樣,降薪的,倒閉的等,這個時候確實需要好好規劃一下自己的工作了。下面分幾個情況分析一下。
一、目前在有工作且在職的
1、好好工作,和公司共渡難關
現階段,可能你覺得日子不好過,公司的日子更不好過。公司最多就是給我們降薪,然而公司自己都有倒閉的風險。這時候給你降低一點薪水也是合理的,不要為了降低的這些薪水而有情緒啥的,公司在好的時候給我們工作和開工資,在公司困難的特殊時期,我們也應該和公司共渡難關。撐過這一陣就好了。
2、不要輕易離職
這時候即使公司的各種福利都不如以前了,但是也不要輕易的離職,因為外面的情況也是不容樂觀的。這時候無論是工廠還是公司都面臨這極大的困難,很多公司都在裁員呢,你這時候辭職,去哪裡找工作?所以還是不要離職了。
二、公司倒閉,目前失業中
1、不要慌亂,穩住心態
我知道沒有工作心理會發慌,因為生活消費在這裡擺著呢。但是我們不能亂了陣腳,亂也沒用,我們只有使心態平復下來,再做打算。
2、做好職業規劃
既然已經失業了下一步就是找工作,雖然說倒閉了很多企業,但是大多數企業還是活著的,而且復工率已經達到90%以上。這時候就需要自己規劃一下工作了,先看自己為什麼失業?為什麼自己的行業受不了這樣的衝擊,然後找一下抗風險能力強的公司。比如現在比較火的互聯網公司,或者大數據公司。
這些互聯網公司受影響還是比較小的,因為可以在家遠程辦公,雖然沒有復工,但是還是能夠為公司創造價值的。再比如可以考慮一下體制內的工作,當然這很難進,但是隻要自己努力還是有希望的,疫情期間體制內的工作工資基本沒有受到影響。
其實總結一句話,現在有工作的,好好幹,先別想著升職加薪了,先和公司共同度過難關。沒有工作的呢,也不要著急,疫情越來越輕了,很多企業都復工了,穩住心態,然後規劃一下自己的工作,然後找一份抗風險能力比較強的工作。