每年的这个时候都是企业开始大量招聘的时候，尽管受到疫情的影响，但是不少的企业还是开始大量招工，但是职场中的招聘需要特别注意的两点：
第一点、HR无法决定我们到底能不能被录取，起决定作用的一定是具体的招聘部门领导。
第二点、HR虽然无法决定我们的到底去和留，但是他在一定程度上决定了我们的薪资，这个是个不博弈的过程。
今天主要跟大家分享三点，在招聘的过程中，HR经常讲的三句潜台词，读不懂，那我们的跳槽可能会变成“跳坑”！
1、我们薪资6000-10000元
这类公司的性质一般都是靠提成的，现在不少的公司故意讲薪资设置的区间足够大，足够大的有个好处，因为我们总是有一种折中的心理。这个其实跟购物时产生的心理反应是一样的道理。比如说，同一类商品分三个价位，分别是100元、300元、500元，你可以观察下，购买300元的绝对是大多数。因为我们总是会产生一种感觉，我不要最好的，但是我也不能要最差的啊。而商家也也是抓住了顾客的这个心理，他们重点销售的就是300元那款产品。
就拿薪资来说，6000-10000元的薪资，看上去有些不靠谱，但是在我们心里普遍会觉得，公司既然有那么大的浮动总不能只给我6000元吧？怎么找也能给8000吧，但是事实上你会发现他总能找到你的一些问题，比如说，你经验不足啊，或者技术上有所欠缺，罗列三五个你的问题，最后基本也就是6000元啦。所以在开始的时候我们一定要给自己定个价，不要看公司给的最高价，而是盘算下自己最低接受多少。
2、公司前景无量，团队成员个个都是精英
一般这样说的，他们的公司要么是创业型公司，要么就是小公司。因为团队成员少，所以他们只能说自己是精英，当然也不乏有一些确实是精英团队，这些需要看他们公司做的产品和所在的行业。那这个时候我们就需要结合自身的情况考虑啦，当前这个阶段自己能不能接受变动，因为小公司虽然很有朝气，团队成员在沟通方面更便捷，但是也要面临一种情况：可能会随时失业。
公司小，资金少，在对抗风险性方面相较于大公司要弱很多。而且每一次被动的工作变动其实对自己的职业规划更多的是一种“伤害”。年龄越大变换工作的风险大，成本也会越高。所以在面对职业选择的时候，说句实在话，如果你进不到管理层，公司的前景好坏对于普通的员工几乎没有多大的价值，最多是公司业绩好的时候，年末多发一个月的奖金而已。
3、公司团队非常有激情，冲劲十足
我们想象一个职场十年的老员工会每天激情满满，冲劲儿十足吗？即便有也不是一个普遍的现象，所以一谈到他们公司的时候，HR就说团队激情满满，这时候实在给你释放一个信号，团队成员普遍都是毕业两三年的职场新人，没有太多的工作经验。这一点作为面试者我们需要考虑到的，如果说你现在对自己的技能不那么自信，而且又没有很好的技术，这类公司倒是不错的去处。
毕竟大家都差不多，在公司办公，容错性还是比较强的（因为专业性问题犯的错）因为大家都是差不多，犯错就当作是学习嘛。
但是如果我们已经毕业四五年，除非之前在大公司做过，现在想往团队管理方向走，否则的话也不建议你去做。这个就是为什么我在之前的文章里提到的，能进大公司尤其是知名企业，尽可能多往那里去。在知名企业工作三五年，在跳槽到小企业那简直可以说是随便挑选。反之，即便你是名牌大学毕业，在一个名不见经传的小公司工作三五年，想跳槽到知名企业，还是非常困难的。
三月四月每年都是招聘旺季，希望正在找工作或者准备找工作的朋友，读懂这些潜台词，顺利拿到心仪的offer。
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