為進一步鞏固脫貧成果，夯實科學發展基礎，牢牢抓住“黨建引領脫貧攻堅”這一主線，玉樹藏族自治州玉樹市自2019年“脫貧摘帽”後，以強化制度引領、強化教育培訓、強化激勵措施、強化問責機制壓實第一書記和扶貧(駐村)工作隊職責，確保脫貧攻堅“生力軍”履職盡責。
強化制度引領。結合玉樹市實際，研究制定第一書記和駐村幹部管理辦法和考核辦法，全面實行“半月一通報，一月一考評，一季一評比”工作，確保扶貧工作可回溯、可回查，督促第一書記和駐村幹部履職盡責。在強化教育培訓方面，積極構建以“黨校培訓為基礎、赴外培訓為輔助、基地教育為延伸”的立體化扶貧幹部培訓模式，分級採取“專題培訓、以會代訓、互評互觀”等形式，加強對扶貧幹部的教育培訓，探索構建“送出去和請進來相結合、線上與線下相結合、理論與實踐相結合”的培訓架構。截至目前，共開展各類扶貧幹部培訓近300餘次。
強化激勵措施。加強優秀第一書記先進事蹟宣傳報道，在第一書記和駐村幹部隊伍中營造“想幹事、願幹事”的濃厚氛圍。針對突出實幹導向，大膽提拔群眾認可的優秀第一書記，營造出“以實績論英雄、讓幹事者有平臺”的良好氛圍，截至目前，共提拔第一書記和駐村幹部20人。同時強化問責機制，通過不定期抽查、群眾測評等方式，加強問責力度，對存在履職不力、擅自離崗、違紀違法、群眾滿意度低等情形的及時進行約談，並視情節給予召回、撤換，取消當年評先評優資格。
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