自從疫情發生以後，筆者所在深圳一工業園區大部分企業都推遲復工了，截止到現在（2020年3月19日）預計已經復工到九成五以上了，極少數受影響較大的企業可能結束營業了，俗話說就是倒閉或跑路了。
筆在所在的是深圳一個傳統的工業園區，過去都是廠房，工廠較多，後面一些電商企業看這裡租金便宜，也入住到這裡，將廠房改成辦公室，整個園區企業規模是越來越小，大企業是越來越少，工廠也是越來越少，但是還是有一些的，沒有全部搬遷走。
一般的製造業工廠年前會有一波離職高峰，等到年後就會要大量招人，今年受疫情影響，復工推遲了許多，找工作的人直到這兩週才陸續多了起來，雖然說各企業受疫情影響較大，但是招工的還不少，看園區的招工欄好多公司都有在招，但這裡分佈的都是中小型企業，工資和福利沒有競爭力，因此許多求職者往往流動性較大，經常跳槽。
本來今年受疫情影響嚴重，想著員工找工作不容易，應該“安份”一些吧，但是看來遠不是這樣，”提桶跑路“的還是不少，每天都看到有好多員工，拉著行李箱、提著桶往園區大門走去（那裡是出口），但是造成這種情況，我想最主要責任還是在公司吧，如果工資高、福利好、人性化管理，誰又會三天兩頭去提桶跑路呢。
還有各企業應該提高對正式工的待遇，確保有一部分核心員工留下來，不能只想著用臨時工。現在市場上由於正式工工資低，臨時工工價高（按小時計薪），都去做臨時工了，為什麼呢？因為臨時工非但工價高還入職、離職自由，可以不買社保，可以預先借支，賺得還多，公司管理嚴格就換一家做，人家為什麼不去做呢？這樣對製造的產品肯定會有質量風險，而且會影響到正式工的穩定，導致很多正式工也去做臨時工了，估計“提桶跑路”的大部分屬這種員工。
但話又說回來，企業本來也很困難加上疫情影響更是雪上加霜，老闆應該比我們更聰明，難道他不知道這裡的行情，小的製造業利潤本來就低，讓他再給工人提高工資福利，不太可能。這方面，政府應該多出臺一些對製造業的傾斜政策，扶持一下，但好象政策是騰籠換鳥，所以老闆們還是自求多福吧，員工們一如既往的”提桶跑路“也就見怪不怪了。
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