01 问题
“三期”女职工受到劳动法的特殊保护，当用人单位主体资格消失时，可以终止劳动合同吗？需要支付经济补偿吗？需要支付尚未发生的“三期”待遇吗？本文简要作出回答。
02 案例
案例来源：（2017）粤01民终18105号民事判决书
2015年9月6日，钟某入职某公司从事UI设计师工作。
2016年6月17日，公司向钟某发出《终止劳动合同通知书》，以公司出现经营困难，经股东会议决定提前解散公司为由，通知钟某劳动合同于2016年6月17日终止。钟某在该通知上签名确认收到该通知，但同时注明双方就补偿问题未达成一致。
在劳动合同终止时钟某已经怀孕，于2016年11月19日生育。
钟某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：
1、支付2016年6月1日至17日的工资8206.33元；
2、返还工资中代扣的住房公积金1400元；
3、支付经济补偿15000元；
4、赔偿孕期产期、哺乳期的工资、生育津贴等待遇损失共计122000元。
劳动仲裁委裁决后，对于第1项、第2项请求钟某、公司无异议，第3项、第4项向法院提起了诉讼。
法院判决，公司支付钟某终止劳动合同经济补偿金15000元、孕期工资15172.41元、产期工资88103.45元、哺乳期工资18448.28元。
03 分析
1、可以与“三期”女职工终止劳动合同吗？
依据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同终止的情形分为三类：
一是劳动合同期满；
二是劳动者主体资格消失：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（2）劳动者达到法定退休年龄；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
三是用人单位主体资格消失：
（1）用人单位被依法宣告破产；
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（3）因用人单位经营期限届满不再继续经营。
当劳动合同期满时，用人单位不能与“三期”女职工终止劳动合同。
因为《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条的第三种情形即为女职工在孕期、产期、哺乳期的。
所以，当劳动合同期满时，不是在期满时终止，而是要延续至相应情形消失时才能终止。
当劳动者或用人单位主体资格消失时，劳动合同不是可否终止的问题，而是必须终止。
一是因为法律对这些终止情形没有限制规定。
二是因为劳动合同以双方形成劳动关系为前提，而劳动关系以劳动者与用人单位符合主体资格为前提，当其中一方主体不存在时，劳动关系随即不复存在，劳动合同也即终止。
所以，当作为劳动关系的主体资格消失时，即便女职工在“三期”内，劳动合同必然终止。
2、“三期”女职工劳动合同终止需要支付经济补偿吗？
好多人认为劳动合同解除需要支付经济补偿，劳动合同终止不需要经济补偿，其实不然。
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这些情形中既有劳动合同的解除，也有劳动合同的终止。其实这些情形也有规律可寻。
在解除情形中，第三十八条是因为用人单位存在过错；第三十六条是用人单位提出解除并协商一致；第四十条用人单位劳动者都没有过错；第四十一条是因为经济性裁员。总结起来，解除原因都不是劳动者的原因，起因于用人单位。
在终止情形中，期满时用人单位不续签，起因在于用人单位；用人单位主体资格消失，起因也在于用人单位，而劳动者主体资格消失，不需要支付经济补偿。
所以，无论是解除还是终止，当起因是用人单位时，需要支付经济补偿，起因是劳动者时（辞职、不愿意续签、主体资格消失），不需要支付经济补偿。
当我们掌握原理时，即便不记忆法条，也能判断出是否支付经济补偿。
回到问题，当用人单位主体资格消失时，与“三期”女职工劳动合同终止需要支付经济补偿。
3、需要支付尚未发生的“三期”待遇吗？
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里规定的是违法解除或终止，但合法解除或终止是不是就不用支付“三期”待遇呢？
我们认为，当违法解除或终止劳动合同时，“三期”女职工可以选择不继续履行劳动合同，让用人单位支付赔偿金，也可以选择要求继续履行合同，支付“三期”待遇。
当合法解除时，不存在支付“三期”待遇的问题。
当期满时，因为延续至“三期”结束劳动合同才终止，各项待遇就是劳动合同内的待遇。
当用人单位主体资格消失时，虽然是合法解除，但确实是因为用人单位原因给劳动者造成了孕期、产期和哺乳期待遇的损失。至于什么时间可以主张这些损失，应当在“三期”事实发生后才能主张这些损失。
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