27是青年
做好自己的份內事，其他事再說
作為同級別員工的工作請求，我們可以視情況予以協助或者幫其完成，這是出於人際關係或者人情上的幫忙，但前提是自己是在做好自己的份內工作後為前提，如果不是自己擅長或者可以勝任的工作，最好三思而行。
學會說明，適當拒絕很重要
有些人看到你平日老實巴交就經常會試著請你幫忙為由佔你便宜，如果我們始終逆來順受，對於某些同事來說就會產生不正確的以來心理甚至變成一種理所應當，這樣下去自己的工作做不好，多承擔的事情自然也不能令人滿意，兩頭不討好的事情，奉勸各位最好說明，學會適當拒絕很重要。
以權壓人，需要據理力爭
俗話說：“我們不怕事，但也不會找事”，當你周圍出現了一些總是把自己的工作事務以權壓人的方式增加的工作負擔，你如果覺得不妥也不必懼怕，要主動找上級領導說明情況，讓上級領導知道實際情況，然後通過領導把這份多加的工作轉回去，即便最終領導不支持你的想法，工作依然由你去幫做，最起碼你表達了自己的立場觀點，如果多增加的工作做不好也不能全怪你了，或者本來你是100%負責的工作，變成協助同事完成，萬一有問題也不會是全責，但你悶聲不說明，屆時帶著情緒去多做的事情出了問題，不但不能在同事面前得到諒解，反而還會受到不白之冤和領導對你工作能力的質疑，這樣就得不償失了。
總之，合理安排自己的工作事項，對於其他同事的忙要適量去做，對於不合理或者自己搞不定的多加上來的工作任務，也要學會適當拒絕和說明，不要再當房似錦喲，加油！
職場戰鬥力
你用黑暗來形容。可見這個問題應該也困惑你很久了，正好我也來說說自己是怎麼走過職場的開始的。
而且這個過程每個人都是必須要經歷的，若干年後你會發現這個能算啥事兒呢？
記得我剛剛從學校畢業的時候。姐姐幫我找了一些關係，進了一家銀行。銀行系統都是從最初級的櫃面開始做起。當時可能剛剛從學校畢業，不懂任何人情世故，主管對每個人特別像我們這樣新來的人，肯定要求是比較嚴格的。當然這種感覺是現在才發現的。
當時我感覺自己特別玻璃心，覺得整個銀行裡面人都對我特別狠，一分鐘也不想待下去，做出來的事情超出人的想象，我辭職了。
後來來到了會計師事務所。其實也發現和銀行的感覺基本一樣，而且事務所的專業性要求更高，壓力更大。等到事務所以後，我就發現，除了我自己去適應，別人不可能為我而改變。
我開始分析自身的問題，除了自己強大起來，任何人都解決不了自己的心理問題。我想盡一切辦法去適應，後來發現在哪裡其實都是一樣的。
因為每個單位他都有自己的一個組織框架，每個人都有自己的職責分工。你盡力的用心去做好自己的事情即可，而不要太多的考慮別人的反應。
作為職場新人，個人建議嘴巴甜一點，手腳勤快一點。比什麼都強。
個人的一點點小小見解與你分享。希望您能滿意哦，謝謝。
樂活xuda
很高興回答你的問題：想起自己剛進第一家公司的時候，什麼也不懂，帶我的師傅，就給我一個學習內容，內容很詳細，第一天做什麼，第二天做什麼，第三天做什麼等等...
當時很慶幸，自己遇到這個師傅，師傅每天除了交待我工作，我不懂的她也會教我，我也很開心，但是除了這些，她很少跟我交流工作以外的事情，總是感覺她人特別冷......
後來我學會之後，就被調去其他部門了，也有了新的師傅。但是也還是特別懷念當初第一位帶我的師傅，等後來在公司兩三年後，我也是可以帶徒弟的人了，才發現，很多美好，看著都是你自己的假想而已，自己帶的徒弟，勞心勞肺的教，學會了就做了我的領導，而且沒有一點感恩的心，因為他自己粗心大意，失誤以之後，就背地裡說我沒有教好他，沒有告訴他，為這個事情，還特別告狀到經理處，我真的無辜被冤。後來很多看清楚之後，才發現，自己也是在走我第一任師傅的老路，公司看到我們努力認真，就把我們放在公司最入門的崗位，不停地培養新人，等我們新人培養完了，我們還是我們，但新人卻不是那個新人，有可能是你的領導，或者是來接替你工作的人，而我們那，最美好的時間，都在一個工位上，不停地培養著公司所有需要的人。我就在這種工位上一干就是七年......
現在自己辭職了，也不後悔辭職，最起碼以後的這些年，我可以多點學習，多長點見識，不再辜負自己......希望能夠幫到你......
橘子AA
職場上磕磕碰碰的事，常有的。多替別人幹了一份活，覺得有些吃虧，心裡不爽可以理解。但就你說的那點事而言還真不叫黑暗。
我們當年在部隊的時候，為改善伙食，連隊自己都養了豬，種了菜。正常的執勤訓練都很辛苦了，中午的午休時間，大家都格外珍惜。可我有位戰友利用午休時間隔三差五的，去打豬草起豬圈。那是個很累的活。可他乾的格外帶勁，關鍵是他總是悄悄的，堅決不讓別人知道。我們倆是同鄉同一年兵，後來都退休了。他是從部隊退的，退的時候是副軍職幹部；我在地方上退的，職務嗎，就不好意思跟他比了。後來我們在一起喝大酒扯閒篇，我對他說，全仗著你當年比我吃的虧多啊。
我們系統曾經按市政府要求成立了一個新單位，經黨委研究決定，由我負責主要工作。新入職的人員都是從大學畢業生中考試招錄的。我發現他們的突出優點是聰明，突出的缺點是太聰明瞭。三分鐘新鮮勁過去了後，就開始計較他乾的活兒，比我乾的活少。我後來找他們談話，明確要求他們“多幹點活，多吃一點虧。”當領導的肯定是喜歡多幹活的。
所以我給你的建議是：不要怕多幹活，不要怕多吃一點虧。我想你們領導也不傻，慢慢的他會知道誰在幹活，誰在看戲。
這是我自己過往的經歷，不知道對你有幫助嗎？
吃一杯茶
在遇到這樣的情況後,我會先把屬於自己手裡的工作任務做一些工作量劃分, 同事轉給我的工作我也計算下工作量； 同樣受疫情影響,同事的工作完成不了,我要去了解下他完成不了的原因,如果只是看我工作時間沒那麼充裕就把工作任務轉移給我,那麼我會以幽默的語氣問該同事和領導"我接受同事的工作,工資會多發一部分給我不？" 但如果承接同事的工作不會佔用我很多時間還能帶給我成長,我會接受,但是會提前溝通清楚承接期限。
有溫度的小鎮青年
剛初入社會，周邊所有的同事都是好人，這是我認為的，毫無保留的對待周邊的人，後來，被同事在背後中傷了一次，差點就倒下，整個環境變的開始敵對你，有種非要讓你翻不了身的架勢，後來，憑著頑強的意志力堅強的示弱了，然後悄悄的學習，兩耳不聞窗外事，靜下心來日日夜夜與書為伴，……現在離開了當初的城市，現在回想起那段日子，還是要謝謝當時肯努力的自己，不過我並不謝謝那些給我使絆子的人，沒必要，謝自己就好！
想有輛電瓶車
【無悔觀點】任何事物都有兩面性，對於你所講的問題仔細分析可以判斷：領導願意讓你分擔任務，說明對你信任，而另外一名同事讓你幫他分擔任務，說明他的工作或者確實緊張，或者看你工作比較輕鬆，心裡不平衡。對此我們可以進行反向推理，尋找解決的措施。
先預想結果，為自己的行為做依據。
對於這種情況下，領導多交給的任務，我們只有兩種選擇：做或是不做。不同的選擇，結果也是顯而易見的。
1.做。無疑會給自己的工作增加壓力，使自己原本稍微輕鬆的生活變得複雜一些。但同時也能換來領導的信任，畢竟領導交辦的任務，自己認真地完成了。
2.不做。雖然自己能夠像往常一樣稍微輕鬆一些，但是也有負面影響：一是得罪了領導；二來讓同事覺得你故意為難，得罪人。
再來做選擇，爭取利益最大化。
總體上，我的建議是：此次按照領導交辦的任務來完成。雖然自己能辛苦一些，但是換來的卻是領導長久的信任和對未來工作的認可，這是長遠的利益，值得去付出。
同時我們可以採取一些策略，讓自己的努力換取更多的利益。
1.勤於向領導彙報工作進展。既然工作是自己分外的，那麼每一步完成情況都要向領導進行彙報。既可以避免工作過程中出現差錯，又可以讓領導認為你對他所交辦的任務重視，增加好感度。
2.適時向同事請教工作方法。工作原本是同事的，由你來幫忙分擔，你可以多向他請教。既可以拓展自己的業務能力，又可以讓同事感受到你的盡心而為，更重要的是把同事拉進了一起工作，可以平衡自己的心態。
3.及時做好工作總結。因為是領導直接交辦的任務，無論任務難易程度如何，最後的總結經驗都是必不可少的。既可以體現自己的工作態度，又能夠獲得領導的充分認可。
最後如何避免類似情況繼續發生？
最根本的方法就是讓自己忙起來，這個忙不一定是真的忙，但是要讓同事和領導相信你在忙。
1.把自己的業務工作做精做細。當自己的工作比較清閒時，把之前的工作進行梳理，將漏洞補齊，讓工作形成系統等，都會使工作變得精細，也必然會佔用大量時間。
2.主動拓展業務能力。 利用空餘時間學習業務所涉及的其他領域知識，提高自己的能力。這既是領導期望的，也可以為自己的長遠發展做鋪墊。
3.定時向領導彙報工作。每天向領導彙報自己的工作進展情況，使領導認識到你一直都有事情做，便不會刻意為你分派其他的工作了。
無悔在青春
人都喜歡輕鬆安逸，這無可厚非。但你認為這是職場黑暗，我認為是言過其實。職場黑暗應該是:你的上級嫉賢妒能，壓制你，或把你功勞佔為己有。或是你的同事借他的關係，把他的工作強行安排給你做，成績卻被他佔有。（你說情況在目前防控疫情的情況下，實屬正常。我是按我的標準回答的。）
面對職場黑暗，我要先掂量一下自我。要覺得我是平庸之輩，就樂觀的忍受，我不能因為一點不公平，就和上級和同事鬧矛盾，那樣會影響友好相處。不利於今後工作，更不會為此鬱悶，鬱悶會讓自己亞健康，會傳染給家人，讓家人不快樂。企業是我的衣食父母。我要對企業負責。家庭是我的安樂之所，我要對家庭負責。實在不行，我會合理婉拒。平庸之輩到哪裡都是被人差使的，何況在疫情未滅之時，工作也不好找。
如果我覺得我是一個優秀之人，而當前這個企業又特別適合我發展。那我注重兩個選擇：1。我在黑暗中打破黑暗，用我的軟實力，善良正義等人格魅力，去軟化黑暗，照亮黑暗。2。辭職，換個單位工作。直接跳出黑暗。相比而言，我更願意選擇第一種。
如果他分擔給我的工作，我輕車路熟，我就捎帶著做，如果分擔給我的工作我不曾做過，我就竭盡全力邊學邊做，虛心請教，認真學習，不單力求做完，還要力求做好。如果分擔給我的工作，是同事和我都不曾做過的工作，富有挑戰性，我就調動我的親朋資源，同學資源等，一切我能調動的資源，把此事做成做好。絕不能因是替同事分擔的任務，就有一點懈怠馬虎。即使加班加點，廢寢忘食，也無怨無悔。一定做的讓領導滿意。做自己沒做過的事情，就是成長。做自己不願做事情，就是改變。做自己不敢做的事情，就是突破。我在成長改變突破中，儲蓄友誼，播種善良，展現實力，打造我的人格形象。灰塵遮不住金子的光芒，布袋鎖不住錐子的出頭。我進步成功後會感恩”黑暗“，是它鍛鍊了我，成就了我！ 
點亮人生7299
有句話說，幸福的人生是相似的，不幸的人生各有各的不幸，但實際上，幸與不幸也是因人而異的，有的人覺得幸福的事，別人未必會覺得幸福。正如本問題的提問者所講的，本人實在難以苟同，如果這也算職場黑暗，那職場還有光明時刻嗎？
01
知道自己該做什麼
疫情期間，全國各地醫護人員奔赴一線，捨生忘事，搶救了無數人的生命，他們的職業就是醫生護士，但他們所做的早已超出了職業本身的範圍和要求，因為危難時刻，他們無暇計較個人的得失。如作者所提，也是在疫情期間，老闆根據實際情況做出的工作調整，可見這是偶發性的工作安排。全國中小企業此次都受到了疫情的波及，生產經營受到影響，這樣的時刻，作為公司員工，應該理解支持，共同度過這一困難時期。
知道自己想要的是什麼，就知道自己該幹什麼。
02
明白該怎麼做
同樣的工作安排，有人當做機會，有人當做負擔，我們要記住一句話，職業生涯的每一次發展都伴隨著更大的責任和能力的提升，關鍵時刻，為公司分憂解難，承擔責任，老闆才會委以重任，使自己在職場競爭中脫穎而出，一味推脫抱怨只會使自己裹足不前，甚至掉隊。所以，該怎麼選擇，也要站在對方的立場想問題，不要情緒化的怨天尤人。
學會承擔責任，明白自己該怎麼做
03
確定自己有沒有時間做
老闆安排任務是一方面，在做好本職工作的同時，你有沒有額外的時間去做，會不會影響現在的工作，又是一回事。如果確實有困難，就要和老闆溝通說明，心裡不樂意，又接受工作，帶著情緒工作未必能把工作做好，而且背後抱怨，自己的心態也會變壞，時間長了，遲早回和公司發生矛盾，帶來不必要的結果。所以，如果沒有多餘的時間去做，也不願做，一定要溝通，要知道，抱怨會毀掉你本來擁有的激情，影響你的今後的職業生涯。
確定自己的工作時間安排
職場就是我們任職的場所，我們大部分人幾十年的時間都是在職場度過的，而職業、職務和職責會對我們的職場生涯產生巨大影響。真正的職場精英要有明確的定位，知道自己該做什麼，該怎麼做，有沒有時間去做。只有正確的認識職場，擺正心態，才能更好的取得職場進步。
凡人職語
想要在職場立足，注意以下幾點。
1.永遠要維繫你的領導。即使你非常討厭他，也要表演的真心接受他的批評指正，和他站在同一立場，放下你那卑微的自尊，使出你的全部招數，把領導伺候舒服了，他才會幫你擋下小人的攻擊。
2.工作要認真，對自己負責，同時隨時注意保護自己，不要有任何讓其他別有用心的同事栽贓的機會，也不要讓別人抓住小辮子。
3.低頭幹活兒，抬頭唱歌，認真做事，高調作秀，做的事情要讓領導看到，不要怕別人覺得你顯擺，領導喜歡看到你為工作的表現。
4.不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
