《安家》如何应对职场“45岁危机”，老油条选择“高龄创业”
随着电视剧《安家》的落幕，门店里的六个人的职业归属也渐渐明朗，今天我们来分析一下老油条-谢亭丰，他所面临的“45岁危机”。
45岁危机出现的成因是什么？
“45岁中年危机”是互联网公认的大槛，但对于懂的职业规划的人来说，这恰巧是一个转危为机的机会，甚至对他们来说，45岁孕育着更多的发展机会。
作为职场人的我们，一旦到45岁，我们的一些能力也会有所折扣
体力会随着年龄的增长而下滑，
业余时间开始被家庭更多的分散，
技能会因为快速的发展而被淘汰，
如果没有抓住上升期进去管理层，这会为危机形成埋下伏笔。
就拿以华为裁退员工的事情为例向大家说明。有人称华为宁愿赔偿10亿也要清退7000人，10亿对于华为来说可能算不上什么，但是7000人对于一家公司来说，真的很重要。华为本次裁员的选择中，大部分都属于初、中级别的管理岗，换句话说，这些岗位的中年男性都不具备很强的技术竞争力，也具备了可替代性，而这也是很多中年男性的现状，技术跟不上时代，没有无可代替的地方。
那对于遭遇“45岁职场危机”的人此时通常会有 3 种选择:
第一种，继续停留在原岗位上期望退休，因为已经没有竞争力了，而如果自身本就没有核心竞争力傍身，也喜欢安稳的，大多选择这条路继续走下去；
第二种，争取上升机会，这种选择通常对于业务很突出的人员确实是很不错的选择；
第三种，去创业，或者转型做自由职业者。这也是这几年副业这么流行的原因，大家并不只是想找个副业赚点钱，真正想的是能找到下一个工作来替代自己的主业。现在我们常说“斜杠青年”
那也可以有“斜杠中年”！
既然了解了什么是“45岁职场危机”，我们来看看老油条是如何选择的？
一、生存期找定位
老油条在房产中介这行摸爬滚打多年，销售能力是不错的，为人处世也很圆滑，业绩还算不错，他的职业定位很清晰，就是做房地产销售。
二、发展期找团队
在一段时间的自我定位稳定后，老油条开始寻求更进一步的发展，他来到安家天下跟着徐姑姑，就是抱着学习老洋房业务来的，在门店里虽然没有学到老洋房业务，但是他开始有了可以报团的团队！而他的生存定位依旧没有变，他的发展规划依旧是销售型人才！
三、事业期找机会
随着房地产行业迎来寒冬期，收入不理想，老油条开始寻求其他发展了。前期老油条已经把销售技能傍身，也有团队，而这个时候正是抓住机会寻求事业发展的时期。
在加入徐姑姑的团队时老油条只提了两个条件-底薪和住宿，人到中年，他的处境更为现实，没有精力和体力跟其他人争夺销售市场，同时在转型时不得不考虑收入等一系列现实问题。这个选择也是相当重要。
可以说，老油条在处理职场人的“四十五岁的职场危机”选择的是我们所说的第三种，去创业，而他的创业是不同我们的大部分人的，因为老油条是没钱的，他的转型，更多的是职场无奈的选择，但是还是得夸他睿智，因为老油条会选择领导“跟对人，才能办对事”！所以期待《安家》电视剧后面可以真正给我们一个老油条成功创业的结局吧！
无论我们现在是否离“45岁职场危机”近还是远，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。做好生存期的定位，找好发展期的团队，抓好事业期的机会。这样无论未来如何发展，都有应对的底气！
因为我们身处在一个信息爆炸和及时反馈的时代，网上爆炸的新闻不断告诉你什么90后自主创业，月入十几万；网络主播带货跻身富人榜；自媒体一个月实现文字变现，副业收入高过主业……现在的媒体环境在告诉你和你一样的人都已经成功了，你怎么还是个菜鸟？
就在这样的环境下，大量的年轻人产生了各种投机心理，浮躁，希望通过 1 分的努力获得 10 分的收获，希望在 35 岁前就财务自由，希望很轻松就能实现变现，无法真正沉下心来学习和努力，只看到结果，并没有看到过程的艰辛，就好比现在火到国外去的“李子柒”，她所发的视频看似岁月静好，其实背后每一条视频背后的千万条素材的剪辑是很辛苦的，不是一蹴而就的，所以没有过程的铺垫，哪有那么容易的成功！
而职场不是一个短期，不是像考试一样一考定终身的游戏，它给了那些坚持长期主义，相信长期奋斗才会改变生活，投入 10 分努力才能获得 1 分耕耘的人有了跨越阶层的机会。
大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
所以，在这个时代的我们，要懂得沉淀自己，找准方向，把过程做好，结果肯定也会好的，别浪费自己每个当下的时光！从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并成长。
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