墜落的楓葉_
在企業上班的優點：①工資相比公務員要比公務員工資高，並且企業晉升後工資提升也比較大。②企業晉升相對容易，只要你業務能力夠強，你可以通過自己努力提升自己在企業的地位，同時獲得更高的報酬。\r
在企業上班的弊端：①企業工作工資很多企業都是跟績效工資掛鉤的，可以說多勞多得但是有時後績效的標準很難把控。績效工資就需要大家在工作中對自己要求更高，所以在企業上班會很累。雖然現在正規企業都是給員工繳納五險一金給員工保障，但是相對於公務員來說穩定性還是差一點。\r
在四五線城市選擇公務員行業還是有很多好處的：①城市相對較小，消費水平較低，公務員工資可以滿足正常的生活需要，所以不用為經濟能力發愁，而且公務員在每年年底也是有績效獎金的，根據城市不同獎金標準也不同，所以公務員收入還是可以保障的。②在四五線城市中人口數量相對較小，所以人脈圈子比較固定，公務員這一工作很容易讓你在當地形成自己的人脈關係，方便以後的日常工作和生活。③四五線城市對於公務員的認可度也是比企業要高的。所以推薦公務員\r
青衿輔導
中國幾千年的人情社會法則決定，越是小城市，對體制越認可，越有必要考。於己於家人於下一代，都有好處。無數人用親身經歷已經不止一次證實過這個道理。
在四線城市，移動公司和公務員可以說各有優缺點。
移動公司優點是工資收入略高於公務員，這是唯一的優勢，缺點是工作比較忙，各種目標考核像大山一樣壓過來，工作壓力比較大，而且成長空間有限，實話實說很難憑本事升職。
公務員優點的穩定，有一定的成長空間，掌握社會資源較多，有較高的社會地位。缺點是工資收入不高，而且有的崗位比較忙，比如鄉鎮公務員，兩辦、發改等部門的公務員，忙得不可開交，節假日沒什麼保障。
綜合比較移動公司和公務員，很顯然公務員更具優勢。大話套話不說，在四線城市你把兩個人放在一起，向別人介紹一個是公務員，一個是移動公司員工，看看對方的反應就知道，可以想見，公務員會被高看一眼。
這就是現實。
在大城市，環境相對公平，有能力有本事還可以憑著一股韌勁殺出一條血路，出人頭地。在小城市，各種關係、利益和人情世故的交織，局部早已形成階層固化，普通人想靠自己闖出一條道路，難度會比大城市高。一方面與小城市的經濟社會體量有關，沒有太大的成長空間，可選擇的面有限，另一方面也與小社會、圈子相關，沒有一定的資源，很難打開局面。尤其是在體制內，表現更加明顯。為什麼在小城市經常出現幾代人都在體制內的現象，與此有很大關係。
80後小公
你的提問中信息量不是很全，光說是在四線城市移動公司工作，沒有說明是正式編制，還是臨時人員？沒有說是普通職員，還是中層幹部？
那麼針對你這個問題就分幾個方面說一下情況吧！重點的地方就以你是正式員工為標準進行闡述。
我一直對四線城市的標準拿不準，不知道什麼樣的城市是四線城市，剛剛在網上找了一下四線城市，是這樣定義的。
四線城市（Four-tier City）多數是城市規模、經濟社會發展水平以及交通建設較為普通的中等城市。四線城市大部分以地級市為主，還包括個別省、自治區的自治州。全國四線城市一共有90個。
從定義上我們可以看出全國的大部分的地級市都是四線城市。我一直以為，地級市還是比較適合人居的，畢竟醫療衛生、教育等條件都不錯，而且沒有大城市的那種喧囂和各種壓力，除了沿海一些城市之外，大多數內陸城市的四線城市房價還不是太高。
分析了這麼多四線城市的因素，就是想告訴你一點，如果你是四線城市移動公司的一名正式員工，我不建議你考公務員。
首先，公務員這個行業真的不是年輕人的唯一一條出路。
雖然現在每年的大學畢業生考取公務員和事業單位的人都很多，而且有的崗位都是幾百幾千的報名者。但是，我真的要說一聲，對於畢業的年輕大學生來說，考公務員真的不是唯一出路，我們也可以選擇比較好的國有企業和大的民營企業。
從另一個方面說，考公務員純粹是為了求穩，有一個穩定的職業和工作。對於一部分願意折騰、願意奮鬥、願意追求實現自身價值的人來說，他們也願意在更加富有競爭力的崗位上去實現自身的真正價值。
那麼就只有去企業才能更好的實現自身價值創造更多的財富。因為公務員不是創造財富者，他們是分配財富者。
第二，只有在企業裡才能實現真正的價值。
我們都知道，企業裡有自己的管理和經營模式，他和機關裡的管理模式是不一樣的，走的工作路線、管理模式等等都是不一樣的。
企業裡處處存在著競爭，處處要靠自己的實力去拼搏。因為企業是創造利潤的，是創造產值的，因此，每一個部門所幹的工作都是為了創造產值而在努力。無論你是搞銷售、搞經營、搞產出、搞服務都是和利潤掛鉤的。
而公務員所在的機關單位就不是財富的創造者，而是分配財富的。
大家還知道，企業崗位上有績效，有目標，是和效益掛鉤的，因此企業職工的工資、福利待遇和獎金也都是很高的，要遠遠高於同地區的公務員工資水平。我的一個朋友在我們縣的移動公司上班，他們職工的公積金都比我們縣裡邊公務員的公積金要高兩倍。
第三，要正確看待企業裡的各種考核和工作壓力。
有很多人也會說企業裡的各種考核指標太多了，壓力太大，各種工作都看考核看指標。
我們真的應該正確的、理性看待這種企業裡的壓力問題，實際上，在任何一個部門工作都會有壓力的。
如果你在公務員部門工作，你要想幹出成績幹出業績，你也要拼命的幹活努力的工作，也會有壓力的感覺。沒有壓力的工作，你也不會有成績，也不會得到提拔和重用。
在企業裡就更是這樣的，企業裡，要看業績看效益，如果你沒有很豐富的業績，你就不會得到獎金和待遇，你就不會得到提高和成長，你也不會得到提升，你也不會走上更高的位置。
綜上所述，如果你在你們的移動公司裡有正常的工作崗位，你還是應該在移動公司幹下去，而不要考慮考公務員。
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職場一局棋
你好，其實不管你在幾線城市工作，如果有精力有能力的話，還是有必要考公務員的。因為公務員屬於幹部，你的身份得到了提升，並且你的工作也會得到相應的提升，待遇肯定有所提升。工作相對來說肯定比移動公司穩定。
所以說，人往高處走，水往低處流。有機會還是考吧。
太陽驕子
誠邀，四線城市移動公司如果高管沒必要，如果小職員，肯定要考啊，完全不同的境遇
三葉草9969
肯定有必要啊！移動待遇，穩定性，面子上都比公務員差多了！！！但考公務員有難度！
宜春成人教育
又被邀請，好吧，因為如今的社會，有錢多作怪，無錢一身輕，有錢沒命花，有命卻借錢，最後全成空，看客圍成圈，誰能逃得掉？
大聖書齋
非常有必要，我就在移動上班。壓力大，收入低，每天一睜眼就是各種指標考核，[流淚][流淚][流淚]
藍色5860126
如果你能考上的話考公務員當然更好，雖然移動公司也是事業單位，但是公務員是行政單位，有很大區別的
