最近因为疫情的原因，很多的公司都面临着倒闭，甚至是有不少公司，早就已经倒闭了。还有的公司为了能够节省成本，决定裁员，但是有的时候裁员不是因为这个人做的不好，而是说实在是没有办法养不起这么多人，所以才会裁员。
正所谓职场如战场都是很残酷，很现实的，一位男子，最近就遇到了这样的事情。自己的公司要裁员，每一个部门都需要裁掉一个人，但是在他看来，自己部门的每一个人都很努力，所以他在裁员的时候也很纠结。
但是思来想去，最终裁掉了部门里的一个有二胎的妈妈，虽然平时私底下的交情还挺好的，但是就工作来看，其实裁掉是最好的选择。因为她的工作能力并不突出，而且不加班请假还多。家里面就老人又有孩子，所以难免会请假，但是职场是很现实的，所以最终还是把她裁掉了。
但是后来在联系的时候，发现自己已经被拉黑了。所以他就想问一下自己是不是真的太不近人情了？从公司的层面来讲，这样的做法无可厚非，公司当然希望留下的是能够创造更多价值的员工。但是另一个方面来说，和人家私底下关系比较好，却把人家给裁掉了，难免感觉不近人情。
甚至是有的网友说他这么为公司着想，说不定哪一天公司裁掉的就是他。而且有的时候自己手底下的人有问题，作为领导最应该做的是先反思自己的，是不是因为自己和她私底下的关系太好，所以导导致自己也有点放纵这位妈妈。
而且二胎妈妈的做法也不是很合理，不能因为自己不想要被裁员，就让自己的领导去裁掉新人，这样对新人是多么的不公平。有的网友也是支持这位男子的做法，员工来到公司上班，是为了给公司创造价值，或者说是避免一些损失的，从公司层面来看，做的很正确，而且就二胎妈妈而言，自己不想被裁掉，就让男子裁掉新人，单从这一个方面来看，就不是很好。
其实在小编看来，这样的做法就是可以的，因为毕竟是公司的领导，那么就需要站在公司的层面上考虑问题，而不是说想的是自己的私交。再加上那一位二胎妈妈的操作也是很迷，让你去裁掉新人，而且走了之后立马就把你拉黑，说明她根本就没有你想象中的那么喜欢你。你是怎么认为的呢？你们认为这位领导的做法是正确的吗？
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