自省市法院司法巡查和县委巡察反馈问题以来，民和法院把加强考勤管理作为狠抓队伍建设、改进司法作风的重要抓手，结合开展纪律作风建设年活动，针对考勤管理方面的老毛病、新问题，通过强教育、建制度、明责任、抓督促，构建全方位、多角度的干部考勤管理体系，为推动审判执行工作提供有力保障。
注重教育引导，拧紧考勤管理思想“总开关”。围绕纪律作风建设年活动，把学习考勤制度和要求作为专题教育的“必修课”，分层面对全院干警开展学习教育，传达学习中央和省市县委、上级法院及本院各项规定，组织干警学习考勤管理、请销假和年休假等制度规定，传导自上而下从严管理新常态，引导干警把按时出勤、据实考勤内化于心、外化于行，做到上班不迟到、下班不早退，营造起从严从实加强考勤管理的良好氛围。
强化制度建设，实现考勤管理干部“全方位”。坚持边发现边整改边完善，先后多次修订完善《民和县法院请销假管理制度》，研究制定《民和县法院工作人员请假期间待遇规定》《民和县法院工作人员去向告知、离岗登记制度》，明确干警请销假审批手续、请假范围种类、上班期间动态化监管及相关待遇规定，大力推行考勤签到制、请假网上审批制、去向告知制和离岗登记制，切实强化干警日常监督管理，有效解决干警去向不明、上自由班、做自由人的问题。
细化职责清单，确保考勤管理责任“全覆盖”。印发《关于进一步加强考勤管理 严明工作纪律的通知》《关于严明“五个严禁”纪律要求 做好全院考勤管理工作的通知》，强化庭室负责人“一岗双责”，做到知责明纪。根据人事变动，及时调整庭室考勤管理员，协助庭室领导抓好部门日常考勤工作，认真做好考勤资料收集整理和数据的统计上报。打造考勤管理平台，组建“民和县法院考勤管理员工作群”，不定期发布考勤信息和要求，便于考勤管理工作开展。明确考勤责任，分层分批组织庭室领导、考勤管理员、干警签订考勤承诺书，做到了考勤对象、纪律约束、待遇执行无差别、全覆盖。
加大督查通报，推动考勤管理成效“全方位”。坚持把加强监督作为落实考勤制度的重要举措，通过查看OA系统数据、庭室考勤台账及审务督察等形式，加大对干警请休假、上下班、考勤签到等情况的监督检查力度，发现一起、查处一起、通报一起，做到一月一汇总、一月一通报，将干警职工出勤情况与工资待遇、绩效考核、评先评优进行挂钩，确保考勤制度落地落实。目前，对5名请事病假的干警职工，执行请假期间工资待遇规定，累计扣除请事病假工资7336元；对1名超事病假天数的干警，未安排年休假，切实落实制度规定，转变工作作风。
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