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普通工作人員退休了工資幾年都算不出來 老百姓拿點應得的生活費就這麼難

浸入

國家機關團體事業單位退休人員的養老金的發放，如果離開退休人員工作期間的工齡、貢獻、差別3原則，可能再合理的方案，都不會讓所有人滿意，也是講不清、道不明的，更是不會讓人服理服氣的。

首先，工齡，就是退休前，退休人員為國家機關事業單位服務時間。

第二，貢獻，就是退休前在工作時間內為國家事業做的貢獻大小，確定每個人的貢獻大小，絕大多數人也只能具體體現在職級職稱高低，職務大小，任職時間長短。誠然，有特殊貢獻的個別人除外，如國家特殊津貼等。

第三，差別，就是每位退休人員在退休前的工作期間內的不同情況，退休後給予的不同養老金的區別。如工作20年的，與工作30、40年的人之間的差別；一般教師與教授或科學家，一般科員、科級幹部與地廳級、省部級幹部退休後的養老金差別。在同一職級崗位工作20年的與在同一職級崗位工作5年的應有差別。在不同行業、特殊職業、特別工種也應有差別。

大家知道，國家工作人員工作期間，實行的是社會主義按勞分配原則，退休後養老人員計算養老金，也只能按退休前的工資標準作為基礎，我國尚未達到按需分配的時代條件，那種搞絕對平均主義說法和做法是不現實的。那種對比不對等的說法，是故意製造社會輿論混亂，如把國家行政事業單位科級處級幹部退休後的養老金與企業一般普通工人退休後的養老金進行不對等對比的是不科學的，應當與企業中層或以上管理人員退休後的養老金進行對等對比，方能說明實質問題

楊仕昆

樓主你好，2019年中人的退休養老金能拿全嗎？實際上這個問題並不是單一的一個問題，實際上很多地區的，退休中人都發生了類似的一個問題。因為我們都知道這個退休中人在過渡期間她是有一定的這個退休金補助的，當然很多地區對於這個退休金補助的待遇，並沒有實際的發放。這也就是造成很多退休中人不滿意的一個地方。

因為，2014年以後這個事業單位開始繳納基本養老保險那麼對於這部分人來說，實際上在2014年到2024年這10年期間退休的個人，那麼它是可以享受這個過渡性的一個補償待遇。這個補償待遇是按照每年遞增10%的待遇來給予補償的，也就是說2014年退休的個人可以獲得一個10%的退休金的補償，那麼到了2024年，可以獲得一個100%的退休補償。

實際上這筆退休中人的補償待遇，很多地區都沒有發放到位。因為本身退休工人和退休老人如果加上這個補償待遇的話，相應的退休中人可以獲得一個比較高的退休待遇。

那麼既然出臺了這樣的政策，我相信這個只是一個時間的問題，雖然已經過去5年，但是沒有補發到位，而且很多地區都已經在2018年年底的時候，出臺了相應的文件，也就是說他會在2019年的時候，把這個補償待遇一次性補發到退休工人的待遇當中去的，所以說我們只需要等待一段時間，就會拿到自己應享受到的待遇了。

社保小達人

我們中人也是一代人，專家為什麼拿我們試點，我們上有老下有小。坑哭我們了。請善待我們這一代人吧！

玉秀84052872

對於一些省份來說，這個應該還是有一定難度的。

從2014年機關事業單位養老保險改革開始後，“中人”們經歷了開始的期待、中間的失落到現在的不滿，已經過了四年多，很多“中人”退休後依舊領著預發的養老金，未能領取到實際應該到手的養老金，收入下降明顯。

2017年下半年，國家將涉及“中人”養老金核算的新公式中的部分參數，如個人賬戶記賬利率、職業年金記賬利率等已經制定好，並下發到了各個省份。

從2018年開始，江西省、陝西省在上半年就下發了“中人”待遇改辦的相關文件，山東省也在下半年開始了這項工作，江蘇省在19年過年前也已經明確這項工作的開展，四川省的“中人”們最受折騰，因為不同年份退休的“中人”重新核算的養老金差距太大，導致又只能重新按預發的養老金進行發放。而19年初福建省“中人”的退休待遇重算工作也已經展開，正在對相關材料進行審核、重算。

總體上看，目前我國“中人”的退休養老金核算工作各省都已經在各自開展，只是因為前期準備工作的不同而導致進度相差很大，因此2019年32個省級行政區域都完成“中人”養老金的核算工作，所有“中人”都拿到屬於自己的真正的養老金還是有一定難度的。

流雷電

2014年10月國家養老金並軌，為啥就在‘’中人‘’群體中找平衡點，‘’中人‘’退休養老金應該按退休時崗位工資計算才對。眼看五年過去了，還不給兌現，實在讓人想不通？

用戶2315050072749

機關事業單位中人的退休養老金還是在不斷理順的。

建立機關事業單位退休中人養老保險制度是一個非常大的挑戰。這是一項由單位（國家）養老向社會養老的巨大轉變。雖然有企業職工養老保險制度的成功實踐，但是機關事業單位工作人員繳納社會保險仍然是摸著石頭過河，具有很多的創新點。

推進方式是逐步逐級推進

機關事業單位退休中人的養老金理順工作非常麻煩，主要還是有關制度在逐步出臺，推進了4年才逐步完善。

2015年，國家出臺了機關事業單位養老保險制度改革的決定，要求從2014年10月起機關事業單位開始繳納養老保險。

2015年6~7月份，各省市才陸續出臺了本省市的實施意見。等2015年年底，各個地級市才陸續出臺了具體的實施意見。

養老保險繳費工資改革

實施養老保險制度改革，就需要養老保險繳費。國家實行的是與企業養老保險繳費極其類似的方式，而且統一叫做基本養老保險。職工本人承擔了養老保險繳費基數的8%。

因此，國家要與此配套實施工資制度改革。工資制度改革，大幅提升了基本工資的標準，將一部分績效工資挪入基本工資，確定了工資的正常增長機制兩年一調整。2018年10月份決定從2018年7月開始調整機關事業單位基本工資表。

職業年金制度

為了保障機關事業單位退休人員的待遇不降低。因此國家決定對機關事業單位建立補充養老保險機制，職業年金制度。職工本人繳納工資標準的4%，用人單位繳納8%。

為了減輕各地財政的負擔，採取的是個人實繳、財政記賬的方式，除了自收自支事業單位之外，政府全額撥款的事業單位可以採取記賬方式等待職工退休時一次性撥付職業年金。其實這也是一項非常大的負擔，2018年底，職業年金實繳累積餘額已經超過7000億元，財政記賬額度至少在1萬億元以上了。

10年過渡期

為了保障老人和中人的退休待遇平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。過渡期內，根據2014年9月的工資標準，實施老辦法計算退休待遇，並根據老人的每年養老金增長情況進行老辦法養老金調整。

然後，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法的高出部分。

由於退休待遇新辦法跟社會平均工資掛鉤，而退休老人的養老金調整增長速度比較慢，這樣就會出現新辦法與老辦法退休待遇差距不斷拉大的情況。這對於過去機關事業單位養老的模式是有巨大改變的。

因此，四川等一些地區出現了中人不理解的情況，退休早跟退休晚的中人養老金差距幾百元甚至上千元。這是根據退休待遇計算公式出來的，跟社會平均工資掛鉤產生的這種情況。以後肯定是退休的越晚，養老金會越高。

各地的推進政策

山東省各個省市已經基本完成了有關中人待遇的測算，江蘇、陝西、山西、雲南等多個省市，都在其人力資源和社會保障網上發佈了有關啟動中人待遇計發工作的信息。

所以，在2019年，絕大多數省市的退休中人能夠拿到理順後的養老金了。

暖心人社

這幾年退休的‘’中人‘’有義務吃虧領低養老金嗎？早退的晚退的都比“中人”高。為什麼要在這塊形成退休金‘’窪地‘’？這部分人應該吃這個虧嗎？

希望之光161569055

中人退體後不知道有多少人去世了還不知道自己的退休金是多少？中人退休金的計算真有那麼難嗎？

原來是你3715

我是2014年10月前退休的，退休金為什麼比2014年10月後退休的低？退休前工資比他的高一兩級。

關鍵字: 中人 能拿全 社會