潘金夥
現在的“中人”一般指的是在機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內工作人員。
正常退休後基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。但是因為在養老保險制度改革前，機關事業單位在編人員是不需要繳納養老保險的，因此改革後他們的個人賬戶的金額會比一直有繳納養老保險的企業人員少很多，為了保證改革後退休人員待遇不會下降，國家設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
新辦法待遇月計發標準=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金
基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數；
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡係數。
因為“中人”退休待遇新計算辦法涉及參數部分需要國家測算，因此改革後“中人”一直拿的都是按照2014年9月的工資標準計算的預發養老金。不過，從2018年開始，部分省份已經開始重新核算並按照新標準發放“中人”的養老金，但是職業年金暫時還是沒有發放。
流雷電
中人，一般是指國家養老保險制度改革前，參加工作改革後退休的一批人員。現在大家普遍關注的是事業單位中人待遇問題。
2014年10月，國家實施了養老保險制度改革，為了保證退休待遇計算新老辦法的順利銜接過渡，國家規定了十年的過渡期。
過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高發放老辦法的退休待遇，新辦法待遇高，在老辦法待遇基礎上額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
一般情況都是新辦法待遇比老辦法高出不少。
老辦法退休待遇是依照退休人員2014年9月的本人基本工資標準，根據退休年齡確定的計發比例，算出基本退休費，再加上2014年9月的本人職務職稱決定的退休補貼，作為原始退休金。
原始的退休金，為了保證與老人待遇相比差距不大，甚至略有增長。國家參照每年的退休人員基本養老金增長幅度，確定相應的增長方式或者工資增長率。
2015年是定額增加退休費標準。
值得明確的是，如果我們在後續年度實現了職務晉升，將在晉升的年度增加2014年退休補貼的差額，同時按照後續年度的工資增長率，進行增加。
比如2016年晉升的職務，要額外計算晉升職務後造成的退休補貼差額，2018年退休時，差額要進行2017和2018年的工資增長率增長。
不過我們的工資增長率公佈的時間比較慢，2017年6月公佈的2016年工資增長率，2017年11月公佈的2017年工資增長率。分別是6%和4.5%。上述兩個年度全國退休人員的基本養老金人均增長幅度是6.5%和5.5%。
這樣我們就可以計算出老辦法的退休待遇標準了。各地正在不停理順中。
關於新辦法的退休待遇計算，也是非常麻煩。它是與企業退休人員待遇計算的方式完全一致，不同的是多了職業年金，視同繳費年限時間從2014年10月向前推，而企業普遍是從95、96年。
要想計算退休待遇新辦法，最重要的是公佈視同繳費指數。山東省2017年9月份公佈的視同繳費指數表。
江西省2016年就公佈了。
用了視同繳費指數之後，還需要根據國家公佈的個人賬戶記賬利率，測算個人賬戶的真實金額。需要根據省級部門公佈的職業年金賬戶記賬利率，計算職業年金的發放數額。
這樣各個因素具備之後，就可以計算出相應的退休待遇了。山東省已經開始待遇理順工作了，2017年退休人員待遇已經基本理順完畢。
當然後期還有一個收尾工作要做，那就是我們只發放新辦法比老辦法高出的一定比例。具體比例由養老保險基金、個人賬戶以及職業年金賬戶哪一部分承擔，還需要相應的法規完善。
一般來說，中人的退休待遇肯定比老人高，而且上述所說的僅僅是基本養老金。退休後很多地區還發放一部分住房補貼等待遇，基本上說退休中人的待遇標準，一方面要跟當地的社會平均工資情況掛鉤，另一方面也要受當地的補貼補助情況影響。山東多數地區普通退休人員每月養老金五六千元是沒有問題的。
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這裡所說的“中人”是指在2014年10月1日之前巳經參加工作，之後到了法定的退休年齡才陸續退休的機關事業單位人員。
2014年10月1日，為了實現養老保險制度的並軌，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革。由於廣大中人改革之前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人養老保險賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算退休時養老金的重要數據。為了使中人退休時的養老金待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並設立了10年過渡期(2014年10月1日到2024年9月30日)，使中人在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再領取一筆過渡性養老金。還有一筆職業年金作為養老金的補充。
而養老保險改革以前，即2014年10月1日前退休的“老人"則不需要滿足社保繳費年限，只要男性達到60週歲、女職工達到50週歲、女幹部達到55週歲就可以辦理退休手續，並按老辦法計算退休工資待遇。
“中人"基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數(50歲為195，55歲為170，60歲為139);
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4％。
通過養老金計算公式可以清楚地瞭解到，“中人"退休時能領取多少養老金與下面6個因素有關:
一、退休時上一年度當地社平工資的高低。社平工資越高，計算的養老金越高;
二、參保人的累計繳費年限(含視同繳費年限)。繳費年限越長，養老金越多;
三、參保人繳費基數的高低。繳費基數越高，指數就越高，最低指數為0.6，最高指數為3.0。繳費指數越高，計算的養老金越高;
四、繳費工資，繳費工資越高，計算的基礎養老金和個人賬戶養老金都更高;
五、個人賬戶累積額，個人賬戶越多，養老金越多;
六、退休年齡。退休年齡越大，計發月數越少，計算的養老金越多。
這些因素都直接影響著養老金的高低。為了使中人養老金平穩過渡、限高保低，中人養老金的計算釆取新、老兩種辦法對比計算。
所謂老辦法就是2014年9月以前退休工資的計算方法，即基本工資、職務(職級)工資、獎勵工資(績效工資)、各種津補貼相加，然後按照工作年限的比例來計算，比如工作年限40年以上的為90％。
所謂新辦法就是上述計算養老金的三項公式。如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法的更低，就按老辦法計算的待遇發放;如果用新辦法計算的待遇更高，高出部分按10年過渡期內每年10％的比例發放，逐年遞增。10年過渡期結束後再用新的養老金計算公式計算。
由於中人養老金在繳費基數、工資增長率、計算方法等諸方面的複雜性，致使各地中人養老金的正式方案一直沒有出臺，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的中人統一按2014年9月以前的工資標準計算預發養老金。
由於繳費基數、工資增長率等沒有出臺，不但中人領取的預發養老金低，連退休人員調整養老金時也是按照預發養老金的基數來上調。這樣一來就使得中人的養老金待遇明顯比“老人"們的退休待遇要低。於是人們就產生了一個假相: 養老保險制度改革後中人的工資少了、待遇低了。其實這只是一種暫時現象，也是絕對不可能的。
試想，時代在進步，經濟在發展，社平工資在提高，工資率在增長，中人的退休金待遇怎麼可能會比老人低呢？隨著中人養老金正式方案的陸續出臺，中人養老金標準的實施，中人只要按照正式養老金標準領取待遇，肯定會比老人更高的。這一點請大家儘可放心吧！
葉公來幫忙
中人工資如何補發？中人退休，國家沒有發放到位，差我們中人多少錢？一個月差多少錢？一年差不多錢，希望社保明確上網？讓中人知道社保差我們退休中人多少錢？網編要根據國家社保文件發出。
