最近你和朋友的问候是不是都是“你们复工了吗?”“你们被降薪了吗?”
2020年“黑天鹅”新冠病毒已经在全球蔓延。在中国疫情爆发的两个月，新冠病毒对中国的社会经济造成了严重的影响，在资金链，现金流都出现危机的情况之下。裁员、降薪屡见不鲜，新闻也是层出不穷，大家都人心惶惶。裁员、降薪已经成为各行各业自救的唯一手段。
估计大规模的裁员即将到来、华夏幸福裁员千人以上。华夏幸福员工在曾在网上爆料，这次大规模裁员来的很突然，裁员发生在三月初。大部分的员工还没有复工，都是在电话中的得知自己被裁员的。根据被裁员工表示，这次裁员无非就是因为现在的市场对华夏幸福产生了很多冲击，手下很多的业务没有办法得到开展，只能通过裁员来压缩成本。据说这次裁员达到10%-15%。
这一事情一经爆出，华夏幸福就对此事做出了回应。公司回应，“每年都会对人员进行优胜劣汰，这次他们公司调整的主要设计本部分区域和业务板块，总体被裁的人员并不多。并且在一切优势区域，公司还在招人。”根据报道，华夏幸福的董事会秘书林成红还说“每年都会进行10%-15%基于业绩的人员调整，今年正赶上组织架构的调整，这几部分组织整合而产生了人员流动情况，并不涉及大幅裁员”
其实这还只是其中一家出现大规模人员“调整”。裁员才刚开始吧，降薪也有可能会大面积出现。尚德机构全体员工公积金缴存比例从之前的12%下调到5%，新潮传媒复工首日裁员500人，OYO酒店中国区裁员80%，水滴高管自愿降薪20%，上汽分三个档位降薪，携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休……这些都是各行各业的巨头公司，他们都如此的危机。那么那些中小型的企业呢?裁员于降薪是很多公司为了“活着”开启的自救模式。依靠裁员，降薪来减少支出成本，对于企业而言确实是因为危机的方法之一。
许多人认为，不就是一个月不上班吗。其实事情远远没有那么简单，全国放假，工厂停工。企业没有收入，但是店铺租金却依然要发，而且员工的工资也要照常发。所以企业老板为了给自己留点余地，只能通过裁员和降薪了。
实体经济一落千丈，本来就为了房贷、车贷各种信用卡的年轻人，现在失去了偿还各种贷款的劳动报酬。即使复工也仅仅是为了讨口饭吃。更何况，如今时间五百强企业都在放出一个信号，就是裁员。
这次疫情的来袭，很多脆弱的企业倒闭，破产，裁员。但其实人才和机制，才是企业的核心竞争力。一个企业的发展，离不开每位员工的共同履历，员工才是以一个企业最大的财富。疫情当前，员工。企业、国家需要齐心协力。员工帮企业战胜困难，企业帮员工实现梦想。从古到今，国家难分，关键时刻每个人都要学会分担。企业也要懂得包容，复工复产才是王道。
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