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這個要分2種情況。
第一，如果你們發生爭議期間，勞動關係已經解除，包括單位主動將你解除勞動關係及你與單位解除勞動關係，這個時候因為勞動關係已經終止，所以單位可以停止發放工資的。
如果你對這個解除勞動關係不認可，可以在仲裁時要求恢復勞動關係，仲裁如果支持你恢復勞動關係了，那麼勞動關係終止期間的工資，單位要給你補發。
第二，勞動爭議期間如果勞動關係並未終止，這個時候單位需要給你正常發放工資的，當然你也要正常的出勤，提供勞動。如果單位不給你發工資，超過一個月，建議你考慮自身情況與單位協商，或者直接與單位解除勞動關係，解除時註明因單位未及時發放勞動報酬，並要求單位給你補發工資，並給與2N補償金。如果不給你發工資及補償金，你再去仲裁增加仲裁事項。
HR小百科
只要提供了勞動，用人單位就應該支付勞動報酬。只要你提供勞動了，單位就該為你付出的勞動支付勞動報酬的。如果仲裁期間沒有提供勞動，他就不應該付錢。所以，該不該給工資主要看是不是幹活了，而不在於是不是正在勞動仲裁。
不動71985522
和爭議沒關係，看合同是否解除。如果沒有解除，應該發放工資，但是你沒有出勤的，單位可以扣發。如果單位決定解除勞動合同，雙方據此發生爭議，仲裁期間可以不發工資，但如果仲裁結果判定解除行為無效，單位需要補發。
想要熊貓898
你好，如果你是要求恢復勞動關係的話，這個工資也應當支付的，這個你應當在仲裁請求列明的，否則產生的責任你自己承擔
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講法講理
說的可好了，到事實上，什麼也沒有用
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