随着各公司年报逐渐公布，一批跨国药企领导者的最新薪酬也随之曝光，强生、礼来、阿斯利康、辉瑞、罗氏、诺华、GSK等跨国药企CEO薪酬陆续公布，其中，强生CEO Alex Gorsky总薪酬最高，达2537万美元（约合人民币1.8亿元），诺华首席执行官Vas Narasimhan年度总薪酬强势增长59%，罗氏首席执行官Severin Schwan由于公司薪酬计算方式改变与上年基本持平，GSK的Emma Walmsley则迎来了薪酬增长，逐渐摆脱了“薪酬垫底CEO”的名号。
强生首席执行官Alex Gorsky
强生首席执行官Alex Gorsky在2019年收获了高达2537万美元的总薪酬，比2018年增加了近500万美元，主要由于养老保险金的价值增加。
公开资料显示，Gorsky的底薪为165万美元，与上一年持平，但其股票和期权奖励额略低于上一年，而现金激励薪酬略增加，达369万美元。另外，Gorsky还获得了996万美元的股票奖励和405万美元的期权，这两项薪酬都比2018略低。其他补贴总额为24.3万美元。
强生制药业务2019财年实现销售收入421.98亿美元，同比增长3.6%。其中，自身免疫病类药物年销售额达到139.50亿美元，同比增长6.33%，肿瘤药销售额达到106.92亿美元，同比增长8.61%。英夫利昔单抗、戈利木单抗、乌司奴单抗、达雷木单抗、伊布替尼等是业绩增长的主要动力。但与此同时，2019年强生还深受来自有关阿片类药、婴儿爽身粉产品的诉讼挑战。
礼来首席执行官David Ricks
礼来CEO David Ricks在2019年获得2128万美元的总薪酬，较2018年的1723万美元增长了23.5%。
在礼来的委托书资料中显示，Ricks的基本工资与2018年一致为140万美元，没有获得奖金，其非股权激励薪酬实际上从363万美元降至292万美元。但他的股票奖励增长了15%至1222万美元，他的养老金价值达到466万美元，另外还有8.4万美元的其他补偿。
Ricks从2017年初开始担任礼来CEO，大规模进行业务重组削减成本，并聚焦新药研发。有行业分析师称，五年前礼来业务中95%的药品为老药，但到了2019年底老药占比降至51%。
2019年，礼来以80亿美元收购了Loxo Oncology公司，扩大肿瘤领域管线，从而获得了广谱抗癌药larotrectinib和治疗RET改变的甲状腺癌药物selpercatinib，larotrectinib已于2018年上市，selpercatinib已获得FDA优先审评资格。2019年，礼来的严重低血糖非注射型紧急疗法Baqsimi粉剂和偏头痛药Reyvow成功获批上市。
阿斯利康首席执行官Pascal Soriot
根据阿斯利康财报信息，首席执行官Pascal Soriot在2019年获得了1430万英镑（约合1854万美元）的总薪酬，比2018年的1136万英镑增长了约26%。
在Soriot的总薪酬中，其中180万英镑为基本薪资，另外还有190万英镑的年终奖金，630万英镑的长期激励和股息等价，以及430万英镑的股票增值和股息。
在《哈佛商业评论》发布的2019年全球百佳CEO榜单中，Soriot成为进榜的三名药企CEO之一。Soriot自2012年10月开始担任阿斯利康CEO，在他的领导下，阿斯利康聚焦产品管线特别是肿瘤业务，聚焦重点投资组合并重视包括中国在内的新兴市场的战略发展。
阿斯利康在2019年年初将肿瘤业务划分为单独部门，把心血管、呼吸系统疾病、糖尿病等业务板块合并为生物制药部门。2019年，泰瑞沙、利普卓、PD-L1抑制剂英飞凡等抗癌药销售额亮眼。阿斯利康在中国市场的长期投入也获得更多回报，2019年，阿斯利康在中国市场的全年营收为48.8亿美元，贡献了阿斯利康全球超过五分之一的收入。
辉瑞首席执行官Albert Bourla
Albert Bourla自2019年1月1日起正式接替Ian Read，成为辉瑞的新掌舵者。2019年其总薪酬达1790万美元，比他在上一家公司的年度总薪酬增长82%。
2019年在Bourla的领导下，辉瑞的业绩表现也较为理想。根据公开的财务信息，辉瑞在2019年实现收入524亿美元，超过了董事会给到的517亿美元的业绩目标，公司现金流达到129亿美元，高于116亿美元的基准线，另外摊薄每股收益为3.00美元，高于目标的2.81美元。
由于辉瑞经营业绩强劲，Bourla在2019年获得了363万美元的激励奖励。
Bourla在接任辉瑞CEO之后的第一年也做出了不少成绩，并聚焦至创新药业务。在他的领导下，辉瑞提前完成了与GSK的消费者保健业务合并为合资公司，创造了全球最大的场外交易。在2020年初，Bourla在JPM健康大会上表示，合资公司计划在3~4年进行IPO。此外，2019年7月底辉瑞的非专利品牌和成熟药品业务部门普强与迈兰进行合并，共组了全球最大仿制药公司。6月17日，辉瑞宣布以总值114亿美元收购Array BioPharma公司，进一步布局肿瘤药物市场。
Bourla对于未来的战略，他表示2020年将增加研发投入。另外到2022年，辉瑞预计有25中产品将获批，覆盖罕见病、肿瘤学、抗感染药物和其他领域，其中15种具有成为重磅炸弹的潜力。
罗氏首席执行官Severin Schwan
罗氏首席执行官Severin Schwan2019年的总薪酬与上一年相比基本持平，下降了约2%至1150万瑞士法郎（约合1220万美元）。
罗氏2019年实现651.2亿美元的营收，同比增长9%，业绩从行业整体来看较为理想。安维汀、赫赛汀和美罗华依然是销量业绩的“三驾马车”，以中国市场为主要驱动的国际市场销量同比增长11%。整体看业绩较理想。
而Schwan的薪酬变化实际与罗氏公司基于业绩股票的奖励模式的改变有关，这些改变使Schwan的薪酬与公司业绩的长期增长挂钩，而不是短期股票表现。
Schwan的底薪仍为400万瑞士法郎（430万美元），较上一年没有变化，但他的PSP奖金从149万瑞郎降到了零。由于公司董事会的薪酬委员会决定自2018年底停止向董事会成员和执行委员会成员发放新的业绩表现分享计划（performance share plan ，PSP），因此未获得相应部分的薪酬。
根据罗氏年报信息，罗氏的PSP奖励计划从2002年开始实施，每次奖励以三年为基础，根据罗氏整体的股东回报与15家同行公司的整体股东回报进行对比后计算得出。到2020年底是最终的一个三年周期，届时薪酬委员会将判断决定支付的情况。
诺华首席执行官Vas Narasimhan
诺华首席执行官Vas Narasimhan在2019年获得总薪酬达1062万瑞士法郎（约合1137万美元），诺华将其薪酬计划价值提高了59%。
根据公开资料，总薪酬中底薪为165万瑞士法郎，养老保险和其他福利约33万瑞士法郎，2019年全年激励达402万瑞士法郎，以及长期股权奖励等其他形式薪酬。
Vas Narasimhan从2018年2月1日开始担任诺华CEO。在他的领导下，全球首个CAR-T疗法Kymriah获批上市。诺华近年来面临着专利到期和仿制药竞争带来的挑战，核心品种伊马替尼因专利过期，2019年实现销售额达143.7亿美元，但仅增长7%，眼科产品雷珠单抗也受到来自竞品的挑战。
2019年11月，诺华宣布以总值约97亿美元收购美国生物技术医药公司Medicines，主要扩大在心血管疾病治疗领域的布局，通过收购诺华获得了降胆固醇类药物Inclisiran，有望成为诺华未来中长期业绩增长的重要推动力。对于中国市场，Vas Narasimhan公开表示预计未来5年将在中国提交50个新药申请。
GSK首席执行官Emma Walmsley
GSK掌门人Emma Walmsley在升任CEO三年之后，薪酬水平终于摆脱了行业的“垫底”水平。2019年， Emma Walmsley获得总薪酬达840万英镑（约合1085万美元），公开信息还透露，其基本薪资在2020年还会增长8%，至大约155万美元。
2019年，GSK实现营收约437.5亿美元，同比增长10%，业绩增幅在跨国药企中是比较亮眼的。
在她的领导下，2019年初，GSK完成了以51亿美元收购美国抗癌药公司Tesaro的交易扩大肿瘤管线，收获了已上市产品PARP抑制剂Zejula（niraparib），该药获批用于卵巢癌治疗，以及PD-1单抗dostarlimab。8月GSK也完成了与辉瑞的消费保健品业务合资公司的交易。
GSK在收购整合的同时也在剥离资产。2019年6月，GSK计划卖掉在拉丁美洲市场的药物销售权和Physiogel护肤产品，筹集约13亿美元，10月又以约11亿美元的价格出售了狂犬病疫苗Rabipur和蜱传脑炎疫苗Encepur。今年2月24日，GSK以约3亿欧元将其15个主要在欧洲国家销售的消费者保健品牌出售给德国仿制药公司史达德，并且透露2020年拟剥离部分抗生素业务。
Emma Walmsley在2019年年底的JPM健康大会上表示，2020年GSK将推出5款新产品，覆盖癌症、艾滋和肾脏疾病等疾病领域，以及扩大卵巢癌药物Zejula和哮喘用药Trelegy等现有药物的适应证。
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