隨著各公司年報逐漸公佈，一批跨國藥企領導者的最新薪酬也隨之曝光，強生、禮來、阿斯利康、輝瑞、羅氏、諾華、GSK等跨國藥企CEO薪酬陸續公佈，其中，強生CEO Alex Gorsky總薪酬最高，達2537萬美元（約合人民幣1.8億元），諾華首席執行官Vas Narasimhan年度總薪酬強勢增長59%，羅氏首席執行官Severin Schwan由於公司薪酬計算方式改變與上年基本持平，GSK的Emma Walmsley則迎來了薪酬增長，逐漸擺脫了“薪酬墊底CEO”的名號。
強生首席執行官Alex Gorsky
強生首席執行官Alex Gorsky在2019年收穫了高達2537萬美元的總薪酬，比2018年增加了近500萬美元，主要由於養老保險金的價值增加。
公開資料顯示，Gorsky的底薪為165萬美元，與上一年持平，但其股票和期權獎勵額略低於上一年，而現金激勵薪酬略增加，達369萬美元。另外，Gorsky還獲得了996萬美元的股票獎勵和405萬美元的期權，這兩項薪酬都比2018略低。其他補貼總額為24.3萬美元。
強生製藥業務2019財年實現銷售收入421.98億美元，同比增長3.6%。其中，自身免疫病類藥物年銷售額達到139.50億美元，同比增長6.33%，腫瘤藥銷售額達到106.92億美元，同比增長8.61%。英夫利昔單抗、戈利木單抗、烏司奴單抗、達雷木單抗、伊布替尼等是業績增長的主要動力。但與此同時，2019年強生還深受來自有關阿片類藥、嬰兒爽身粉產品的訴訟挑戰。
禮來首席執行官David Ricks
禮來CEO David Ricks在2019年獲得2128萬美元的總薪酬，較2018年的1723萬美元增長了23.5%。
在禮來的委託書資料中顯示，Ricks的基本工資與2018年一致為140萬美元，沒有獲得獎金，其非股權激勵薪酬實際上從363萬美元降至292萬美元。但他的股票獎勵增長了15%至1222萬美元，他的養老金價值達到466萬美元，另外還有8.4萬美元的其他補償。
Ricks從2017年初開始擔任禮來CEO，大規模進行業務重組削減成本，並聚焦新藥研發。有行業分析師稱，五年前禮來業務中95%的藥品為老藥，但到了2019年底老藥佔比降至51%。
2019年，禮來以80億美元收購了Loxo Oncology公司，擴大腫瘤領域管線，從而獲得了廣譜抗癌藥larotrectinib和治療RET改變的甲狀腺癌藥物selpercatinib，larotrectinib已於2018年上市，selpercatinib已獲得FDA優先審評資格。2019年，禮來的嚴重低血糖非注射型緊急療法Baqsimi粉劑和偏頭痛藥Reyvow成功獲批上市。
阿斯利康首席執行官Pascal Soriot
根據阿斯利康財報信息，首席執行官Pascal Soriot在2019年獲得了1430萬英鎊（約合1854萬美元）的總薪酬，比2018年的1136萬英鎊增長了約26%。
在Soriot的總薪酬中，其中180萬英鎊為基本薪資，另外還有190萬英鎊的年終獎金，630萬英鎊的長期激勵和股息等價，以及430萬英鎊的股票增值和股息。
在《哈佛商業評論》發佈的2019年全球百佳CEO榜單中，Soriot成為進榜的三名藥企CEO之一。Soriot自2012年10月開始擔任阿斯利康CEO，在他的領導下，阿斯利康聚焦產品管線特別是腫瘤業務，聚焦重點投資組合並重視包括中國在內的新興市場的戰略發展。
阿斯利康在2019年年初將腫瘤業務劃分為單獨部門，把心血管、呼吸系統疾病、糖尿病等業務板塊合併為生物製藥部門。2019年，泰瑞沙、利普卓、PD-L1抑制劑英飛凡等抗癌藥銷售額亮眼。阿斯利康在中國市場的長期投入也獲得更多回報，2019年，阿斯利康在中國市場的全年營收為48.8億美元，貢獻了阿斯利康全球超過五分之一的收入。
輝瑞首席執行官Albert Bourla
Albert Bourla自2019年1月1日起正式接替Ian Read，成為輝瑞的新掌舵者。2019年其總薪酬達1790萬美元，比他在上一家公司的年度總薪酬增長82%。
2019年在Bourla的領導下，輝瑞的業績表現也較為理想。根據公開的財務信息，輝瑞在2019年實現收入524億美元，超過了董事會給到的517億美元的業績目標，公司現金流達到129億美元，高於116億美元的基準線，另外攤薄每股收益為3.00美元，高於目標的2.81美元。
由於輝瑞經營業績強勁，Bourla在2019年獲得了363萬美元的激勵獎勵。
Bourla在接任輝瑞CEO之後的第一年也做出了不少成績，並聚焦至創新藥業務。在他的領導下，輝瑞提前完成了與GSK的消費者保健業務合併為合資公司，創造了全球最大的場外交易。在2020年初，Bourla在JPM健康大會上表示，合資公司計劃在3~4年進行IPO。此外，2019年7月底輝瑞的非專利品牌和成熟藥品業務部門普強與邁蘭進行合併，共組了全球最大仿製藥公司。6月17日，輝瑞宣佈以總值114億美元收購Array BioPharma公司，進一步佈局腫瘤藥物市場。
Bourla對於未來的戰略，他表示2020年將增加研發投入。另外到2022年，輝瑞預計有25中產品將獲批，覆蓋罕見病、腫瘤學、抗感染藥物和其他領域，其中15種具有成為重磅炸彈的潛力。
羅氏首席執行官Severin Schwan
羅氏首席執行官Severin Schwan2019年的總薪酬與上一年相比基本持平，下降了約2%至1150萬瑞士法郎（約合1220萬美元）。
羅氏2019年實現651.2億美元的營收，同比增長9%，業績從行業整體來看較為理想。安維汀、赫賽汀和美羅華依然是銷量業績的“三駕馬車”，以中國市場為主要驅動的國際市場銷量同比增長11%。整體看業績較理想。
而Schwan的薪酬變化實際與羅氏公司基於業績股票的獎勵模式的改變有關，這些改變使Schwan的薪酬與公司業績的長期增長掛鉤，而不是短期股票表現。
Schwan的底薪仍為400萬瑞士法郎（430萬美元），較上一年沒有變化，但他的PSP獎金從149萬瑞郎降到了零。由於公司董事會的薪酬委員會決定自2018年底停止向董事會成員和執行委員會成員發放新的業績表現分享計劃（performance share plan ，PSP），因此未獲得相應部分的薪酬。
根據羅氏年報信息，羅氏的PSP獎勵計劃從2002年開始實施，每次獎勵以三年為基礎，根據羅氏整體的股東回報與15家同行公司的整體股東回報進行對比後計算得出。到2020年底是最終的一個三年週期，屆時薪酬委員會將判斷決定支付的情況。
諾華首席執行官Vas Narasimhan
諾華首席執行官Vas Narasimhan在2019年獲得總薪酬達1062萬瑞士法郎（約合1137萬美元），諾華將其薪酬計劃價值提高了59%。
根據公開資料，總薪酬中底薪為165萬瑞士法郎，養老保險和其他福利約33萬瑞士法郎，2019年全年激勵達402萬瑞士法郎，以及長期股權獎勵等其他形式薪酬。
Vas Narasimhan從2018年2月1日開始擔任諾華CEO。在他的領導下，全球首個CAR-T療法Kymriah獲批上市。諾華近年來面臨著專利到期和仿製藥競爭帶來的挑戰，核心品種伊馬替尼因專利過期，2019年實現銷售額達143.7億美元，但僅增長7%，眼科產品雷珠單抗也受到來自競品的挑戰。
2019年11月，諾華宣佈以總值約97億美元收購美國生物技術醫藥公司Medicines，主要擴大在心血管疾病治療領域的佈局，通過收購諾華獲得了降膽固醇類藥物Inclisiran，有望成為諾華未來中長期業績增長的重要推動力。對於中國市場，Vas Narasimhan公開表示預計未來5年將在中國提交50個新藥申請。
GSK首席執行官Emma Walmsley
GSK掌門人Emma Walmsley在升任CEO三年之後，薪酬水平終於擺脫了行業的“墊底”水平。2019年， Emma Walmsley獲得總薪酬達840萬英鎊（約合1085萬美元），公開信息還透露，其基本薪資在2020年還會增長8%，至大約155萬美元。
2019年，GSK實現營收約437.5億美元，同比增長10%，業績增幅在跨國藥企中是比較亮眼的。
在她的領導下，2019年初，GSK完成了以51億美元收購美國抗癌藥公司Tesaro的交易擴大腫瘤管線，收穫了已上市產品PARP抑制劑Zejula（niraparib），該藥獲批用於卵巢癌治療，以及PD-1單抗dostarlimab。8月GSK也完成了與輝瑞的消費保健品業務合資公司的交易。
GSK在收購整合的同時也在剝離資產。2019年6月，GSK計劃賣掉在拉丁美洲市場的藥物銷售權和Physiogel護膚產品，籌集約13億美元，10月又以約11億美元的價格出售了狂犬病疫苗Rabipur和蜱傳腦炎疫苗Encepur。今年2月24日，GSK以約3億歐元將其15個主要在歐洲國家銷售的消費者保健品牌出售給德國仿製藥公司史達德，並且透露2020年擬剝離部分抗生素業務。
Emma Walmsley在2019年年底的JPM健康大會上表示，2020年GSK將推出5款新產品，覆蓋癌症、艾滋和腎臟疾病等疾病領域，以及擴大卵巢癌藥物Zejula和哮喘用藥Trelegy等現有藥物的適應證。
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