品多多VV
這個問題是我在去年籌建健康體檢公司招工時，深感疑惑的問題。
去年，我籌建健康體檢公司，建立體檢中心需要招工，比如行政、財務、銷售、導檢，當然醫護更需要，在這裡醫護就不在這裡比較了。來應聘的人很多，但留下的並不多，一方面我們也需要挑人，另一方面也有很多來應聘就沒再來。我們挑人當然有形象氣質學歷等要求，沒來的經回訪，一般都是不願意有壓力。有一位看起來性格很陽光，家庭人脈也不錯，很活潑的寶媽，我們覺得她很適合來做銷售，時間自由，體檢行業又是朝陽產業，只要稍稍努力，薪金高點是沒問題，但她回覆我們是不想做有壓力的事，決定去超市裡的服裝櫃檯賣衣服，她甚至不考慮我這體檢公司是正規的上市公司的分支機構，嚴格按照《勞動合同法》來執行工人待遇，而她進的超市據說一般是做了幾年才交社保的。
因為遇到招人的困惑，我也仔細對人員進行梳理，分類，給自己要招的員工畫像。
在這我來分析一下主題問題：為什麼超市上班，一個月休息四天，工資2000，還是有人願意幹？
在我們這個四線五線的小縣城，確實超市上班是工資2000元左右，各人櫃檯銷售有少許提成，平時一個月能多個一兩百。過年時也不會超過3500，80%是沒有五險一金的。超市很容易招到人有以下幾點原因：
一、超市招員工，對人員個人條件要求不高，很容易應聘上崗。超市營業員只要形象端正、口齒玲俐，年齡不是特別大，一般都能夠應聘上，這在過面試關上，沒有心理負擔。
二、超市分工明確，勞動強度不大，只需要做好自己面前的工作就行，工作單純，顧客是主動上門，沒有銷售壓力。
三、超市早上上班一般在八點後，有孩子上學的能夠兼顧到，即使有些超市稍微早一點，但超市是兩班一輪，每天都有一個半天休息，可以照顧到家裡。
四、超市裡經常會有些打折商品，在超市工作也有更多機會買到打折商品。
五、一些條件稍微優越的年青人，在外出工作競爭壓力更大，而在超市裡各部門各崗位經常會組織培訓學習，提拔優秀員工到管理層，到了管理層工資待遇會更高，五險一金也就有保證了。
上述問題應該說的就是象我們這樣的四五線小城市，如果在大城市相信不止這個工資待遇，而且超市各種管理機制和環境也會更好。而且超市相當於一個大的營銷管理公司，也會吸引到更多年青優秀的營銷人才到一些崗位上，超市對工作的提升有了更高的要求。
