鄔晴霜
我們想要什麼樣的新老師
培訓機構管理者心中的完美教師應該是什麼樣的？
踏實、拼搏、會表演、會做題、愛讀書、正能量、會銷售、會溝通、會鑽研、有夢想……
不管有沒有這樣的教師存在，但我們的新教師培訓可以往這個方向努力。
將上面期望教師能力做個分類，在新教師培訓期間，至少要做到務虛和務實兩個部分。
務虛
1.新教師培訓的開營儀式要非常有儀式感，條幅、紅地毯、簽名、宣誓、……一個都不能少，同時在培訓期，徒步、爬山、支教（有條件的話）、雞湯講座也不能省略。
2.通過大量任務淘汰意志不堅定者。因為在實際上課時，課量會非常大，一旦教師輕鬆通過培訓期或者無法承受繁重課量，很可能會中途離職，對機構的傷害非常大。任務我一般分為讀書和做題兩類。
務實
培訓只能控制教師能力下限，不能決定上限，真正的名師都是自己成長的。
以上是簡單聊聊，希望對你有啟發作用
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教培行業於盼
肯定要請專業的來幫助培訓老師。可以到其它成熟的機構聘請一些專業的資深的老師，來做好師資培訓這件事情。
因為剛剛開業的教培機構，沒有那麼多錢去直接聘請資深的老師來上課。這個時候，就可以聘請一些新老師來，然後再請一兩個資深的老師，來培訓這些新老師。經過培訓的新老師，一般情況下，是可以直接上課的。
或者就是委託其他教育機構，來幫助自己做好師資培訓事宜，找第三方公司來做這一件事情，也是一個不錯的選擇。
目前我國的教培機構特別的多，魚龍混雜，不少教培機構根本就沒有合格的教師，都是讓在校大學生直接來上課的。
所以，如果新開業的教培機構，能夠在師資上面吸引人，那其在市場上的競爭力也就強了許多。因此，做好師資培訓是一件非常重要的事情。
當然，對於客戶來說，選擇一家師資好的教培機構，更是重要。如果教培機構的老師不好，那去培訓就沒有什麼意義了，不僅浪費錢，還會被教的越來越差。
找一個合格的教培機構，要看這幾點。一是這個教培機構是否證件齊全，二是這個教培機構是否成熟，三是這個教培機構是否有名師或者合格優秀的教師。
總之，師資對於教培機構和客戶來說，都是最重要的的一件事情。因此，新開業的教培機構一定要有好的師資，或者做好師資培訓事宜。
落九天文化葉老師
由校長或管教學的領導向新老師進行行為規範管理培訓，上課流程培訓，教材使用培訓。另外，如果有之前積累下來的教學資料，可以分發給新老師學習和考核。如果有教學視頻，可以一起看完後討論。總之，千頭萬緒，師資的培訓是很重要的，特別是一開始，一定要有一批好老師打底。
