在我們的職業生涯中，會遇到一些工作機會——無論是通過自我感受還是外部反饋，我們都認為這些機會很吸引人，但可能也富有挑戰，它的要求超越我們目前的知識、技能或經驗水平。
惠普公司的研究表明，對女性而言，除非她們100%符合要求，否則不會申請該職位，與此同時男性60%符合要求就會申請。隨後的研究表明，這種差異與其說是因為女性對自身能力缺乏信心，不如說是她們出於對“招聘規則”的執念——即所要求的資格實際上是“必需的”。
其實工作的“要求”本質上是僱主的願望清單，並且考慮到我們的個人和職業發展取決於我們如何拓展和挑戰自己，申請有挑戰性的工作是值得的。但是，你怎麼知道你是否申請了合適的職位以及適宜的挑戰程度呢？要對此進行評估，請考慮以下因素。
其他人認為你是一個可靠的候選人
“盲點”可能會讓你看不到自己的優勢，而別人會看到你身上沒被意識到的品質、天賦或潛力。此外，在勝任更高職位的過程中，你可能會有否定自我能力的傾向，質疑自己的能力或資格。然而，儘管你自己也有疑慮，如果熟悉你的現任或前任同事、經理、導師、朋友相信你能勝任這份工作，並鼓勵你去申請，他們對你的肯定可能是有道理的。弗朗西絲卡是一家初創企業的人事主管，當時她的老闆、人力資源總監私下和她交流，說雖然希望她留在公司，但他認為她已經準備好去更大的平臺，並且會支持她在其他企業尋找這些機會。她非常驚訝，因為她以前從未想到過這一點，但這正是她在另一家初創企業獲得最高人力資源職位所需的信任票。
你只是有點害怕
任何新的挑戰都伴隨著些許焦慮。如果你感覺到這種輕微的恐懼，但想到這份工作的前景，大部分時候會感到興奮，那麼這是一個積極的信號，表明對你來說這是一個很好的晉升機會。弗朗西絲卡發現了很好的機會，她不僅成為另一家初創企業的人力資源主管，還從挑戰中勝任了這一職能。當她面試這個崗位時，她發現自己既害怕又興奮。她害怕的是，她現在將有責任和權力做出高風險的決定，而不是僅僅為這些決定提供意見。她對公司使命的興奮和創造新事物的機會幫助她克服了這些恐懼，並確認這是適合她的職位。
你可以講一個連貫的故事
在圍繞你迄今為止的職業生涯和期望的未來職業發展進行敘述的過程中，你能夠講述一個清晰、連貫的故事，講述你曾在哪工作、現在在哪裡、下一步的打算。而
挑戰性工作能夠針對性地融入故事的波折，展現出一條合乎邏輯的職業軌跡。這就是《轉行》一書的作者赫米尼亞•伊瓦拉所說的“有意義”——重新構建或詮釋過去的職業生涯，創造引人入勝的故事。如果你不能創作出一個對你和其他人都有意義的故事，那可能你並不適合下一個挑戰性的工作。你已經通過適應新挑戰和過去的成功展示了你的能力
有接受新挑戰的記錄併成功做到這一點，不僅能讓你成為僱主眼中更有吸引力的候選人，還能幫助你評估自己是否有能力為未來的挑戰性工作彌合差距。你之前應對的挑戰越大，你就越能自信從容地應對你正在考慮申請的職位的挑戰。弗朗西絲卡從她之前從管理諮詢到人力資源的經歷中獲得了自信，儘管她既沒有人力資源方面的經驗，也沒有在創業公司工作的經驗，但她能夠在自己的崗位上取得成功。她的老闆僱用了她，因為他認為她既有戰略眼光又聰明，並且知道她有能力學習其他的東西。
你對自己的足智多謀充滿信心
雖然你可能對工作的某些方面沒有什麼經驗，但你有信心向合適的人求助，提出合適的問題，並且大膽地利用你的關係網。我經常和麵臨巨大新挑戰的客戶分享一句話:“除了火箭科學，沒有什麼是火箭科學（難弄懂的東西）。”所以，除非你申請美國宇航局的技術工作，否則你很可能會找到答案。弗朗西絲卡在就業法和人力資源的其他方面沒有經驗，但她知道她可以外包她沒有經驗的專業，她還有其他關係和顧問，她知道可以僱傭他們並詢問“愚蠢的問題”。
你有足夠的支持來幫助你走向成功
和任何新的機會一樣，甄別合適工作的一個方法是，它也為你提供了成功的資源。 這包括你建立團隊的能力、足夠的預算和決策權以獲得成功。在面試過程之前，你可能不會知道這些事情，但是辨別這些事情將會提供一個明確的指標，幫助你判斷這是一個合適的挑戰機會，還是將你在沒有漂浮設備的情況下扔進深淵。幫助你走向成功所需的支持也延伸到你的家庭生活。如果這份工作需要搬家、大量出差或長時間工作，家裡合適的支持可以決定這是你現在最合適的機會與否。弗朗西絲卡在生了第一個孩子四個月後開始了她的新工作。如果她沒有很好的育兒幫手，沒有承擔額外家務的配偶的支持，她不可能勝任這個新職位，以及隨之而來的長時間工作。
挑戰性工作是加速你職業發展的絕佳機會。在邁出第一步之前，使用上述策略來評估你正在考慮的工作是否適合你。
麗貝卡•扎克|文
麗貝卡•扎克是一家精品領導力發展公司“下一步合作伙伴”的執行教練和創始合夥人。
她服務亞馬遜、克洛克斯、莫里森•福斯特、詹姆斯•歐文基金會、斯科爾基金會，以及DocuSign和Dropbox這類快速增長的技術公司。
閆旭彥|譯 周強|校
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