前段时间，朋友找我聊起公司表面平静，背地里风起云涌的故事。
朋友说公司同事每天热情打招呼，看起来非常和谐欢乐，但可能只有成年人知道这种伪装的感觉。每天上班的假装热情，已经让他对这份工作有些怠慢。工作一堆不说，还要忙着对付各方同事，聊着聊着就说到了职场的禁忌。
跟老板斗气
同事小A在职场几年了，他经常说自己是老油条。
每个新同事到来，他都会把他的那一套潜移默化的传输过去。当然他想轻松工作，正常拿钱，但也知道枪打出头鸟。于是平常总会时不时的怂恿一些同事一起跟老板搞事情。
人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。正如中国的一句古话“人穷气大、马瘦毛长”。
职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。
其实，这就是一种典型的“穷人思维”。
职场上，大把的人排队去拍老板马屁，就算你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，但是你消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。
跟上司抢功
朋友的同事，能力很强。据说这位同事总是很喜欢揽事情，彰显自己很厉害。但是却也很强调自己的功劳必须得到应有的回报。因为这样的事情，周围的同事都处在了他和上司中间的尴尬境地。
在职场中，难免会有高能力但是遇不到伯乐的人，总想把自己的才能发挥的淋漓尽致，可是这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。
欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。
不接受意见
朋友心情不好，他说很可能会被公司劝退。原因很简单，他处理工作时总是太相信自己，虽然事情没有搞砸，但是也没有带来多少效率。上司是一个很看好他的人，平时也跟他提了很多的建议，朋友觉得私下讲的事情必然是上司跟他关系好，就算工作失误，也不太会怪罪下来。久而久之，身边的同事成长很快，可是他还是沉浸在自己以为的工作里，失误也越来越多，这才有了现在被公司劝退的担忧。
其实，职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能。
所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。
喜欢找借口
找借口是社会的通病，职场中几乎99%的人都会受此病传染。
在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。
越来越穷的六种人！当心，你可能就是下一个
喜欢讲感情
感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛。
在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东西偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。
不愿意投入
有一个刚毕业的姑娘找我聊天，我们谈到她的工资和上升空间。从语气中听到她对每个月攒2000块很是满足，虽然目标更大，但目前生活能有余额，这更使她开心。对自己的专业技能也没有更多的努力和投入。
怎么说呢，我们知道打工也需要投入。许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。
所以，赚了一点钱就存放起来，然后建房子、生孩子。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。
当然，职场中有些失败，走点弯路都是在所难免的，但是在遭遇挫败感的时候，一定要冷静下来，好好分析，看自己是否陷入了某种恶性循环，然后第一时间跳出来，永远保持向上的姿态，才能跑得更快。
职场上，我们每说的一句话，每做的一件事，虽然说没有像宫斗戏那样步步惊心，却也到处充满了套路。深谙套路的人，能够化险为夷，一路顺畅无阻；而不懂套路的人则会轻易地掉进泥潭，被卖了还帮人乐呵着数钱。
虽然我的历练还不是很多，但还是希望将自己的体会和从前辈那里听来的职场经验分享给大家，只有识别清楚职场套路，才能把职场路走的越来越好。
我是沐宁，分享职场小建议，与你共同精进。如果你也喜欢我的微头条，欢迎关注、点赞和转发！谢谢！#职场写作达人# #职场源动力##职场进化论#
閱讀更多 沐寧說 的文章
