之前連續兩年，每年春節過後上班第一天山東召開的“動員大會”，都備受關注。今年，受疫情影響，原定於1月31日（正月初七）召開的“動員大會”推遲到了3月17日。
經歷了2018年的思想衝擊和2019年的幹部隊伍作風重塑，今年山東刀刃繼續向內。
據大眾日報報道，山東省委書記劉家義在動員大會上說，我們前進路上的最大障礙是體制機制束縛，破難攻堅最硬核的舉措就是全面深化改革開放，要在深化落實已出臺各項改革開放舉措的基礎上，咬定目標不放鬆，風雨無阻勇攀登，一切圍繞高質量發展、一切服務高質量發展，頭拱地、往前衝，迅速發起九大改革攻堅行動。
與前兩年不同的是，今年的山東將矛頭對準了一個個具體領域，直擊阻礙山東前行的痛點、難點，很多提法和舉措都是第一次出現。
深挖問題根源、理清破解思路之後，山東開始“點對點”破題了。
1、辦事不求人
會上提到的九大行動，排名第一的是公共衛生應急管理改革攻堅行動，疫情當前，將其排在第一，理所當然。
九大行動
排在第二位的便是“流程再造攻堅行動”，體現了對其的重視程度。該行動提出——
要以更大力度簡政放權、流程再造，讓“跑一次”為上限、“不用跑”為常態，讓企業和群眾少跑腿、辦事不求人。
“辦事不求人”5個字，首次出現在如此重要的會議中。
辦事要託關係，喝酒才能辦事等等，是多年以來貼在山東上的標籤。
去年7月，山東省人民政府網站發佈題為《究竟該向南方學什麼？——濰坊市委書記南方考察歸來的“發展之問”》的文章，並在“今日關注”欄目中置頂顯示。
除了選摘濰坊市委書記惠新安的部分講稿，文章還在最後專門整理了部分網民的評論，直指山東特色酒文化、政府過度干預、思想觀念落後等弊端，言辭犀利。
網民“松果”：喝酒才能辦事，是山東與南方最大的區別。南方人做事情從來不在酒桌上談。這本身也是一個很務實的觀念。這就是差距！
辦事求人，背後是政府職能轉變不到位以及法治意識、規則意識的欠缺。市場主體和群眾辦事難、審批過多過濫、環節繁瑣、關卡重重，影響的是經濟社會發展的活力，阻礙的是創業創新。
對此，動員大會上給出解決辦法——
要落實“放權、精簡、集成、共享”的總要求，放權要更徹底，做到“應放盡放、放無可放”；手續要更精簡，今年，辦事環節、提交材料、辦理時限要分別再減少一半；
政策要更集成，凡“一件事”涉及多部門的實行並聯審批，部門之間政策要協同，凡部門內部涉及多個機構的事項，也要並聯辦理、一次辦好；
數據要更開放，各類數據一律依法向社會開放，實現“一個平臺一個號、一張網絡一朵雲”。
要發揚刀刃向內的自我革命精神，阻礙改革的“釘子戶”要堅決拔掉，妨礙改革的“絆腳石”要堅決搬掉，延誤改革的“頂門槓”要堅決扔掉。
2、怎麼有利於成就人才就怎麼辦
山東是人口大省，尷尬的是，近年來逐步淪為“人口流出”大省，尤其是人才。
公開數據顯示，2017年山東淨流出人口約42萬人，2018年人口持續淨流出約20萬人，在全國所有省份中排名第二。2019年，狀況有所緩解，齊魯人才網發佈的數據顯示，2019年三季度90．18％的人才選擇在省內流動，流向省外人群僅佔9．82％；環比二季度，人才留存情況出現上升。
為什麼離開山東？
山東籍創業者、杭州黑巖網絡科技有限公司的孫慧曾直言：“外面的產業環境好，山東的人才會外流的，山東是一個文化大省，但是我覺得它在創意創新方面，確實還需要向很多南方城市學習，整個產業結構的這種調整，依賴地域性，太傳統了，它完全可以更往互聯網這邊靠一靠。”
產業環境是一方面，引才政策也很關鍵。面對如此局面，山東也比較焦慮。
今年的省政府工作報告中提到，2020年，山東將繼續加大招才引才力度，在全球範圍繪製“產業地圖”“人才地圖”。
與此同時，山東將在人才制度上給予政策保障和創新探索，實施“人才興魯”，推動出臺《山東省人才發展條例》。
具體操作層面上，報告指出，山東將拿出突破性的硬招實招，通過技術入股、合作經營等方式，引進一批高端人才和團隊。對於大國工匠等高技能人才，山東將出臺特殊政策予以保障。
動員大會上提出，將“人才興魯”戰略變為具體行動，構建全類別、全方位、全週期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地。
要讓人才發展有舞臺，將人才與產業緊密融合，怎麼有利於成就人才就怎麼辦；讓人才創業有保障，出臺人才發展促進條例，組建“山東人才發展集團”，提供全鏈條、全要素人才創業支持；讓人才價值有回報，進一步完善激勵機制，讓作出貢獻的人才“名利雙收”；讓人才服務有溫度，擴大“山東惠才卡”服務範圍，建立來魯人才對接服務專員制度，領導幹部要當好人才“後勤服務員”。
3、堅定躋身創新型省份前列
抓住了創新，就抓住了牽動經濟社會發展全局的“牛鼻子”。
山東經濟大而不強，深層次的原因之一就是創新能力不強。
早在2018年，山東就坦言，高新技術產業不如江蘇、浙江，甚至不如河南。近兩年，處於新舊動能轉換中的山東，始終不遺餘力地培育和發展新興產業，
此次山東發起的“科教改革攻堅行動”，主要是挖掘潛力，激發省內資源的活力。
“要堅定躋身創新型省份前列目標，讓高校和科研院所成為創新‘策源地’。該改的堅決改，全面推行科技攻關‘揭榜制’，同步推行首席專家‘組閣制’、項目經費‘包乾制’，‘改’出科技攻關新動力。”動員大會上提出，該放的堅決放，加快高校科研院所“去行政化”，創新學術評價制度，“放”出教學科研新活力。該融的堅決融，堅持產學研用一體化，推動科教、產教、校地加快融合，“融”出產學研新合力。要積極發展職業教育，培養更多高素質能工巧匠。
山東普通高校數量位居全國第三，共有145所，實力還是比較雄厚的。
4、改革者
解決山東的問題，歸根到底是人的改變，尤其是領導幹部。
去年的動員大會上曾指出，作為一名領導幹部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態，自問幾個“為什麼”，特別要問一問自己有沒有追求卓越的境界，有沒有迎難而上的擔當，有沒有一抓到底的激情，有沒有常抓不懈的執著。
今年繼續強調幹部的狀態和擔當——
要旗幟鮮明選拔重用改革者，大張旗鼓褒獎激勵改革者，理直氣壯支持保護改革者，對耽誤、阻撓、遲滯改革的，不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職。
攻城不怕堅，攻堅莫畏難。各級黨組織要切實加強對全面深化改革的領導，列出攻堅清單，重點任務立“軍令狀”。主要領導幹部要有戰鬥意志和決勝勇氣，帶頭啃最硬的“骨頭”。各級幹部都要做改革的“實幹家”“促進派”，共同營造改革的大氣場。
“再大的風雪阻擋不了春天的腳步，再大的困難改變不了山東高質量發展的征程，再大的壓力動搖不了我們深化改革開放的堅定決心。”
山東，繼續加油！
本網記者 劉漢鋒
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