01
知乎上有个问题：毕业几年后，拉开差距的是什么？
有位同学说起和朋友的故事：同一级毕业，第一份工作都是广告设计，刚毕业时彼此之间的起点都差不多。
毕业7年后偶然聚在一块聊天时，发现和朋友之间的差距早已不止10倍。
自己毕业后不断跳槽，换了三个领域，最后才扎根在一个行业。
这几年无非是工资翻倍，一步步成为部门领导。
反观朋友，一直在同一领域深耕，对行业有了系统而深入的了解后，立马辞职创业，现在公司已经营收过亿。
该同学最后说：真正让我产生震撼的，不是他的刻苦与能力，而是他甩我十条街的思维格局。
很多时候，拉开我们人生差距的，就在于每个人的格局。
02
当年差不多的两个人，几年后再看已经天差地别。
当年两个人能力都差不多，为何差距会越来越大呢?
很多时候不是你能力不行，而是能力之上，还有一个看不见但决定一生的重要因素:格局！
单一的学校生活其实并不能体现出这种巨大的人与人之间的差异，你觉得大家只不过是谁比谁多了几分，然而事实并不是如此。
差不多的两个人，格局的巨大差异会导致认知水平的巨大差异，认知水平又会决定个人的思想深度，思想深度的巨大差异决定了行为模式的巨大差异，而你的行为模式最终决定了你的个人能力。
所以格局差一分，能力已经输万分，这点在职场上也尤其重要。
03
职场上的格局是什么？
同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。
马东说：
我们的人生往往因为看见一条船而忽略了一条河。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
比如今天老板不在就偷偷提前下班，放自己半天假；
比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；
比如想要成就更大的事业，却不舍得犒赏员工。
格局大的人是怎么样的呢?
余秋雨说：“人的生命格局一大，就不会在生活琐碎中沉沦，真正自信的人，总能够简单得铿锵有力。”
气度决定格局，大格局的人，总是透出一种磅礴之气，吸引更多的人来帮自己干事，这样也就更容易成功。
曾国藩也说:成大事者，首重格局。
所以对于想在职场上取得一番成就，必须先学会培养自己的格局。
培养格局，受益一生，要如何做呢？
04
站在领导角度看问题
读书的时候，老师会砰砰敲着黑板提醒大家：同学们，想要拿高分，关键要摸透出题老师的思路啊！
在职场，这点同样适用。
我之前工作的公司，每次部门会议，部长都会布置好每个小组接下来一周的任务，接下来就是由小组的组长负责执行和考核。
作为一个职场新人，我能做的无非就是搜集数据，找找案例，然后分类总结，做成表格交给小组的组长。
组长提出修改意见，我再回来重新修改，修改好最后由部长拍板通过。
一次写一本新书的宣传文案，恰好部长也在看这本书，简单的对接交谈之后，我了解了部长想要传达的那个点，于是围绕这个点把宣传文案写好以后，部长看了立马就通过了。
那是我入职以后修改次数最少的一个文案，不然都还得反复修改。
在职场上，容易获得升职加薪那个，老板都会评价说:他就像我肚子里的蛔虫，知道我一切所思所想。
这其实就是站在领导角度看问题，对于职场新人，局限于自己作为员工的格局，是很难准确的揣测到老板的想法的。
05
积极规划十年后的职业高度
对于刚毕业的我来说，一步入社会，明显感觉到乱花渐欲迷人眼，只有你在最低点。
同龄的人，他们很早就步入社会，有了几年的社会积累以后，在物质上已经远远优越于刚走出校门的我，所以很多时候都能感觉到那种来自同龄人的差距。
这时候，唯一能做的就是给自己做一个10年的职业规划:你10年后想赚多少钱，想达到什么样的社会高度...
《杀鹌鹑的少女》里有一句话:当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候出国读书，什么时候决定做第一份职业，何时选定了对象而恋爱，什么时候结婚，其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你作出选择的那一日，在日记上，相当沉闷和平凡，当时还以为是生命中普通的一天。
所以，你未来能过上什么样的生活，和什么样的人呆在一起，很多时候和你几年前做的规划有关。
如乔布斯说的:“你必须相信，这些人生片断会在你未来的某一天串连起来，你必须要相信你的勇气、目的、际遇与因缘。”
当你一步步朝着自己指定的目标走去时，10年后你会发现自己已经走出了很远。
06
选择当老板还是打工者
在职场中，有的人可能工作几年，积累了资金和行业经验就会选择另立山头，开创属于自己的一片天地。
而对另一些人而言，一直都会以一个打工者的身份，慢慢积累成为一个行业里的佼佼者。
选择当老板，有失败破产的的风险；
选择作为员工，有被解雇，失业的风险。
都是在有限的一生中，先谋求生存，再谋求自我实现，无论做老板还是员工，没有对与错之分。
但从谋求生存再到终极的自我实现，有一个隐秘又透明的人生事业规律，分为6个发展阶段。
第一阶段的能力期:兢兢业业工作，没日没夜奔波，付出100%。
所得不足裹腹，甚至完全无所得。
很多刚毕业的年轻人，正处于这个阶段。
此阶段的付出，缺乏专业性，没积累，多是简单劳动，创造不出增加值，所以收入匮乏——这个阶段的人，悲怨于心，愤愤不平，老怀疑这个世界不对头，明明付出了却一无所获，劳碌终生却始终生活于社会底层，有这么不讲理的吗？
当你不再抱怨，慢慢成长变得强大以后，就进入了积累期。
努力一段时间，渐有小的积累——人们无法看到你的能力，但会注意到你的积累。所以人们也不会尊重你的付出，只会尊重你的盈余。
这阶段收入翻番，你能力所得，大概占到80%，而积累却带来20%的收获。
07
人生的意义，就在于创造价值，你在去创造更高的价值的同时，顺带着，也会积累起更多的资源,这就进入了第三个阶段。
第三个阶段，叫资源期。
你的积累越来越多，就会有许多人，打你积累的主意。这些人就是我们最经常说的资源，开发这些资源，付出不多，所得不少，于是盈收结构再次优化：
能力收入，占到60%，积累带来20%的收入，资源带来20%的收入。
第四个阶段，叫机遇期。
当你做得足够久，已经养成了一定的专业敏感。业界出现的机会，别人看不懂，看不到，看不明白，但你能够抓住。
这阶段的收入，总量持续增长，能力占40%，积累占20%，资源占20%，还有运气占到20%。
第五个阶段，叫收割期。
你已经在业界站稳，不再和别人拼能力，而是拼心态。同样的货，你笑得比别人贱，别人就喜欢买。
收入结构中，能力占20%，积累占20%，资源占20%，运气占20%，心态占20%——此时你的收入，已经是初始的5倍。
到了这阶段，就面临着人生质的飞跃——平台跃迁！
从能力期开始，每前进一个阶段，收入都会翻一倍。但无论怎么个翻法，都是在能力圈子里打转，挣个辛苦钱。
——但当走到第五步的收割期，能力就已经开始不重要了。
此时人生进入第六阶段：完成事业平台化——就是重组事业资源，建立平台，让别人在你的平台上赚钱。
到这个阶段，就是我们现实意义上所说的，成功当老板了!
08
文章开头说到的故事，两个原本差不多的同学，在毕业几年后人生已经天差地别。
这就是我们说的事业进阶的六个阶段，年入过亿的同学已经在几年内快速走完，而讲故事的这位同学可能还处于第三个阶段。
归根结底，这就是两个人之间格局的差异。
我们也许能通过培训让自己掌握一门手艺，但格局和思维却不是那么容易习得。它与个人的出身和生活环境、人生经历有关。
很多企业家，年轻老板，人到中年，就会嚷嚷着要破局，破局。
就是人生发展到一定阶段，好像就走入了一个绝境，很难跳出来。
所以，在年轻时，一定要多读书，多走、多看、多经历。
当你读了一些书，走了一些路，见识过更广的世界和天空，才会发觉自己的渺小，才会明白一些道理。
正所谓:见大而行远，迎刃方通简。
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