年前打工的公司解散但一直未支付经济补偿金，身处湖北的胡某想通过法律手段维权却无奈被困疫区，无法到庭参与诉讼。在其苦恼之际，我院通过电子送达及线上调解方式，多次连线双方进行沟通协商，最终促使用人单位一次性支付款项，缓解了胡某在疫情期间的生活困境。
公司解散了 经济补偿金却一直未拿到
胡某原是东莞市凤岗镇某公司员工。去年10月，该公司因经营亏损决定解散，并终止与员工的劳动合同。解散时，公司向员工提出只能按30%的比例支付经济补偿金。
之后，胡某等5名员工就经济补偿金、补缴社保等问题向仲裁庭申请仲裁，仲裁庭裁决该公司应支付胡某等5人经济补偿金共计188705元，其中胡某24608元。该公司不服仲裁裁决，于2020年2月13日向我院清溪法庭提起诉讼。
鉴于处于疫情防控期，且胡某等5名劳动者均在外省未回莞，尤其是胡某还在湖北孝感，别说回莞参加庭审，就连接收法院邮件也十分困难，为最大程度地方便当事人并尽快化解纠纷，清溪法庭收案后利用电话及微信进行电子送达的同时，还尽最大努力争取对该案进行调解。
劳动者滞留疫区 法院线上促调解
调解过程中，胡某等5名劳动者均向法官表示，自去年10月公司解散后便一直待业在家，没有任何收入来源，加之现今受疫情影响，无法外出找工作，正等着能拿到这笔经济补偿金熬过眼前的困境。而原告也表示，公司已停业半年，且账上已无资金，实在无力全额支付款项。
考虑到若双方无法达成一致意见，案件判决后极有可能会进入强制执行，将不利于矛盾的快速解决，清溪法庭在审理过程中着重对该案进行调解。
承办法官吴鹏飞多次致电双方当事人进行沟通，一方面积极联系原告公司股东，鼓励公司克服困难，拿出诚意来化解纠纷，另一方面从法律规定、执行中存在的现实问题及当前疫情给社会造成的各方面影响等，向双方分析利弊，希望双方能换位思考。
2020年3月13日上午，吴鹏飞法官对该案进行在线开庭，并在庭前进一步组织双方调解，终于成功做通双方工作。▲
胡某等5名劳动者对公司目前的资金情况表示理解，同意减免部分经济补偿金，双方达成调解协议，原告公司在一周之内将50%的经济补偿金一次性支付至胡某等5人的银行账户。
随后，双方在调解笔录上进行电子签名确认，法院出具调解书后再邮寄双方，案件圆满解决。
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