近日，習近平總書記在武漢東湖新城社區考察時強調，“上面千條線、下面一根針，群眾大事小事都在社區，大家就是臨時的‘小巷總理’。給人民群眾當服務員，不能乾巴巴、硬邦邦的，要讓群眾如沐春風。我們今後要更加重視社區工作。”社區工作是城市治理的第一線，社區黨員幹部是服務城市居民的主力軍。要提升社區黨建工作，聚焦社區黨員幹部隊伍建設，通過加快素質提升、提供工作支持、強化待遇保障等，建立健全激勵“小巷總理”擔當作為機制，持續釋放幹事創業、服務群眾的激情。
工作上有“勁頭”。全面建成小康社會重點在基層，關鍵在打造一支高素質專業化的社區黨員幹部隊伍。要堅持社區幹部職業規劃引領，建立常態化尋標對標、掛職鍛鍊機制，組織社區幹部到社區工作先進地區學習考察，不斷開闊視野，促進能力創新。要加強能力素質培訓，堅持實施社區幹部專項教育和定期實行集中培訓相結合，更多采取案例教學、實地觀摩和同臺競技等方式，既系統提升社區幹部的政策理論水平，又持續提高社區幹部的綜合素質和業務水平，幫助社區幹部克服本領恐慌和能力不足的風險挑戰。
政策上有“奔頭”。建立科學有效的政治激勵機制，對於激發社區幹部內生動力具有重要促進作用。要進一步拓寬“出口”，加大面向社區幹部定向考錄鎮街公務員、事業編工作力度。要加強社會工作實踐鍛鍊，對實績突出、經驗豐富的社區幹部優先納入社工職業認證體系，積極推薦社區幹部兼任小區、單元、樓棟基層網格負責人和群團組織負責人，有針對性地創新工作載體、開展惠民活動，增強聯繫服務群眾的本領，讓群眾工作更有力度和溫度。要強化典型引領，注重從一線社區幹部中培養入黨積極分子、接收預備黨員，定期開展優秀社會工作者和優秀社區幹部等系列評選，大力宣傳先進事蹟和社區工作優秀案例，營造健康活潑的工作氛圍，強化社區幹部的使命感和榮譽感。
經濟上有“甜頭”。提高社區幹部待遇報酬，有利於從根本上吸引和留住優秀人才。要完善社區幹部工作補助、社保繳納等制度，尤其對參與疫情防控或其他急重工作的社區幹部，及時落實發放工作補助，按規定對符合條件的人員認定工傷，讓社區幹部幹得放心又舒心。要完善績效考核制度，根據社區幹部重點工作落實力度、群眾滿意度和社區集體經濟增收實效等內容，確定並落實工作報酬和獎金髮放，並建立定期增長機制，讓社區幹部幹在實處、獲得實惠。
生活上有“靠頭”。加強對社區幹部的人文關懷，要旗幟鮮明地為擔當者擔當，把社區幹部明確為容錯糾錯對象，加大打擊誣告、澄清保護力度，健全談心談話、定期體檢、心理疏解機制，幫助社區幹部化解思想、工作、家庭生活中的壓力，保持好陽光健康的向上心態。要加快作風轉變，嚴格落實基層減負、精文減會各項規定，注重運用信息化手段提高社區工作效能，將社區幹部從無謂勞動中解放出來，集中精力更加創造性地服務群眾。要強化科學管理，健全崗位互補、加班補休、帶薪休假、休假療養機制。要建立幫扶濟困機制，加大對因公受傷或殉職社區幹部及其家屬子女慰問關愛力度，系統做好優待撫卹工作，最大限度幫助社區幹部解決工作和生活中遇到的困難，提升社區幹部的獲得感和幸福感。
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