我感覺兩個人說的都有特定的情景，每個人都有自己的道理可循，但是在中國，單純的考慮薪資，是不是有點不適合？因為我們絕大多數人，還看在公司的尊嚴，我們也講究士為知己者死。
朋友家的二老闆是和他爸創業開始跟著乾的，那時候朋友的父親先組建建築隊做包工頭，後來掙了很多錢又開原材料供應加工，這個時候遇到了二老闆。
兩人相見恨晚，在二人同時擴展業務的時候，受到了當地的公司聯合打壓，導致資金鍊斷裂，卻沒有人借款。
於是不得已抵押寫字樓，也欠了工人一屁股錢。
因為很多公司看到二老闆的能力，都私下想把他高薪挖過來，但二老闆始終不為所動，一直和朋友父親身邊，做個二當家。
究其原因為啥？
因為朋友的父親懂他，信任他，支持他，能夠讓他一展拳腳，我們也都講人情的。
1、給員工金錢的目的是什麼
無論哪個公司，給員工更多的工資都是希望激發出員工更大的價值，都希望員工更加拼命的幹活。
這確實是一種非常有效的方式，為了錢，也能夠激發大家的熱情，所以在某些時候，老闆和員工的對話，顯得更加粗暴，如果哪天員工覺得在你這裡已經不能滿足自己的薪資，那麼會無情的離開。
2、為什麼曹德旺說不能打破行業規則
每個人的慾望都是無限的，今天為了小李，你打破了行業的薪資標準留住了人家，那麼其他公司的員工就會對自己的產業產生攀比心理。
換言之，他們也希望漲薪，但實際上沒有達到那個能力。稍微有些人達到那個能力，你再次打破行業標準，又會造成其他人的不滿，這樣來講，傷害是不管是自己，還有很多同行，凡事要有度。
3、還有哪些激勵員工產生價值的方式
員工真正需求的是什麼 ？一份養家餬口的薪資，一份讓人尊重的工作。有時候他們並不貪婪，錢少給點沒問題， 但要獲得有尊嚴。
但是現在某些領導，感覺是自己養活這麼多人，對員工態度差，作威作福，完全不把員工當人，面對這樣的領導誰願意給他好好幹活呢？
就是因為錢，自己忍上一陣子，當有合適的機會也會跳槽離開。
對於員工的激勵還有給他們施展拳腳的舞臺，讓他們學習培訓的機會，對他們家庭的關係，這些都能激發他們士為知己者死的情懷。
大家覺得呢？
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