paocai
房似錦學歷造假，能力出眾，假如我是招聘者，我會錄用她。原因是：從人力資源領域專業角度來講，需要用人所長。
而現實中，往往我們看到的人力資源未必是專業的，他們更像是讀書過了頭的書呆子，只看重“面子”，而不是“裡子”。“面子”是做給別人看的，我們要研究生，博士生，本科生太普通了，大專就不行，沒學歷肯定進不來等等的說辭。殊不知，一個連高中生都能做的崗位，你憑什麼可以留住那些高材生呢？
剛剛我講到人力資源未必專業，是來源於我多年的管理諮詢經驗的總結。他們都誤入書本的說辭，而忘記用人所長，不僅是用人才的長處，還要容人短處。看起來房似錦學歷造假，但她所從事的工作崗位，並沒有什麼學歷，需要應用的地方，那麼為什麼要把學歷作為門檻，把房似錦這樣的人才拒之門外呢？
我國本科以上學歷的人，只有緊緊的百分之四的比例，面對這樣一個需要與廣大人民老百姓打交道的房產中介的崗位，學歷的意義在哪裡？
當然，也或許是因為人性中的“虛榮心”，就好比，現如今，稍稍有一點點成功的男性都想找下一代為伴侶一般，好像自己佔了多大的便宜，殊不知，都是給別人看的，其中的雙方又有多少心有靈犀，你看中的是我的外在，我看中了你的物質，哪來的真心真意。
今天的職場中人，多半是知識型工作者，他們對索然無味的工作，不會熱衷，更不會對那些低於自己能力的工作充滿熱情，你或許可以一時靠薪金待遇滿足他們的需求，但長久來看，你留不住高學歷的人才，而真正能留住高學歷人才的工作是可以學到東西，具有挑戰性，對未來有發展，對自我有成長的空間。
基於此，請問，你還要因為滿足你的那些沒用的“面子”，而去找什麼高學歷人才嗎？如果答案是否定的，請問，你對房似錦這樣的沒學歷，但務實肯幹，能做出績效的人才，又有什麼拒絕的理由呢？
羅瀾
我碰見過一個很搞笑的人，畢業於一個本二末流院校，這本身也沒什麼，問題是智商不夠還情商爆低，一週不到被逼走了。
剛開始，部門裡招總賬會計，這個人來面試，和人事還有財務負責人聊了兩三個小時，提出了n多看法、各種改進意見，負責面試的倆人聽得眉開眼笑，以為自己撿到寶了，再加上這個人新人有外企工作經驗，也有會計師執照，於是當場錄用，試用期一個月。
入職之後財務部從此就不安寧了。新會計天天認為自己賬務最牛逼，瞧不上我們所有人、直接大聲說出了“你們都不是真正的會計”這種話，並且帶著自己的看法天天跟負責人叨叨，基本上每次一個鐘頭不止，還要演變到吵架的邊緣，氣場特別強大，我都不願意招惹。
leader被bb得受不了了，就讓他按自己的想法改賬，原本的賬冊已經結賬到2018.11月，結果這位新人直接反結賬，一路反到2016年，同行們看看都懂這是個什麼作死勁兒。
這傢伙入職三四天後，我輪休，下午收到群消息，新人辭職了。第二天上班，leader不在，我好奇打聽怎麼回事，昨天輪值的人告訴我，這個新人的會計師執照是假的，三門全都沒過，也就20-40分，工作經驗也不是外企總賬，而是財務室打雜的，這是leader 和hr合力查出來的，因為兩人都已經被bb得受不了了，無論如何要趕走他，直接攤牌，新人面子掛不住，辭職了。但是下面我有點火大了，我試用期一直在整理賬戶的流水，八九千筆往來，之前的人不負責任，有錯有漏，而且照規矩不該反結賬，我只好揪出未錄入部分，先錄入再對賬，耗了一個月把流水對到一分不差，結果這個撲街改了我好多憑證，流水亂七八糟，再也回不去了。
作假就算了，真急著用人也不會太介意，但是把自己也騙了，真當自己像簡歷上一樣牛逼就是蠢，不尊重別人，當面貶低是既蠢又情商低，你不滾誰滾呢
剪刀手萌萌醬
大家好，首先在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，下面讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。
如果我是一名招聘人員，知道她的經歷和她假學歷的原因，我想我會的。
教育是墊腳石，能力是最根本的。一路上有太多的困難。作為一個銷售代理，她已經達到了“顧客就是上帝”的極致。她的出身家庭給她帶來了無盡的痛苦和折磨，但她從未放棄自己的生活，依然固執如草葉。這表明她的毅力和貧困的家庭背景造就了她這種性格，並通過努力證明了自己。
她在住房繁榮方面考上了985，這足以顯示她的能力。然而，當時，她被母親逼著撕掉錄取通知書，最終未能進入大學。我相信如果她成功進入學校，她的生活會比現在更好。
能力和學歷之間沒有矛盾。我們都可以看到像錦緞一樣的房子的能力。她缺少的是這樣的學術資格。學歷是墊腳石，但能力是長期生存的法寶。對於像錦緞這樣的房子的賣家來說，它被絕大多數招聘人員所喜歡和接受。所以對我來說，作為一名招聘人員，我絕對不會放棄她的學歷。只是不再讓她揹負假學歷的標籤，而是公平的生活和工作。
以上這些就是我對於這個問題的一些個人看法和見解，我最後在這裡，祝大家每天工作開開心心，生活快快樂樂，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
花痴妹妹愛看劇
學歷是敲門磚，尤其是現代社會，如果你真的學歷有問題，自然是無法獲得好的崗位的！而且，學歷作為一個基本起點，很多時候你的月薪與學歷的掛鉤的，這個大家應該知道的。
而目前的情況是，很多有學歷的人卻沒有能力，或者眼高手低根本沒有行動力執行力！所以，英武個人的感受，也是去年折騰公司的個人感受：如果是初創企業，不要去考慮什麼學歷問題，重點是能力問題！
而對於大企業，學歷是必不可少的一環，起碼是一個起點，這個除了家族大企業，估計其他企業都是一個必然的門檻！
英武
很高興回答這個問題，《安家》中徐文昌因打人被撤職，房似錦與翟雲霄據理力爭為徐文昌求情，因而被惹怒的翟雲霄直接在眾人面前抖摟出了房似錦學歷證明造假，甚至也被撤了職。
首先我如果是招聘者知道她學歷造假 能力出眾，那麼綜合考量後是會錄用她的。
在之後的劇情中有演到，房似錦之所以造假學歷並不是有意為之，而是出於無奈。當年她也確確實實考上了江海大學，然而母親不願意供她讀書還把錄取通知書撕毀，並屢次欺騙校方是房似錦自願棄學。無助的房似錦帶著爺爺給的所有積蓄來到學校後也只能旁聽，沒有通知書無法入學。就這樣她旁聽學完所有課程，最終只差一張文憑。
房似錦的能力是有目共睹的，年紀輕輕當上店長、業務能力出眾、收入可觀、別人賣不出的房子經她的三寸不爛之舌能夠賣出。
說到底，學歷也不是完全造假，她的確考上了大學，該學的都學到了，只是沒能有一張文憑。這並不能否認她的能力。學歷固然重要，能力也是硬道理。
哎呦喂ay
學歷不代表能力 沒有才能再高的學歷又有啥用，招人做事能力出眾 破格錄取也是很正常的事。
金毛寶寶說
《安家》房似錦學歷造假原因曝光，當年房似錦真是考上了，可是那個潘貴雨愣是把錄取通知書給撕了，還主動放棄了入學資格[怒][怒]對於房似錦的過去來說，真的是沒有最慘只有更慘！潘貴雨哪怕做了一件對房似錦好的事也行，一件都沒有！她是一點都不想她好！這樣媽媽有什麼資格？雖然太不應該，但是就想問問編劇，潘貴雨有悔過的一天不？沒有的話，你看著辦吧[怒][怒]
小羅是熱愛生活的女孩
先聲明一下，沒看過，不知道房似錦面試時的背景以及為人，就題主提到的學歷作假而能力高的人招聘官是否可以接受這一話題比較感興趣，故作答如下：
先表達我的觀點吧，學歷作假，能力出眾的房似錦我可以接受，但能否錄用取決於我知道他作假的時間以及被揭穿時的態度。原因有三：
第一 、招聘官的主要職責是找到適合工作崗位的人，而不是找到自認為最合適的人。
其實對於公司而言，追求利益的最大化無疑是第一位的。我們常說人品對公司很重要其實是混淆了公司領導層與招聘官這一人事崗位的職責。學歷作假可以上升到應聘者人品有問題這一高度，也可以理解成有些應聘者迫於得到機會及現實的無奈之舉，只要沒有對當前造成實際的損害，這就像我們常說的善意的謊言是一個道理。對招聘官來說，能幹活第一位，其次才是人品；而對管理者重用招聘者來說正好相反。
第二、從公司聘用風險控制角度而言比較容易。
如果應聘者在各個方面都表現得優秀異常，你會放心的認為他能安心在你公司安營紮寨嗎？“一山望著一山高”是人性，不會因為感情收斂太多，所以，如果你知道應聘者的弱點而加以利用，比較容易達成妥協與默契。
第三、從求職者的心態來說會比較珍惜來之不易的機會。
這個比較容易理解，“千里馬常有而伯樂不常見”說的就是這個意思。
在理解了我為什麼認為招聘者可以接受稍有瑕疵的應聘者之後，作為過來人，我這裡覺得還是有必要給應聘者幾個忠告與建議：
- 不要心存僥倖，隱瞞得了一時瞞不了一世。
任何弄虛作假說到底都是想走捷徑，超近路。或許可以在一段時間裡因此受益，但從長遠來說，是得不償失的。因為信任是基礎，一旦被打破，就像打碎的瓷器，很難復原。
- 用智慧與品質打動招聘者，化不利為有利。
無論是學歷不夠還是身高體型或其他因素有一些缺陷，其實都不是用人單位選擇你的關鍵因素。因此，只要你能看清楚自己對於用人單位的價值，揚長避短，用人單位會因為你的誠意而打動的。即便這一家不同意，其他總有一家會鐘意你的。用這種心態去求職才是正確的方式。
總之，面試是求職者與招聘方雙方的一次博弈，而博弈的基本原則是雙方本著誠實互信的交流基礎，違背了這一原則，無論對面試者還是招聘方都要在今後付出不止一倍的精力去彌補，所以雖然作為招聘者，可能會因為特定因素同意錄用類似房似錦類似的應聘者，但其實目的已經從單純的同事關係上升到了功利性很強的利用關係，只能說是一種現實無奈的妥協吧！
職場諸葛2019
《安家》是一部非常貼近生活的都市劇，劇情非常的寫實，每一個小情節都反應著社會的突出問題。相信很多人看劇的時候都會對號入座，非常具有代入感。其中就有一個情節引起了很多人的爭議，那就是房似錦被安家天下的翟副總拆穿了學歷造假的事情。
這個問題在我們現實生活中也確實存在，很多人為了找到好點的工作有更好的發展不得已學歷造假，那如果我是招聘者碰到這樣事情那就要看求職者的態度了有以下幾種情況。
一、如果我沒有發現他學歷造假，如果發現他能力出眾，我肯定會錄用他，但是當我發現她學歷造假之後我會毫不猶豫的辭退他，一個不誠信的人，對企業來說就是一顆定時炸彈，不知道會不會有一天她會因為更大的利益而出賣公司。
二、如果在我發現他學歷造假之前，他主動來說明情況，我會錄用他，一個敢於承認錯誤，而且能力出眾的人很多企業都是求之不得的。
當然，我不建議大家去學歷造假，做人最難得的就是誠實。以誠待人者，人亦誠而應。
娛樂98K
回答這個問題之前，我想先聊一下電視劇中房似錦被錄用的那一段劇情。至少有三點不符合現實中真正的面試和錄用：1、面試時就查看學歷證書，這在現實中是不可能的，沒有人會在第一次面試就帶著學歷證書給你看，只會在辦入職手續的時候才會要求提供學歷證書。2、翟總靠眼睛發現了學歷證書是假的，火眼金睛啊？3、面試流程上，讓下屬都出去，單獨留下一個小姑涼？如果你是領導，你會這樣幹？
當然，電視始終是電視，為了讓電視有看點，也無可厚非。
回到問題本身，房似錦學歷造假，能力出眾，我是否會錄用？
首先，這個問題是個偽命題：
1、就像上面說的，大部分情況下很難在錄用前就查得出她學歷造假，只能在入職後，提交了學歷證書，再去驗證，才可能查得出來。除非是極高端人才，才會在錄用前就進行背景調查。
2、能力出眾與否在入職前無法判斷，除非你是行業內知名度極高的人，像《完美關係》中的衛哲。或者，錄用前進行背調，證明確實你有牛。否則，一個普普通通的崗位，普普通通的人，怎麼證明你能力出眾？這些需要在入職後才能驗證。
所以，就這個電視劇的劇情來看，作為一個招聘過不少人的過來人的經驗來看，我無法確定是否錄用。因為，沒有足夠的證據來支撐。
當然，我也明白樓主的意思，學歷和能力，哪個更重要，對吧？
我要說的是，同樣重要，學歷是個敲門磚啊，否則誰給你機會去證明你出眾的能力呢？當然，能力是你進門之後能待下去的依仗啊。
不妨拓展一下問題，如果你遇到這種學歷造假，能力出眾的員工，是否會辭退呢？
1、如果是在她剛入職的時候被發現學歷造假，無論是應屆生，還是有多年工作經驗，我可能會毫不猶豫的辭退。
2、如果是工作較長時間後被發現學歷造假，但是能力出眾，工作中未出現其他不誠信現象，我可能當做不知道這個事情，讓他繼續安心工作。
