3年5跳槽，薪资一降再降
年后慢慢的复工了，很多年前想要跳槽的，开始蠢蠢欲动，而那些年前就已经辞职了的，这个时候也开始慢慢的在物色适合自己的工作了。
朋友小蒙是家里的独生女，生活压力不大，一直以来工作都是较为佛系。
让我较为震惊的是，从大学毕业到现在3年的时间，我已知的她跳槽的次数就已经达到了5次，常常是在公司待了一阵就觉得不合适，要么是领导不行要么嫌待遇差。
有一次跳槽之后她跟我说：现在跳槽工资一次比一次低，好无奈，稍微高一点的企业面试没有通过，只能“将就”着先入职了。
她经济上压力不大，父母工作稳定又宠着她，所以对于工作她总是不满意就跳槽，不想受气，她总想通过跳槽能够让自己的收入高一些，那她就有钱去吃喝玩乐了，可是她发现总是事与愿违。
这次疫情爆发后她又再次跳槽了，原因是疫情未散老板要求员工复工，她并不想冒那个险。
只是很多企业还没复工，这次她显得有些焦虑，不知道她最后是不是又会“将就”，不过可以肯定的是，她的薪资不会比前一家公司高很多，甚至有可能还会更低。
为什么这么说呢？我们一起来聊聊“跳槽”这件事。
为何要跳槽？
跳槽原因千千万，总有一根导火线让你再也无法忍受公司，觉得一定要离开。
1）薪资不满意
马云曾经说过，离职无非就两个原因，一是钱没给够，二是受委屈了。
不可否认的是，我们跳槽目的之一就是希望能够换一个工作的同时，自己的薪资能够上涨一些。
可是如果因为薪资不满意，一味的通过跳槽是没有办法从根源上解决的，反而会因为没有在某一领域及行业深耕，总是略懂皮毛，让你显得越来越廉价，没有比上一份工作低就不错了，更不用提薪资会上涨。
2）不喜欢公司氛围
别看这个原因看起来有些“荒谬”，实际上，有一部分人确实会因为这个原因想要跳槽。
某机构曾经做过2019离职调查，结果发现，员工离职有一个非常重要的原因是，不喜欢公司的氛围或同事。
3）压力过大
大学老师曾经在课堂上和我们说，他研究生毕业之后做过几年的销售，后来也做到了区域经理的职位，工资很高，但是他最后还是离职了。
原因就是压力过大，每天晚上睡着了之后要想着销售额怎么提升，为什么这个月的销售数据这么难看，手下的员工为何这个月销售状态不佳……一股脑的问题让他整夜停不下思考，扛不住。
后来他选择去大学当老师，感觉日子过得舒坦了不少。
很多人就是觉得目前工作压力无法承受，挥泪辞职。
4）不升职，不被重视
职场上兢兢业业，到头上只得到领导口头表扬，没有得到重用，甚至领导都没认真去看自己一眼，感觉空气般的存在，“心灰意冷”之下想跳槽。
跳槽之前，先做以下思考再行动
人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的道理，很多人尤其是那些经济上并没有什么压力的年轻人，常常想通过跳槽得到“完美”的工作，只是，没有哪份工作是十全十美的，有些问题， 你在跳槽之前必须想清楚：
1）能力决定薪资，自己薪资低是什么原因？
HR是根据求职者能力匹配他们觉得合理的工资的，如果你工资一直上不去，那么就该问问自己，你能力和岗位匹配度是多少？再向上的岗位，你的匹配度又是多少？
对比完了之后就自己心里就该有了一个大概的答案了。
如果你确实能力出众，薪资却一直上不去，领导和HR没有看到你的付出和成果，可以先书面反馈，并申请涨薪，主动去表示自己的想法总比被动强，在所有的争取都做了却得不到回应之后，再考虑跳槽辞职。
如果你是职场新人，有一句熟悉的话你应该听到过：年轻人，刚刚工作先别想着工资和钱，能力才是最重要的。
这话虽然有些人想“呵呵”，却不无道理，你是职场新人，还没成绩且能力不足，公司凭什么会给你高薪呢？
2）不喜欢公司氛围，是否因为自己人际关系处的不好？
凡事我们都要同时考虑主观和客观的原因。
不喜欢公司氛围，不喜欢领导和同事，是他们对你有偏见，还是你自己不会处理人际关系。
如果是自己的原因，那就要从自己身上去做改变，而不是以跳槽来和“不友好”的同事说再见，否则跳过去之后可能另一家公司的同事“更不友好”。
3）每份工作或多或少有压力，你不先试试坚持就想跳槽么？
既然你已经决定入职一家公司，那么就意味着你已经对公司做过一些了解，既来之则安之。
入职的前三个月很容易产生各种抵触心理，来自各方面的压力接踵而来，很大程度在考验你的适应能力。
与其消极面对不如换个想法：试着去做总比胡思乱想强。
当你付出100%的努力，你的注意力就被放在工作中，而不是想着压力太多扛不住等等问题，很多时候，你的压力来自对自我的要求，可是总盯着结果忽视了眼前，容易让自己陷入焦虑。
也许在你全力以赴之后，事情就迎刃而解了，那时候将会有更高的成就感，如果真的坚持了付出所有努力还是没法去胜任工作，再考虑跳槽，这种情况下也让自己免于后悔。
4）为什么升职加薪的不是你？为什么领导不重视你？
拼命努力想得到认可，却总被当成空气，换成谁都很难受。
对于工作我们既要全力付出，也要权衡值不值得，并不是所有的工作我们都该一味忍着。
如果在工作当中你一直付出，也获得了成绩却一直没有回报，那就果断离开吧。
5）离职之前，是否已经找到合适的下一家？
裸辞带来的压力并不是每个人都能够承受的，尤其是经济上的压力。
无论基于什么原因离开公司，最聪明的做法是先给自己找好后路，完全不管不顾的辞职，有可能会在下一次找工作的时候因为焦虑而选择“将就”。
6）不做公司“钉子户”，羽翼丰满了可以考虑飞
不提倡频繁跳槽并不意味着你一定要做公司“钉子户”，在合适的情况下选择跳槽，也许你会有意想不到的收获：薪资上涨、不一样的工作环境刺激、更高也更能证明自己能力的挑战……
很多时候，工作优异又在上一家公司做了几年的员工，常常被猎头“盯上”，这种时候也无需觉得跳槽会对上一家公司感到“惭愧”，离开之后也还可以是朋友，但是工作的去留自己做决定，别人没法干涉。
跳槽是个技术活，有的人跳槽薪资节节高，有的人越跳越低，既不能频繁的盲目跳槽，也不建议一家公司待到老，理性跳槽，才会让你越跳越值钱。
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