為進一步加強教師職業道德建設，規範中小學教師從教行為，糾正教育行業不正之風，9月20日，孝感市教育局出臺了《中小學教師從事有償補課等行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》）。記者獲悉，對從事有償補課行為當事教師的處理，評先評優一票否決、既獲榮譽一律撤銷、領導幹部一律撤職。同時，對本校教師從事有償補課問題管理不力，情況特別嚴重，造成惡劣影響的，要追究本校相關負責人責任，作出黨紀政紀處理，在全市範圍內予以通報，學校年度目標考核實行一票否決。
8種行為屬於有償補課
利用晚上、雙休日、法定節假日或寒暑假，在本人家裡、租借房屋或利用學校資源給學生有償補課或開辦各種名義的特長班、興趣班。
教師之間相互介紹學生為對方提供有償補課生源信息的；為社會人員（含退休教師）、社會辦學機構介紹有償補課生源。
利用職務之便，違背家長和學生意願，誘導、暗示、動員或強制學生參加有償補課的。
在校外辦學機構中兼職從事學科類教學、文化補習、特長培訓或委託他人、社會機構舉辦各類補習輔導班。
參與組織或聘用異地教師（含未就業大學生）舉辦各類有償輔導班、特長班。
參加由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課。
以為學生託管、提供食宿為由從中獲利。
其他應認定為有償補課的違規違紀行為。
在職教師從事有償補課的處理辦法
《辦法》針對在職教師屬於以上有償補課行為之一的，將依據情況給予不同的處理。
人數較少，影響較小，經查實，本人能對從事有償補課所造成的危害有正確認識，主動寫出書面檢查，自覺停止有償補課行為並全部退還違規所得，在校內給予批評教育，當年度師德考核不合格，處理結果通報情況報教育局備案。當年度不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等。
情節較嚴重，影響較大，經查實，予以警告處分，當年度師德考核不合格。責令其停止違規行為，清退違規收入，扣除6個月獎勵性績效工資（或與考核相關的待遇）。當年度不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等。
情節特別嚴重，規模較大，影響惡劣的，予以記過處分，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。責令其停止違規行為，清退違規收入，扣發12個月的獎勵性績效工資（或與考核相關的待遇），在相應等級內低聘一級崗位。三年內不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等。
當年累計查實二次及以上的在職教師，情況特別嚴重，影響特別惡劣的，予以降低崗位等級處分，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。責令其停止違規行為，清退違規收入，扣發12-24個月的獎勵性績效工資（或與考核相關的待遇）。五年內不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等，按照管理權限調離或建議調離原工作崗位，直至解聘、開除。
以下人員從事有償補課會給予處理
學校（單位）中層及以上幹部有屬於有償補課行為的，除按規定處理外，根據管理權限，由主管部門或學校（單位）給予免除行政職務。
湖北省特級教師，湖北名師，孝感市梯級榮譽獲得者、學科帶頭人等從事有償補課，分別由教育主管部門或報請相關部門按批准權限撤銷其榮譽稱號，取消相關待遇。
見習期、試用期未滿的新教師從事有償補課，直接解除聘用合同。
記者瞭解到，《辦法》的出臺，是2018年孝感市師德師風建設的又一重要舉措，體現了孝感教育系統著力建設一支有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的“四有”高素質專業化教師隊伍，依法治教、從嚴治教的決心。市教育局要求，各縣（市、區）教育行政部門要成立有償補課專項治理工作小組，健全治理有償補課工作責任制，將治理有償補課作為重要內容納入學校目標考核；各中小學校要與教師簽訂嚴禁從事有償補課責任書，並向社會作出承諾，接受社會監督，建立本單位整治有償補課自查自糾制度；各縣（市、區）教育行政部門、中小學校要公佈在職教師有償補課行為舉報投訴電話和郵箱，及時處理投訴和舉報。孝感市教育局舉報電話0712—2327376。
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