資趣生活雜談
這個問題，沒有特定的環境，所以有點難以回答。基於現有條件，給你兩個觀點供其參考:
職場糾紛如果是與上級爭論，這個爭，是爭對錯。爭口正直的氣。看熱鬧的是一線下游員工，他們並不在乎哪個對錯，他們想要看到的是事情的結果。因為該爭論結果是指點他們接下來做事指南針……
如果與同事爭，這個爭論，是責任劃分的鬥爭。事情做了，或者遺忘等原因，導致領導追責，這個時候，各種套路、推卸等就馬上跑出來。所以這個爭，說明一個問題。那就是你在事情發生前的工作做的不紮實，所以導致在追責的時候，你沒有足夠的證據證明你自己的“清白”，所以起的爭。
如果你的每一項工作，都盡善盡美。留有截圖、照片等工作證據，你就不必爭，一旦起了爭論，證據是讓他人啞口無言的有利武器，一次這樣的爭論，就再也不會發生第二此。
為什麼立字為據，就是這個道理，什麼都要講究證據，否則的話，…… 你的職場生活會充滿“快樂”
芶孃創業
職場中有糾紛在所難免，是退一步還是繼續爭辯，不同人有不同看法，但是，我覺得，繼續爭辯不是明智之舉。原因有以下幾點：
1、職場中的糾紛，基本都是基於工作，為了工作而動氣，實屬不應該。可能兩個人的做事出發點不一樣，兩個人都無對錯，繼續爭論下去，不會有結果，反而因為工作使兩人關係惡化。在今後的共事過程中，一定沒有吵架之前那麼順暢。
2、也有可能職場中的糾紛，是某些人帶著針對性的對人不對事。像這種情況，繼續爭論下去更沒有必要，俗話說，狗咬你一口，你還能咬回去嗎？！
3、還有一種情況，就是糾紛的正確方確實在自己，而對方還一直辯論或爭辯，不如給對方一個臺階下。因為好多同事也許已經看得很明白，錯不在你，若你抓著不放，非得分個勝負，做個了斷，其他同事會覺得你得理不饒人，以後共事，他們在與你處事時，都會敬而遠之，對你進行提防。
職場中記住“珍惜、尊重、理解、溝通、包容、感恩”這十二個字，你的朋友會越來越多，發展渠道越來越寬，晉升也越來越快！！！
一休瑾墨
針對職場糾紛，該退步還是陷於其中問題?個人給幾點建議，希望能夠幫到你。
1.做個傍觀者:如果沒牽扯到自己，而且自己的實力或言論也不能決定什麼，那麼我們應當別站位。保持中立就可以。
2.選邊站位:在職場中很多時候不得不選邊站位，因為大領導總是會拉攏那麼一幫員工跟隨自己，所以這時候我們就應該確定好自己的位置，選邊選好對自己有利於的一邊。大力支持自己的領導。
3.及時跟上級領導彙報:及時跟上級領導彙報，讓高一級的領導來做評判。這樣可以緩解矛盾的同時還能讓領導對你誇目相看。因為領導知道你依賴他，聽他指揮，那麼在以後的日子裡或許還會得到更好的照顧。
最後，希望喜歡我的朋友可以點擊關注。我會好好努力給大家帶來更精緻的回答。謝謝!
小肯紀實
處理職場糾核心的不在於誰退誰進？進而在於判斷進退的標準是什麼？
正常的職業糾紛，誰退誰進都是有相應的規章制度！而不是靠我們人為的去你退一下，我進一下，或者你進我退，這樣就會嚴重的擾擾亂職場的規章制度，進而對整個公司的流程產生一定的反作用力！
如果在公司制度和規則不太明確，或者有鎖漏洞的情況下，產生的糾紛，人為的因素可能佔到很大部分，自己要去判斷，退一步更進一步所產生的效果和影響，職場就是職場，不是生活，生活中可能退退一步海闊天空，但職場中對，是有很深遠的影響的！日常的工作中退一點也無妨，但是在關鍵節點上是絕對不能退的，也許退一步就是懸崖！
我們爭取自己該爭取的，這在職場中是必須的，也是應該的！市場就是如此，弱肉強食，退與不退，在於利益！只我們也要記得一點大原則不退，小方向可以讓，利益是個共同點，不可能所有的利益都讓你佔了！
七七生人
該爭辯的時候就必須要去爭辯，這是一種態度，不過該退一步的時候必須要退一步。這也是一種態度，在職場中不能一味的堅持一種態度，要適當的學會變通，這並不是說做人太圓滑了，這是在社會上生存的一種法則。
ZHANGXICHENG123
只要有人的地方就有分歧，分歧久了就成了糾紛，分歧嚴重了就會演變成矛盾。所以處理糾紛得有藝術性的如果是涉及原則問題一定要爭辯到底，不是涉及原則問題如果對方比你強勢你可以暫時退一步，等大家心平氣和了再共同協商探討解決方式。
