当下，制造业面临多重挑战，而用工荒也是其中之一。每年，关于工厂招工难的消息，总会时不时的出现，不少工厂老板抱怨，给的工资也不低了，可是却招不到人，问题到底出在哪儿了?
过去，不少人以进厂上班为荣，为了得到一个工位，不惜托关系，求人情。现在呢，很少有年轻人想进厂上班，当工人了，时代的发展，为年轻人创造了更多的岗位，择业的多样性，导致工厂招不到人，这也是制造业用工荒背后的主因之一。
不仅是招不到人，甚至有大量年轻人“逃离”工厂，而作为实业家的福耀玻璃创始人曹德旺，也揭开了工厂现状，甚至还也直言不讳表示，年轻人以进厂“为耻”。
曹德旺表示：“现在的年轻人以进工厂为耻，我们上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂，互联网公司招大学生，两三千块钱都愿意进，福耀开四五千的工资都招不到人。”
另外，曹德旺还认为，当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，这是目前国内制造业的困境。在曹德旺看来，“绝不能丢掉制造业”!众所周知，福耀玻璃在美国也建厂，而在美国刚建厂时，就给曹德旺留下一个深刻的印象。
他发现，愿意在工厂工作的美国人都是老年人，基本没有年轻人。美国的年轻人都愿意栖身于华尔街和硅谷。我们公司这些年来在美国组织过很多次招聘，基本招不到年轻人。有人说，给出的工资低，美国人看不上，其实完全不是，企业给员工开出的工资收入是非常有竞争力的，但是，还是招不到年轻人。
不得不说，年轻人不愿进厂，已经成为了一个普遍现象。中国的人口已经破14亿了，按理说，制造业并不会缺少劳动力，可是，由于年轻人思想的转变，导致对工厂的工作反感，宁愿送外卖、当保安，都觉得比在工厂舒服。
在这样的情况之下，不少人和曹德旺一样，也对制造业的未来感到担忧。众所周知，制造业也是一大重要的产业，制造业能够得到良好的发展，少不了大量的劳动力来作为支撑，一旦制造业失去了劳动力，面临的局面，也就可想而知了。
而现在进入工厂的人，很多都是年纪比较大的人，而他们总有一天会面临退休。而到时候，如果还没有年轻人愿意进厂上班的话，这意味着，工厂缺少劳动力了，无法注入新鲜血液，又将如何保证良好的运行了，所以，这些问题，都是值得深思的。
不过，话又说回来了，年轻人为何不愿进厂呢?曾几何时，工厂，也是众多年轻男女实现梦想的地方，他们在流水线上挥洒青春和汗水，赚取报酬，改变了生活。可是，如今，很多年轻人即使没有工作，也不愿意进厂，他们到底是怎么想的呢?无非是这三大原因。
第一，年轻人不愿吃苦。在工厂上班，如果你没有学历，没有背景，没有技术，或许只能从流水线的工人做起。而对于在工厂上班，相对来说比较枯燥乏味，每天机械重复着工作，偶尔也会做些体力活，对于很多年轻人来说，这并不是自己想要的工作，同时，很多年轻人也是独生子女，他们不能吃苦，也不愿吃苦。
所以，在工厂，高强度的工作，对于很多年轻人来说，是无法承受的。在工厂上班，或许是可以拿到高薪的，但是常常需要加班，并且没有双休，常常是“三点一线”，工厂、食堂、宿舍，这对于很多年轻人来说，也是无法接受的。
总而言之，工厂，不再是很多年轻人择业的首选了，即使工厂门槛低，年轻人也“不屑一顾”。正因如此，很多工厂即使给出高薪诱惑，依旧是无法吸引年轻人，从而导致招工难，和用工荒了。
第二，进厂上班的年轻人，会被贴上标签。其实，进厂上班，和从事其他的职业一样，只是一份平凡的工作而已，但是总是会被人用“有色眼镜”来看到。一旦一个人进厂了，就会被外人认为没人学历，没有出息，也没有前途。
这些标签，让年轻人也非常反感进厂了，毕竟，谁愿意被人看扁呢?很多年轻人，都心气高，而且虚荣，好面子，他们肯定也不希望被人看轻，所以，不愿意进厂上班了，为了改变外界多自己的看法，年轻人会选择从事一些听起来很体面的工作。
年轻人可能会选择从事销售、文职等类型的工作，或许这些工作的工资，并没有在工厂那么高，但是相对来说，不仅体面，而且轻松。正因如此，年轻人不愿再像父辈们那样在工厂埋头苦干。
第三，有了钱，输了健康。刚才也提到了，在工厂上班，工作强度比较大，所以很多年轻人不愿意，另外，很多工厂都是有夜班制度的，而很多年轻人并不能接受夜班制度。虽说，年轻人还年轻，身体也不错，可是，谁愿意拿身体来赌明天呢?
工厂的倒班制度，很容易“掏空”年轻人的身体，因此，不到万不得已，估计没人愿意拿自己的身体来赌明天了。所以，不能为了钱，而输了健康，在这样的想法之下，年轻人也就不愿意进厂了。
综上所述，近几年,不少制造业工厂面临的"用工荒"令人瞩目，年轻人不进厂，导致制造业后备力量缺乏，从而导致退休年龄段集中，技能传承、技术工人断档风险日趋严重。随着制造业的转型升级，对于高技术人才也是求贤若渴，但是，供需矛盾非常突出。
因此，年轻人不愿进厂，到底是他们人生观、价值观的改变?还是市场经济环境下多变的就业趋势所致?对此，你有何看法呢?
閱讀更多 永益財經 的文章
